網(wǎng)絡(luò)資本與知識資本的匹配對中國管理學(xué)者論文合作團隊創(chuàng)新績效的影響

網(wǎng)絡(luò)資本與知識資本的匹配對中國管理學(xué)者論文合作團隊創(chuàng)新績效的影響

陳懷超，范建紅

(太原理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，山西太原030024)

摘要：本文將論文合作團隊網(wǎng)絡(luò)資本和知識資本置于一個框架下，運用中國管理學(xué)領(lǐng)域8種學(xué)術(shù)期刊1994—2007年8967個論文合作團隊的數(shù)據(jù)，實證檢驗了二者匹配的四種模式對中國管理學(xué)者論文合作團隊創(chuàng)新績效的影響。研究結(jié)果表明，“深網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”模式具有顯著負(fù)向影響；“深網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”和“寬網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”模式具有顯著正向影響；“寬網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”模式對工商管理論文合作團隊創(chuàng)新績效的負(fù)向影響不顯著，而對管理科學(xué)論文合作團隊創(chuàng)新績效具有顯著負(fù)向影響。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)資本；知識資本；論文合作團隊；創(chuàng)新績效

基金項目：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(14YJC630006),國家自然科學(xué)基金青年項目(71402113)，國家自然科學(xué)基金重點項目(71132001)，教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點專項科研基金項目(20131402120016)。

收稿日期：2014-12-25

作者簡介：陳懷超(1980-)，男，安徽六安人，管理學(xué)博士，講師；研究方向：企業(yè)國際化，知識管理。

中圖分類號:G301

文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

Abstract：This paper places the network capital and knowledge capital of co-author paper teams under a unified framework，and tests the effects of the four alignment modes of the two kinds of capitals on the innovation performance of co-author paper teams with the data of 8967 co-author paper teams from 8 Chinese academic journals in management from 1994 to 2007.The research results show that，“deep network-deep knowledge” alignment has significantly negative influence；“deep network-wide knowledge” alignment and “wide network-deep knowledge” alignment both have significantly positive influence；the negative influence of “wide network-wide knowledge” alignment on innovation performance of business management co-author paper teams is not significant，while it is significant to the management science co-author paper teams.

The Study of the Influence of the Alignment of Network Capital and Knowledge Capital on the Innovation Performance of Co-author Paper Teams of Chinese Scholars in Management

Chen Huaichao，F(xiàn)an Jianhong

(College of Economics and Management，Taiyuan University of Technology，Taiyuan 030024，China)

Key words:Network capital；Knowledge capital；Co-author paper teams；Innovation performance

1引言

在知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)社會中，隨著科學(xué)研究對象越來越復(fù)雜，團隊合作正逐漸成為科學(xué)研究的主流模式，在科研創(chuàng)新績效獲取中發(fā)揮了重要作用[1]。美國一些期刊的論文由團隊合作完成的比例非常高，如《Science》達(dá)90%，《Physical Review Letters》為88%，《American Sociological Review》是50%[2]，而中國管理學(xué)科合著論文的質(zhì)量也要比獨著論文好[1]。

論文合作團隊進行學(xué)術(shù)創(chuàng)新依賴于兩類資本，即網(wǎng)絡(luò)資本和知識資本。一方面，論文合作團隊存在于更廣泛的學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)中，他們從這一網(wǎng)絡(luò)中獲取的信息和知識為其提供了解決問題和學(xué)術(shù)創(chuàng)意的新思路，本文將其稱為網(wǎng)絡(luò)資本。另一方面，論文合作團隊具有自身的學(xué)識和經(jīng)驗，這是其進行學(xué)術(shù)創(chuàng)新的智慧源泉，本文將其稱為知識資本。作為學(xué)術(shù)創(chuàng)新群體，論文合作團隊的網(wǎng)絡(luò)資本與知識資本對創(chuàng)新績效的影響已經(jīng)得到研究者關(guān)注。但多數(shù)學(xué)者均將論文合作團隊網(wǎng)絡(luò)資本和知識資本分離開來探討各自對創(chuàng)新績效的作用機理[3-4]，鮮有學(xué)者將二者結(jié)合起來探討其匹配效應(yīng)。社會網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)資本能夠為網(wǎng)絡(luò)結(jié)點進行創(chuàng)新活動提供團隊外部信息[5]，而吸收能力理論認(rèn)為，這些信息需要被知識資本進行吸收和轉(zhuǎn)化后才能促進創(chuàng)新的發(fā)生[6]。因此，這就帶來了網(wǎng)絡(luò)資本與知識資本相互匹配的問題。

