科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配關(guān)系

科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配關(guān)系

李群1，張靈蕤2,張晶晶3，李來成4

(1.中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所，北京100732；2.美國特拉華大學(xué)商學(xué)院，特拉華19716；3.北京市可持續(xù)發(fā)展科技促進(jìn)中心，北京100195；4.北京市可持續(xù)發(fā)展促進(jìn)會，北京100084)

摘要：本文選取了指標(biāo)數(shù)據(jù)，通過建立指標(biāo)體系和模型，研究了科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配關(guān)系，通過模型進(jìn)一步分析了科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)的適配關(guān)系對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響，反映了科技人力資源在生物產(chǎn)業(yè)的投入、生產(chǎn)以及發(fā)揮等環(huán)節(jié)的發(fā)展優(yōu)化和結(jié)構(gòu)升級等方面的作用。實(shí)證分析結(jié)果顯示，生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技人力資源之間的適配關(guān)系，目前較弱，有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。生物、生化制品制造業(yè)各環(huán)節(jié)科技人力資源適配情況也存在比較弱的趨勢，需要戰(zhàn)略調(diào)整。

關(guān)鍵詞：科技人力資源；生物產(chǎn)業(yè)；適配關(guān)系

基金項目：中國社會科學(xué)院哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新工程基礎(chǔ)研究學(xué)者資助項目“經(jīng)濟(jì)評價的理論、方法與實(shí)證分析”(2014—2018年)，中國科協(xié)發(fā)展研究中心課題“中國科技人力資源與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論框架、模型及實(shí)證分析”(2011年)。

收稿日期：2014-05-04

作者簡介：李群(1961-)，山東臨清人，中國社會科學(xué)院哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新工程基礎(chǔ)研究學(xué)者、研究員、博導(dǎo)；研究方向：經(jīng)濟(jì)預(yù)測與評價。

中圖分類號:F064.1

文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

Abstract：This paper chooses the index data，through the establishment of index system and model，and studies the relation between the human resources in science and technology and bio-industry development model，through further analysis on influence of the adaptation between the human resources of science and technology and bio-industry on industry.It reflects the use of the scientific and technological human resource in the biological industry investment，production and other aspects of the development of the optimization and upgrading of the structure.The empirical analysis shows，the relationship between the adaptation，bio-industry development and human resources in science and technology is weak，and needs to be further enhanced.The fit between biological，biochemical products manufacturing industry and human resource of science and technology is relatively weak，and needs to be adjusted strategically.

The Adaptation between the Human Resources for Science and Technology and the Development of Biological Industry

Li Qun1，Zhang Lingrui2，Zhang Jingjing3，Li Laicheng4

(1.Institute of Quantitative Economics & Technical Economics，Chinese Academy of Social Sciences，Beijing 100732,China；

2.Alfred Lerner College of Business and Economics，University of Delaware，DE 19716，USA;3.Beijing Sustainable

Development Center，Beijing 100195,China;4.Beijing Association of Sustainable Development，Beijing 100084,China)

Key words:Human resources of science and technology；Biological industry；Fit

1科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)適配發(fā)展研究的理論模型基礎(chǔ)

1.1適配度模型研究方法綜述

生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展要有與之匹配的科技人力資源。一些學(xué)者開始關(guān)注科技人力資源與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之間關(guān)系，并對二者的關(guān)系進(jìn)行探索。相關(guān)研究主要集中在適配指標(biāo)體系和模型的構(gòu)建與實(shí)證分析、科技人力資源對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響等方面[1-8]。

科技人力資源對科技進(jìn)步的作用是巨大的，其他資源無法代替，而技術(shù)進(jìn)步必然帶來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對于技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)已有諸多研究，徐德云利用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化數(shù)據(jù)證實(shí)了技術(shù)進(jìn)步是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的核心動力，技術(shù)進(jìn)步能提高經(jīng)濟(jì)的國際競爭力，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，并指出中國目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度較低，技術(shù)進(jìn)步明顯不足[9]。張永鵬等基于重慶1998—2007年的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)得出各個產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步率，利用超越對數(shù)生產(chǎn)函數(shù)得出技術(shù)進(jìn)步是重慶市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的主要原因[10]。張慶杰利用上海市各產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的年度數(shù)據(jù)，分析得出技術(shù)進(jìn)步是上海市經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的源泉[11]。

