高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力的耦合——以浙江省為例

高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力的耦合——以浙江省為例

尹肖妮1,2，王國紅2，包榮成1

(1.哈爾濱工業(yè)大學經濟管理學院，山東威海264209；2.大連理工大學工商管理學院，遼寧大連116024)

摘要：高端裝備制造業(yè)的集聚發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也需要高端裝備制造業(yè)的集聚發(fā)展來帶動，兩者相互影響、相互作用。本文分析了高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力在區(qū)位空間、發(fā)展目標、資源要素、創(chuàng)新要素上的耦合關系，構建了高端裝備制造業(yè)集聚發(fā)展評價指標體系和區(qū)域人才承載力評價指標體系，運用浙江省2007—2012年的數據，對兩者的耦合關系進行了實證分析。實證研究結果表明：浙江高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力的耦合度曲線呈現出先升后降，再升再降的演變軌跡。

關鍵詞：高端裝備制造業(yè)；區(qū)域人才承載力；耦合；集聚

基金項目：國家自然科學基金項目“面向產業(yè)集成創(chuàng)新的區(qū)域知識承載力評價與培育研究”(71173027)，山東省教育廳基金項目“知識承載力視角下山東海洋新興產業(yè)培育研究”(J14WG71)。

收稿日期：2014-12-20

作者簡介：尹肖妮(1973-)，女，哈爾濱工業(yè)大學(威海)副教授，大連理工大學博士研究生；研究方向：區(qū)域經濟。

中圖分類號:F269.23

文獻標識碼:A

Abstract：There is an interaction between the agglomeration of high-end equipment manufacturing industry and the development of talent. This paper makes an analysis of the coupling between the agglomeration of high-end equipment manufacturing industry and regional carrying capacity of talent in terms of regional space,development goal,resource elements and innovative elements,constructing the evaluation index system of high-end equipment manufacturing industry agglomeration and regional carrying capacity of talent. An empirical analysis of the relationship between the agglomeration of high-end equipment manufacturing industry and the development of talent is conducted with reference to the data of Zhejiang province from 2007 to 2012. The empirical study indicates that the coupling curve between the agglomeration of high-end equipment manufacturing industry and regional carrying capacity of talent in Zhejiang province presents a trajectory of upward-downward-upward-downward.

An Empirical Analysis of Coupling between High-End Equipment Manufacturing Industry Agglomeration and Regional Carrying Capacity of Talent:a Case Study of Zhejiang Province

Yin Xiaoni1,2,Wang Guohong2,Bao Rongcheng1

(1.School of Management,Harbin Institution of Technology,Weihai 264209,China;

2.School of Business Administration,Dalian University of Technology,Dalian 116024,China)

Key words:High-end equipment manufacturing industry;Regional carrying capacity of talent;Coupling;Agglomeration

對于高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力的耦合研究，浙江是很好的素材。浙江作為長三角地區(qū)的一員，高端裝備制造業(yè)的基礎扎實，發(fā)展優(yōu)勢明顯，裝備制造業(yè)的發(fā)展模式已從“專業(yè)化生產+塊狀經濟”演變?yōu)椤皩I(yè)化分工制造+系統(tǒng)集成+產業(yè)集群”為主的現代生產協(xié)作體系。《浙江省高端裝備制造業(yè)發(fā)展重點領域(2013)》以及相關的扶植政策，鼓勵企業(yè)的轉型升級，通過龍頭企業(yè)的示范帶動作用，與國際裝備制造業(yè)高端化、特色化、規(guī)?；?、集聚化、國際化的發(fā)展趨勢相順應，打造具有強國際競爭力的高端裝備制造業(yè)基地。但是，盡管從裝備制造業(yè)的規(guī)模上來看浙江在中國的前列，在高端裝備制造業(yè)上與江蘇、上海還是有一定的差距。產業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力不匹配、耦合效應低是制約產業(yè)發(fā)展的一個重要因素。因此，浙江高端裝備制造業(yè)集聚與人才承載力的耦合實證研究對于浙江科學制定區(qū)域產業(yè)和人才政策，促進高端裝備制造業(yè)的發(fā)展具有積極的現實意義。