2文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

2.1社會網(wǎng)絡(luò)理論與論文合作團隊網(wǎng)絡(luò)資本

社會網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)結(jié)點通過在網(wǎng)絡(luò)中的位置獲得不同的網(wǎng)絡(luò)資本，進而從網(wǎng)絡(luò)中獲取異質(zhì)性信息和知識。Shan等[7]發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)中心位置能夠獲得更多創(chuàng)新優(yōu)勢和創(chuàng)新績效。劉鳳朝和姜濱濱[8]發(fā)現(xiàn)，聯(lián)系強度和網(wǎng)絡(luò)中介位置對創(chuàng)新績效具有促進作用。同理，論文合作團隊在外部網(wǎng)絡(luò)中的位置也使其擁有不同網(wǎng)絡(luò)資本以及具有差異性的知識和信息。進一步地，根據(jù)一些學(xué)者[9]的觀點，論文合作團隊網(wǎng)絡(luò)資本可以分為網(wǎng)絡(luò)深度和網(wǎng)絡(luò)寬度兩個維度，前者指論文合作團隊在網(wǎng)絡(luò)中的嵌入程度，后者指其網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的多樣性程度。

2.2吸收能力理論與論文合作團隊知識資本

吸收能力理論認(rèn)為，外部網(wǎng)絡(luò)中的有價值信息必須首先被創(chuàng)新主體進行評價，然后通過消化和吸收才能應(yīng)用于新知識創(chuàng)造[10]。吸收能力強的組織能夠更加有效地管理外部新知識，從而提升自身技術(shù)能力和創(chuàng)新績效[11]。Cohen和Levinthal[10]提出，吸收能力建立在隨時間積累的知識資本基礎(chǔ)上。論文合作團隊知識資本指團隊成員的知識、經(jīng)驗以及表現(xiàn)出來的資本結(jié)構(gòu)特征。根據(jù)一些學(xué)者[9]的觀點，論文合作團隊知識資本可以分為知識深度和知識寬度兩個維度，前者指團隊成員擁有的與論文研究主題相關(guān)的專業(yè)知識儲備的數(shù)量，后者指團隊成員知識的多樣化程度。

2.3研究假設(shè)

論文合作團隊網(wǎng)絡(luò)資本和知識資本匹配的四種模式如圖1所示，本文具體分析這四種匹配模式對論文合作團隊創(chuàng)新績效的不同影響。

圖1　網(wǎng)絡(luò)資本與知識資本的四種匹配模式

(1)“深網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”匹配模式對論文合作團隊創(chuàng)新績效的影響

這一匹配模式對論文合作團隊的創(chuàng)新績效具有負(fù)向影響。因為深度嵌入于外部網(wǎng)絡(luò)使論文合作團隊頻繁地與能夠接觸到的學(xué)者們探討學(xué)術(shù)，而這樣會帶來認(rèn)知的高度趨同性，對科研發(fā)展趨勢敏感度降低[12]。此時，團隊內(nèi)部深度知識資本又使得自身視野太過狹窄，降低了獲取異質(zhì)性知識的能力[13]。而根據(jù)吸收能力理論，如果外部獲取信息的渠道較狹窄，會使內(nèi)部知識進入自我強化的循環(huán)，阻礙了新知識創(chuàng)造。