1.2適配度模型研究思路

科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配程度，不僅需要從科技人力資源投入的數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及質(zhì)量上進(jìn)行評價，還要從生物產(chǎn)業(yè)中各組成要素之間的關(guān)聯(lián)方式上進(jìn)行測度。因此，本研究中的適配度模型將生物產(chǎn)業(yè)中的科技人力資源分為投入、生產(chǎn)和發(fā)揮三個環(huán)節(jié)，這三個環(huán)節(jié)構(gòu)成一個循環(huán)的聯(lián)結(jié)結(jié)構(gòu)。

投入環(huán)節(jié)是指為了科技人力資源的培養(yǎng)和開發(fā)所開展的各種類型的投入工作，包括教育投入、R&D經(jīng)費(fèi)投入等，這一環(huán)節(jié)為生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際所需的科技人力資源數(shù)量以及質(zhì)量提供了基礎(chǔ)；生產(chǎn)環(huán)節(jié)是反映投入到生物產(chǎn)業(yè)中的科技人力資源的有效配置和利用情況，通過科技人力資源的質(zhì)量密度等四個方面進(jìn)行統(tǒng)計；發(fā)揮環(huán)節(jié)評價科技人力資源投入到生物產(chǎn)業(yè)之后是否有充分發(fā)揮其潛能，這一環(huán)節(jié)中包括了科技成果轉(zhuǎn)換等方面的統(tǒng)計。具體研究思路參見圖1。

圖1　科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展適配度研究思路

2科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展適配度研究方法

本研究運(yùn)用模糊綜合評價法建立評價指標(biāo)，運(yùn)用層次分析法來確定指標(biāo)的權(quán)重，再通過建立科技人力資源與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間的隸屬函數(shù)來對兩者的適配情況進(jìn)行綜合評價。

2.1模糊綜合評價法

模糊綜合評價法是一種基于模糊數(shù)學(xué)的綜合評標(biāo)方法。它具有結(jié)果清晰、系統(tǒng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，能較好地解決模糊的、難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。

2.2隸屬函數(shù)

若對論域(研究的范圍)U中的任一元素x，都有一個數(shù)A(x)∈[0，1]與之對應(yīng)，則稱A為U上的模糊集，A(x)稱為x對A的隸屬度。當(dāng)x在U中變動時，A(x)就是一個函數(shù)，稱為A的隸屬函數(shù)。隸屬度A(x)越接近于1，表示x屬于A的程度越高，A(x)越接近于0表示x屬于A的程度越低。用取值于區(qū)間[0，1]的隸屬函數(shù)A(x)表征x 屬于A的程度高低，這樣描述模糊性問題比起經(jīng)典集合論更為合理。

隸屬度屬于模糊評價函數(shù)里的概念：模糊綜合評價是對受多種因素影響的事物做出全面評價的一種十分有效的多因素決策方法，其特點(diǎn)是評價結(jié)果不是絕對地肯定或否定，而是以一個模糊集合來表示。

3指標(biāo)體系構(gòu)建與指標(biāo)選擇

3.1模型的構(gòu)建

針對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)(便于通性，生物產(chǎn)業(yè)以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)表述之)中科技人力資源的適配程度，模型從科技人力資源的投入、生產(chǎn)和發(fā)揮三個環(huán)節(jié)進(jìn)行適配測評。嚴(yán)格遵守全面性、合理性、可比性、科學(xué)性及相對穩(wěn)定性五大原則，選取合理指標(biāo)，構(gòu)成一個較為完善的評價指標(biāo)體系。該評價指標(biāo)體系由3個目標(biāo)層(一級指標(biāo))、17個指標(biāo)層(二級指標(biāo))組成，見表1。

表1　科技人力資源與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展評價指標(biāo)