1耦合關系分析

1.1區(qū)位空間耦合

經濟空間的存在與發(fā)展依托于地理空間，這種依托關系決定了經濟空間和地理空間存在某種相互聯(lián)系性[1]。與經濟活動的發(fā)展空間一樣，高端裝備制造業(yè)的集聚發(fā)展空間也具有稀缺性。經濟活動空間可以分為有形的和無形的空間，區(qū)域人才承載力是屬于無形的經濟活動空間中無法觀測但又客觀存在的事物。如圖1所示，在某一特定的時段，當人才數處于區(qū)域人才承載力之下時，高端裝備制造業(yè)在一定空間范圍內的集聚效應、擴散效應、生態(tài)效應會使區(qū)域人才資源形成一個相對優(yōu)勢的集聚區(qū)，而這個相對優(yōu)勢集聚區(qū)又會使與之相互關聯(lián)、互補甚至競爭的上下游產業(yè)在空間集聚，這種集聚會帶動高端裝備制造業(yè)的發(fā)展。在這種情況下，區(qū)位空間存在的稀缺性就會吸引人才，使得人才數能夠不斷接近其區(qū)域人才承載力。當區(qū)域人才的集聚使得人才數超過區(qū)域人才承載力的時候，在一定空間范圍內由于集聚了過量的人才，使得人才資源產生了浪費，這個時候區(qū)位空間已經處于過度飽和的狀態(tài)，高端裝備制造業(yè)的發(fā)展模式與其需要的人才之間產生了不平衡發(fā)展。高端裝備制造業(yè)的發(fā)展會對這種不平衡狀態(tài)施以反饋使得人才數能夠適應區(qū)域人才承載力，這種反饋主要有兩種形式：一是擴大區(qū)域所能容納的人才數量，比如采用企業(yè)擴大再升級等方式使得區(qū)域所能承載的人才數量增多，從而使得目前的人才數能夠適應提高了的區(qū)域人才承載力；另一種是減少目前的人才數量，一部分人才流出該區(qū)域，從而使得人才數適應目前的區(qū)域人才承載力。從長期發(fā)展來看，如果區(qū)域的人才數與區(qū)域人才承載力之間處于一種最佳的動態(tài)平衡，那么，區(qū)位空間內人才的發(fā)展與高端裝備制造業(yè)的發(fā)展模式就會相互促進。

圖1　高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力耦合關系圖

1.2發(fā)展目標耦合

企業(yè)在原有區(qū)位上的路徑依賴會使產業(yè)集聚，產業(yè)空間集聚一旦建立，對于產業(yè)集群的經濟行為主體來言，受到本身所處的社會網絡結構的影響，往往呈現出與區(qū)域經濟系統(tǒng)一樣或者類似的經濟文化背景，甚至能在社會、經濟發(fā)展的目標上達到一致。高端裝備制造業(yè)在自身的發(fā)展過程中往往能推動區(qū)域人才的擴大及發(fā)展，相應地，區(qū)域人才的擴大也極大地促進了高端裝備制造業(yè)的集聚發(fā)展，兩者互為依托。如圖1所示，在某一特定的時段，當人才數低于區(qū)域人才承載力的時候，區(qū)域人才資源的發(fā)展目標就會要求提高人才數來促進高端裝備制造業(yè)的集聚發(fā)展；同樣的，高端裝備制造業(yè)的集聚發(fā)展也需要區(qū)域人才資源的發(fā)展，這會使得區(qū)域內的人才數不斷接近區(qū)域人才承載力。當人才數超過了區(qū)域人才承載力的時候，這就意味著現階段的區(qū)域人才資源的發(fā)展目標已經不再適應高端裝備制造業(yè)集聚的發(fā)展目標，高端裝備制造業(yè)的發(fā)展目標會對區(qū)域人才的發(fā)展實施反饋，在這種情況下就需要在區(qū)域人才現階段發(fā)展目標的基礎上，提出一個更高的、更有針對性的目標促進高端制造業(yè)的集聚發(fā)展，而這會最終使得人才數與區(qū)域人才承載力之間達到最佳動態(tài)平衡。由此可見，區(qū)域人才的發(fā)展與高端裝備制造業(yè)的發(fā)展目標相契合，兩者相互影響、相互促進，從而以它來連接的區(qū)域人才承載力與高端裝備制造業(yè)集聚發(fā)展能夠達到最佳的耦合效應。