假設(shè)1：“深網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”匹配模式對論文合作團隊創(chuàng)新績效具有負(fù)向影響。

(2)“深網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”匹配模式對論文合作團隊創(chuàng)新績效的影響

這種匹配模式下，論文合作團隊內(nèi)部的多樣性知識能夠搜索和獲取到外部網(wǎng)絡(luò)中的不同信息和知識，并能夠吸引具有差異性思維和知識的學(xué)者加入團隊[14]，而深度嵌入于外部網(wǎng)絡(luò)中能以更快速度和更小成本接觸這一學(xué)者[15]；且多樣化的團隊內(nèi)部知識能夠使得彼此之間互相啟發(fā)，撞擊思想的火花，最大程度降低由于深度網(wǎng)絡(luò)嵌入帶來的認(rèn)知鎖定，進而促進團隊創(chuàng)新績效的產(chǎn)生。

假設(shè)2：“深網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”匹配模式對論文合作團隊創(chuàng)新績效具有正向影響。

(3)“寬網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”匹配模式對論文合作團隊創(chuàng)新績效的影響

“寬網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”匹配模式下，論文合作團隊能夠從外部網(wǎng)絡(luò)中獲得多樣化信息和知識，同時團隊內(nèi)部擁有深度知識，這樣可以形成匹配優(yōu)勢。因為從吸收能力角度看，創(chuàng)新主體必須對有價值的新信息進行識別、評價和消化，才能促進新知識的產(chǎn)生[9-10]。而論文合作團隊對特定領(lǐng)域知識的深度理解，有助于將外部多樣化知識與現(xiàn)有知識倉庫中的特定知識基礎(chǔ)相結(jié)合，產(chǎn)生學(xué)術(shù)創(chuàng)新[9,14]，獲得創(chuàng)新績效。

假設(shè)3：“寬網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”匹配模式對論文合作團隊創(chuàng)新績效具有正向影響。

(4)“寬網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”匹配模式對論文合作團隊創(chuàng)新績效的影響

在學(xué)術(shù)創(chuàng)新過程中，論文合作團隊的知識寬度影響其吸收外部新知識的能力，而其內(nèi)部吸收能力越強，就越能辨別外界知識的價值，進而利用這些知識進行學(xué)術(shù)創(chuàng)新[16]。從團隊外部來看，網(wǎng)絡(luò)中不同團隊之間基于共享知識可促進知識獲取[17]。但是在“寬網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”匹配模式下，通過內(nèi)部知識資本的吸收能力可以將從網(wǎng)絡(luò)中獲取的多樣化信息轉(zhuǎn)化為對學(xué)術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生貢獻(xiàn)的新知識[9]，而這一過程受到了論文合作團隊內(nèi)部多樣化知識的阻礙，即產(chǎn)生了協(xié)調(diào)困難的負(fù)面效應(yīng)，從而負(fù)向影響創(chuàng)新績效的獲取。

假設(shè)4：“寬網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”匹配模式對論文合作團隊創(chuàng)新績效具有負(fù)向影響。

3研究設(shè)計

3.1研究情境和數(shù)據(jù)收集

本文以《管理世界》、《南開管理評論》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《外國經(jīng)濟與管理》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《系統(tǒng)工程學(xué)報》、《管理工程學(xué)報》和《系統(tǒng)工程理論與實踐》8種管理學(xué)期刊論文合作團隊作為研究對象，并通過CNKI獲取論文合作團隊的相關(guān)數(shù)據(jù)。由于上述期刊電子版本在CNKI的收錄時間均晚于紙質(zhì)版本的發(fā)刊時間，且各期刊時間間隔不同，如《管理世界》晚6個月左右，《南開管理評論》晚3個月左右。為保證數(shù)據(jù)的可比性，本文于2010年1月收集了1994—2007年所有論文合作團隊的數(shù)據(jù)作為研究樣本。經(jīng)統(tǒng)計，共有8967個論文合作團隊。

3.2變量測量

(1)創(chuàng)新績效(Iper)。論文合作團隊是一種知識創(chuàng)造團隊，其創(chuàng)新績效是績效的主要表現(xiàn)。新知識創(chuàng)造可以從論文的數(shù)量和質(zhì)量兩方面進行評價。而根據(jù)實踐，尤以質(zhì)量更為關(guān)鍵，Kretschmer和Aguillo[18]等就以引證次數(shù)作為表征學(xué)術(shù)論文質(zhì)量的指標(biāo)。因此，本文采用論文引證次數(shù)作為論文合作團隊創(chuàng)新績效的測量指標(biāo)。為保證數(shù)據(jù)的可對比性和客觀性，采用2010年1月數(shù)據(jù)收集時各團隊所發(fā)表論文在CNKI中被他引的頻次來測度。

(2)網(wǎng)絡(luò)深度(Ndep)。本文構(gòu)建了中國管理學(xué)者論文合作團隊合作網(wǎng)絡(luò)，具體方法為只要兩個團隊有共同作者，則二者具有網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。按照這一規(guī)則，8967個團隊形成論文合作網(wǎng)絡(luò)。借鑒一些學(xué)者[9,19]的研究，用管理學(xué)者論文合作團隊在這一網(wǎng)絡(luò)中的接近中心性來測量其網(wǎng)絡(luò)深度。

(3)網(wǎng)絡(luò)寬度(Nwid)。借鑒一些學(xué)者[9]的研究，本文采用管理學(xué)者論文合作團隊在論文合作網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)洞指數(shù)來測量其網(wǎng)絡(luò)寬度。

(4)知識深度(Kdep)。知識深度反映團隊成員擁有的相關(guān)專業(yè)知識的儲備數(shù)量。根據(jù)知識深度的內(nèi)在涵義，以及二手?jǐn)?shù)據(jù)收集的局限性，依據(jù)Dewar和Dutton用團隊規(guī)模作為團隊知識深度測度的思路，本文也采用管理學(xué)者論文合作團隊的人數(shù)測量其知識深度。

(5)知識寬度(Kwid)。根據(jù)前文對知識寬度的界定，其可以用知識多樣性來替代。本文采用團隊成員知識背景的Blau系數(shù)對管理學(xué)者論文合作團隊的知識寬度進行測量。成員知識背景根據(jù)學(xué)者提供的研究領(lǐng)域或研究方向?qū)γ總€團隊進行單獨編碼。

(6)控制變量。本文將管理學(xué)者論文合作團隊發(fā)表論文時基金支持類型(Fund)、是否跨校合作(UU)、是否校企合作(UC)、是否政校合作(GU)、發(fā)表時間(Time)作為控制變量。基金支持編碼為：0=無基金支持；1=省部級以下基金；2=省部級基金；3=國家級基金。跨校合作編碼為：0=非跨校合作；1=跨校合作。校企合作編碼為：0=非校企合作；1=校企合作。政校合作編碼為：0=非政校合作；1=政校合作。論文發(fā)表時間為數(shù)據(jù)收集時間與論文刊出時間的差值(以月為單位)。

4實證檢驗

4.1模型構(gòu)建

根據(jù)Venkatraman提出的匹配檢驗方法，本文運用調(diào)節(jié)檢驗的思想，構(gòu)建以下模型，通過多元線性回歸方法檢驗中國管理學(xué)者論文合作團隊網(wǎng)絡(luò)資本與知識資本的匹配對其創(chuàng)新績效的影響。

Iper=β0+β1Fund+βUU+β3UC+β4GU+β5Time+β6Ndep+β7Nwid+β8Kdep+β9Kwid+β10(Ndep×Kdep)+β11(Ndep×Kwid)+