1.3資源要素耦合

人才資源作為資源要素中最重要的一部分，是產業(yè)集聚的中堅力量，這決定了區(qū)域人才資源對于高端裝備制造業(yè)的集聚發(fā)展具有至關重要的影響。產業(yè)集群的核心所要求的關聯(lián)性和互補性決定了區(qū)域人才資源能夠在空間上產生集聚[2]。新古典經濟學的區(qū)位論也提出勞動力資源對于產業(yè)的集中影響巨大。如圖1所示，在某一特定的時段，當人才數低于區(qū)域人才承載力的時候，人才資源的影響作用還沒發(fā)揮到最佳的水平，這個時候高端裝備制造業(yè)的集聚發(fā)展需要更多的人才來支持。因此，人才數將會不斷增多，逐漸接近區(qū)域人才承載力。當人才數超過區(qū)域人才承載力的時候，高端裝備制造業(yè)的發(fā)展需要的人才已經過度飽和。因此，一部分人才會由于競爭等因素而流出該區(qū)域。從長期的發(fā)展來看，區(qū)域人才承載力和高端裝備制造業(yè)在資源要素的耦合會在人才數與區(qū)域人才承載力達到最佳動態(tài)平衡的時候達到最佳的效果。

1.4創(chuàng)新要素耦合

高端裝備制造業(yè)集群中的企業(yè)因為地理上相近、具有同種或者類似的產品、企業(yè)之間相互的聯(lián)系使得他們對于市場的需求以及技術上的創(chuàng)新能夠快于其他企業(yè)，這有利于實現合作創(chuàng)新[3]。作為創(chuàng)新主體的人才是產業(yè)結構優(yōu)化升級的主導者，人才流動帶來的技術溢出能夠使產業(yè)集聚區(qū)的企業(yè)以低成本、短時間獲得新技術。如圖1所示，在某一特定的時段，當人才數低于區(qū)域人才承載力的時候，產業(yè)的創(chuàng)新需要的人才不足，這會促進企業(yè)以高待遇來吸引人才，促進企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新能力，進而促進高端裝備制造業(yè)的集聚發(fā)展，最終又會使得人才數逐漸接近區(qū)域人才承載力。當人才數超過區(qū)域人才承載力的時候，過多的人才會造成人才的擁擠和人才的閑置，高端裝備制造業(yè)的發(fā)展會對其做出反饋：即在這種情況下，人才之間的競爭加劇，競爭會促進人才創(chuàng)新能力的發(fā)展，使得資源能得到充分利用，提升區(qū)域的創(chuàng)新能力以及高端裝備制造業(yè)的高效率發(fā)展。同時，人才的競爭又會使得人才外流，人才數也就能夠更好地適應區(qū)域人才承載力。從長期發(fā)展來看，高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力在創(chuàng)新要素上的耦合達到最佳效果是建立在人才數和區(qū)域人才承載力達到最佳動態(tài)平衡的時候，兩者相互影響、相互促進。

2耦合效應評價模型

2.1耦合度模型

耦合度是用來反映系統(tǒng)或要素彼此作用影響的程度[4]，采用變異系數來表示高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力的耦合度。變異系數反映的是兩組數據的離散程度，變異系數越小協(xié)調程度越高，變異系數越大協(xié)調程度越低。

2.2耦合協(xié)調度模型

耦合度C作為反映高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力相互影響、相互作用的指標，能較好地反映高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力相互協(xié)調的程度。但是多區(qū)域空間的對比研究，單純依靠耦合度判別可能會產生誤導，出現系統(tǒng)協(xié)同發(fā)展程度較高的偽評價結果[5]。例如，兩個區(qū)域耦合度C相當，然而，一個可能是高水平的協(xié)調，另外一個可能是低水平的協(xié)調。而耦合協(xié)調度不僅能夠反映系統(tǒng)耦合作用的強度，又能夠反映系統(tǒng)整體功效與協(xié)同效應。

3指標選取與數據處理

在指標的選取上，遵循以下原則：①指標的選取應該能夠體現高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力之間的相互影響、相互聯(lián)系的特點。②指標的選取要全面系統(tǒng)、層次分明、結構清晰。③由于高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力的發(fā)展過程是動態(tài)的，所以指標的選取應該具有階段性和時序性的特點。在保證上述原則的前提下，將高端裝備制造業(yè)集聚發(fā)展指標分為規(guī)模指數和活力指數：規(guī)模指數具體包括高端裝備制造業(yè)總產值、高端裝備制造業(yè)總值占GDP的比重；活力指數具體包括高端裝備制造業(yè)增加值和第二產業(yè)增加值。將區(qū)域人才承載力指數分為經濟發(fā)展指數、科教發(fā)展指數：經濟發(fā)展指數具體包括GDP、社會消費品零售總額、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數、高新技術產業(yè)產值占規(guī)模以上工業(yè)產值的比重；科教發(fā)展指數具體包括教育經費支出、研究與開發(fā)經費、科技機構數以及科技活動人員數。

在數據的獲取中，區(qū)域人才承載力的指標均可以從浙江統(tǒng)計年鑒和浙江科技統(tǒng)計年鑒中獲得。高端裝備制造業(yè)的指標由于浙江省重點發(fā)展的16大領域比較細化，國內的統(tǒng)計年鑒沒有對其進行專門的統(tǒng)計，因此，考慮到數據的可獲性和研究結果的準確性，本文對高端裝備制造業(yè)的數據收集主要來自浙江科技統(tǒng)計年鑒中的航空航天制造業(yè)、電子及通信設備制造業(yè)、電子計算機及辦公設備制造業(yè)、醫(yī)療設備及儀器儀表制造業(yè)。選取浙江省2007—2012年6年間區(qū)域人才承載力與高端裝備制造業(yè)的時間序列數據，為了消除由變量的量綱不同所造成的影響，本文采用的是離差標準化方法。2007—2012年浙江省高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力耦合指標標準化數據見表1。

表1　浙江高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力耦合指標的標準化數據

原始數據來源：《浙江省統(tǒng)計年鑒》、《浙江科技統(tǒng)計年鑒》、浙江省統(tǒng)計局網站、浙江科技統(tǒng)計局網站。

4實證結果及分析

運用耦合模型計算公式，計算出浙江省2007—2012年高端裝備制造業(yè)集聚發(fā)展與區(qū)域人才承載力之間的耦合度和耦合協(xié)調度，見表2。耦合發(fā)展類型的界定：R低于0.4為嚴重失調型，0.4～0.5為中度失調型，0.5～0.6為輕度失調型，0.6～0.7為初級協(xié)調型，0.7～0.8為中級協(xié)調型，0.8～0.9為良好協(xié)調型，0.9～1為優(yōu)質協(xié)調型。h(y)/z(x)在0.8～1.2之間為高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力發(fā)展同步型，低于0.8為區(qū)域人才承載力溢出或者高端裝備制造業(yè)集聚滯后型，高于1.2為區(qū)域人才承載力滯后或者高端裝備制造業(yè)集聚主導型。