β12(Nwid/Kdep)+β13(Nwid×Kwid)+ε

其中，β0為常數(shù)項，β1，β2，…，β13為回歸系數(shù)，ε為殘差項。

4.2回歸結(jié)果與討論

本文采用最小二乘法，通過SPSS軟件分析中國管理學(xué)者論文合作團隊網(wǎng)絡(luò)資本與知識資本匹配模式對其創(chuàng)新績效的影響。具體操作中，采用層級回歸法，逐步將變量放入回歸方程。第一步，將控制變量放入方程，得模型1；第二步，將Ndep、Nwid、Kdep和Kwid放入方程，得模型2；第三步，將Ndep、Nwid、Kdep和Kwid的四個乘積項即四種匹配模式放入方程，得模型3。回歸結(jié)果及各變量方差膨脹因子(VIF)和容忍度(Tolerance)見表1。

表1　全樣本回歸結(jié)果

注：*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01。

由表1可知，所有自變量的方差膨脹因子均在0和10之間，容忍度均大于0.1，表明方程通過了多重共線性檢驗。加入Ndep、Nwid、Kdep和Kwid的四個乘積項即四種匹配模式后，模型3的R2達(dá)到36.9%，擬合效果高于模型2。

由模型3的結(jié)果可知，“深網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”匹配模式對中國管理學(xué)者論文合作團隊創(chuàng)新績效具有顯著負(fù)向影響，假設(shè)1得到驗證。現(xiàn)實中可見，總是與學(xué)術(shù)背景相近的學(xué)者合著論文，或者長期與相同學(xué)者合作，且團隊成員在學(xué)術(shù)圈有固定且狹窄的外部聯(lián)系時，其研究寫作的學(xué)術(shù)視野會愈加狹窄，不利于團隊長期的學(xué)術(shù)創(chuàng)新績效。“深網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”匹配模式對其創(chuàng)新績效具有顯著正向影響，假設(shè)2得到驗證。實踐中，一些論文合作團隊在保證其團隊成員知識背景多樣化的同時，會鼓勵成員與其研究領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)者們保持密切的學(xué)術(shù)聯(lián)系正是基于以上考慮。“寬網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”匹配模式對其創(chuàng)新績效具有顯著正向影響，假設(shè)3得到驗證。現(xiàn)實中可見，很多論文合作團隊會鼓勵其成員與專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)但不同的團隊進行溝通和學(xué)習(xí)，或者鼓勵團隊成員與不同學(xué)者建立合作關(guān)系，目的是建立多樣化的外部網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，以吸收異質(zhì)性的知識和信息，與團隊內(nèi)部知識進行碰撞和融合，進而創(chuàng)造新知識。“寬網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”匹配模式對其創(chuàng)新績效的影響不顯著，假設(shè)4未得到驗證。根據(jù)林潤輝和范建紅[1]的研究，工商管理和管理科學(xué)這兩個管理學(xué)子學(xué)科在很多方面存在差別。因此，本文將工商管理期刊的論文合作團隊，即《管理世界》、《南開管理評論》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》和《外國經(jīng)濟與管理》，以及管理科學(xué)期刊的論文合作團隊，即《管理科學(xué)學(xué)報》、《系統(tǒng)工程學(xué)報》、《管理工程學(xué)報》和《系統(tǒng)工程理論與實踐》，分開來對假設(shè)4進行進一步檢驗，回歸結(jié)果見表2。