由表2，可以得出浙江高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力耦合度、耦合協(xié)調度折線，如圖2所示。從圖2中可以看出，浙江2007—2012年的區(qū)域人才承載力評價指數逐年遞增，并且在2011年超過了高端裝備制造業(yè)集聚發(fā)展評價指數，這與之前分析兩者之間的耦合關系相契合。圖2中浙江高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力的耦合度曲線呈現出的先升后降再升再降的演變軌跡，主要是因為：①在2009年之前，還沒有高端裝備制造業(yè)的概念，對于高端裝備制造業(yè)的界定還是比較模糊的，有些進行轉型的產業(yè)也會并入高端裝備制造業(yè)中，這使得兩者之間的耦合是失調的。②2008年由于全球性的金融危機，對于世界經濟發(fā)展有折射作用，我國的經濟也受到影響，對于我國這樣的裝備制造業(yè)大國，在裝備制造業(yè)上的影響更是巨大的，這間接導致了2009年高端裝備制造業(yè)集聚發(fā)展評價指數在這6年里不管是規(guī)模上，還是活力上都是最低的，呈現出了兩者發(fā)展過程中高端裝備制造業(yè)集聚發(fā)展滯后的現象。③ 2009年國家進一步規(guī)范并完善了高端裝備制造業(yè)的定義和范圍，浙江也相應提出了發(fā)展戰(zhàn)略和目標，這使得2010年和2011年高端裝備制造業(yè)在規(guī)模和活力上相較于2009年都有了很大的提升，并與區(qū)域人才承載力發(fā)展相適應，體現出協(xié)調同步發(fā)展的狀態(tài)。④ 2012年由于浙江經濟發(fā)展速度的放緩，第二產業(yè)和高端裝備制造業(yè)在規(guī)模上有所縮減，在區(qū)域人才數量仍在繼續(xù)增長的狀態(tài)下，體現出了失調的區(qū)域人才承載力溢出的狀態(tài)，耦合效應不佳。

浙江高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力的耦合度曲線呈現出的先升后降再升再降的演變軌跡，顯示出了區(qū)域人才承載力與高端裝備制造業(yè)的耦合關系在長期過程中動態(tài)變化以達到動態(tài)平衡的過程。

表2　浙江高端裝備制造業(yè)集聚發(fā)展與區(qū)域人才承載力耦合度和耦合協(xié)調度

圖2　浙江高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力耦合度、耦合協(xié)調度折線圖

5結語

從耦合數據來看，自2010年以來，浙江高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力的耦合度呈下降趨勢，耦合協(xié)調度也呈下降趨勢，這表明現階段浙江高端裝備制造業(yè)集聚與區(qū)域人才承載力耦合效應不佳，沒有達到協(xié)同發(fā)展。鑒于此，就浙江的高端裝備制造業(yè)來說，首先，應該著力解決自身發(fā)展所固有的中小企業(yè)多，優(yōu)勢領域少，以零部件制造為主、成套設備匱乏等內在動力不足。其次，需要擴大浙江高端裝備制造業(yè)的優(yōu)勢領域，在智能制造裝備、高端能源裝備等五大重點領域中能夠培育出一批具有競爭力、影響力的領軍型企業(yè)。此外，應加強市場應用基礎設施建設，鼓勵企業(yè)進行自主創(chuàng)新。通過上述方法來促進高端裝備制造業(yè)的集聚發(fā)展，實現規(guī)模擴大以及活力的增加。同時，要對區(qū)域人才承載力進行合理規(guī)劃，使得其能夠與高端裝備制造業(yè)的發(fā)展相協(xié)調，促進兩者之間的耦合關系向更高水平的最佳耦合發(fā)展。

參考文獻：

[1]吳勤唐.產業(yè)集群與區(qū)域經濟發(fā)展耦合機理分析[J].管理世界,2004,(02):133-134.

[2]張樨樨.我國高技術產業(yè)集聚與高技術人才集聚互動關系的建模研究[J].科技進步與對策,2010,(06):72-75.

[3]張萃.產業(yè)集聚與創(chuàng)新:命題梳理與微觀機制分析[J].科學管理研究,2010,(06):1-4.

[4]郝生賓,于渤,吳偉偉. 企業(yè)網絡能力與技術能力的耦合度評價研究[J].科學學研究,2009,(02):250-254.

[5]徐玉蓮,王玉冬,林艷.區(qū)域科技創(chuàng)新與科技金融耦合協(xié)調度評價研究[J].科學學與科學技術管理,2011,(12):116-122.

(責任編輯劉傳忠)