表2　分樣本回歸結(jié)果

注：*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01。

對工商管理和管理科學(xué)論文合作團隊分樣本數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，對于工商管理學(xué)科和管理科學(xué)學(xué)科的論文合作團隊而言，“深網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”、“深網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”和“寬網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”匹配模式對其創(chuàng)新績效的影響與全樣本的回歸分析結(jié)果相同。不同的是“寬網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”匹配模式，對于工商管理學(xué)科而言，這一模式對創(chuàng)新績效的影響不顯著，而對于管理科學(xué)學(xué)科而言，這一模式具有顯著負(fù)向影響。究其原因，管理科學(xué)學(xué)科的研究對于過去知識的繼承性更強，如通過對模型的邊界、變量進行優(yōu)化完善模型，傾向于針對某一個方向的深度探索[1]，而不強調(diào)團隊成員多樣化知識背景。因此，在團隊內(nèi)部多樣化知識背景下，又同時具有豐富的外部聯(lián)系時，就會由于協(xié)調(diào)困難而阻礙了知識的吸收和利用，進而阻礙新知識創(chuàng)造和創(chuàng)新績效獲取。而對于工商管理學(xué)科而言，雖然“寬網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”匹配也會在一定程度上帶來協(xié)調(diào)困難，但是由于其分析角度具有多樣性，對于多樣性知識需求更大[1]，這一協(xié)調(diào)困難的效應(yīng)不是太明顯。

5結(jié)論與啟示

利用中國管理學(xué)者論文合作團隊的樣本數(shù)據(jù)進行實證分析的結(jié)果顯示，“深網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”匹配模式對中國管理學(xué)者論文合作團隊創(chuàng)新績效具有顯著負(fù)向影響；“深網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”和“寬網(wǎng)絡(luò)資本-深知識資本”匹配模式對其創(chuàng)新績效具有顯著正向影響；“寬網(wǎng)絡(luò)資本-寬知識資本”匹配模式對其創(chuàng)新績效的影響在工商管理和管理科學(xué)學(xué)科之間具有差異：對工商管理論文合作團隊而言，這一匹配模式對其創(chuàng)新績效的負(fù)向影響不顯著，而對管理科學(xué)論文合作團隊而言，這一匹配模式對其創(chuàng)新績效具有顯著負(fù)向影響。

上述研究結(jié)論具有一定啟示和指導(dǎo)意義。第一，網(wǎng)絡(luò)時代的知識創(chuàng)新，不僅僅要依靠“內(nèi)力”，還要“借力”。在自身知識資本的基礎(chǔ)上，合理利用網(wǎng)絡(luò)資本，才能在不斷變化的環(huán)境下，把握科研趨勢，做出科研創(chuàng)新。正如化柏林和武夷山[20]所指出的，知識的傳播與交流、信息的傳遞與流動形成各種不同的網(wǎng)絡(luò)，無論是一篇論文還是一本期刊，無論是一位作者還是一個機構(gòu)，都會在這一網(wǎng)絡(luò)中具有相應(yīng)位置，其價值也往往在網(wǎng)絡(luò)中得以體現(xiàn)。第二，雖然網(wǎng)絡(luò)資本和知識資本對于論文寫作都很重要，但是在構(gòu)建合作團隊時，要注重二者的匹配和適應(yīng)性。根據(jù)研究結(jié)果，一般地，對于中國管理學(xué)者論文合作團隊而言，在構(gòu)建團隊時可以考慮以下兩種方式：①選擇具有異質(zhì)性外部聯(lián)系的學(xué)者組建團隊，以提高外部多樣性知識和信息來源，同時，為有效地對外部知識進行消化吸收，團隊規(guī)模可以較大；②選擇多樣化知識背景的學(xué)者組建團隊，同時，這些學(xué)者擁有與外部某個或某些學(xué)術(shù)群體緊密的聯(lián)系，以備在需要團隊外部學(xué)者的知識幫助時，能夠快速獲得；③對于管理學(xué)兩個具有不同研究特征的學(xué)科，即工商管理和管理科學(xué)，在論文寫作過程中組建團隊時，應(yīng)結(jié)合學(xué)科特點選擇團隊合作成員，以避免網(wǎng)絡(luò)資本和知識資本的不當(dāng)匹配對團隊創(chuàng)新績效的負(fù)向影響。

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(責(zé)任編輯劉傳忠)