3.2指標(biāo)的提取思路

(1)投入環(huán)節(jié)。教育支出占GDP的比重這一指標(biāo)能反映中國目前對于高等教育和科技人才培養(yǎng)的重視程度。在一定時期內(nèi)配置的科技活動經(jīng)費(fèi)或R&D活動經(jīng)費(fèi)是一個國家和地區(qū)開展科技活動的前提之一，同時也是對人才吸引度的重要標(biāo)志。因此，選擇戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)R&D投入占GDP比重和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)R&D項目經(jīng)費(fèi)投入增長率這兩個指標(biāo)來描述科技活動經(jīng)費(fèi)配置情況。另外，科技人力資源的投入不僅要從經(jīng)費(fèi)上衡量，其數(shù)量的投入情況同樣也反映了國家對人才開發(fā)的力度，所以將科技人力資源占人口比重這一指標(biāo)引入指標(biāo)體系中。

(2)生產(chǎn)環(huán)節(jié)。科技人力資源(HRST)是產(chǎn)業(yè)知識創(chuàng)新的主體，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)要生存和發(fā)展，必須擁有一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的人才群體。要使科技人力資源的潛力和作用得以最大程度的發(fā)揮，不僅需要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平適當(dāng)增減科技人才數(shù)量，還要適時調(diào)整產(chǎn)業(yè)中科技人力資源的結(jié)構(gòu)和分布情況。因此，生產(chǎn)環(huán)節(jié)從優(yōu)化戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中科技人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，用科技人力資源數(shù)量在從業(yè)人員中的所占比、科技人力資源數(shù)量的比例高度化、科技人力資源增長量高度化和科技人力資源從業(yè)人員結(jié)構(gòu)偏離程度來描述戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中科技人力資源投入之后的發(fā)展?fàn)顩r。

表2　科技人力資源與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)適

(3)發(fā)揮環(huán)節(jié)?？萍既瞬潘哂械乃刭|(zhì)、能力和水平只能通過在一定環(huán)境條件下科技活動所產(chǎn)生的科技成果表現(xiàn)出來。為了描述科技人力資源投入到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之后是否能夠充分發(fā)揮其潛能。將科技創(chuàng)新成果作為衡量戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有科技人才發(fā)揮狀況的重要指標(biāo)，包括專利申請數(shù)、有效發(fā)明專利數(shù)、有效發(fā)明專利數(shù)的增加率、全部建成投產(chǎn)項目數(shù)等科技成果和產(chǎn)值等。

3.3指標(biāo)權(quán)重的確定

根據(jù)AHP法的基本步驟，首先，建立如表1的指標(biāo)體系層次結(jié)構(gòu)，分別為系統(tǒng)層、目標(biāo)層和指標(biāo)層；其次，構(gòu)造比較矩陣，并對比較矩陣進(jìn)行一致性檢驗。依據(jù)各類指標(biāo)的作用和重要性的不同，構(gòu)造兩兩比較矩陣。其中，A為子系統(tǒng)層相對于目標(biāo)層的成對比較陣，Bi為指標(biāo)層相對于A層的成對比較陣。對A，Bi(i=1,2,3)進(jìn)行檢驗，均通過一致性檢驗。利用和積法確定子系統(tǒng)層對目標(biāo)層以及指標(biāo)層對子系統(tǒng)層的權(quán)重并填寫權(quán)重表，見表2。

4最優(yōu)匹配模型

根據(jù)上述構(gòu)建的評價指標(biāo)體系，利用模糊數(shù)學(xué)的方法建立隸屬函數(shù)，運(yùn)用模糊綜合評價的方法建立評價模型，對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與科技人力資源的匹配情況進(jìn)行評價。

4.1隸屬函數(shù)

確定隸屬函數(shù)的目的，是確定被評對象所對應(yīng)的評價等級。對于每項指標(biāo)xk，可把樣本聚類成5個類別，即

分別代表：弱、低、中、高、極高5個等級，其中mi(i=1,2,3,4,5)表示第i個產(chǎn)業(yè)所包含的行業(yè)數(shù)(例如新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)下包含通信設(shè)備制造業(yè)、雷達(dá)及配套設(shè)備制造業(yè)、廣播電視設(shè)備制造業(yè)等多個行業(yè))。隸屬函數(shù)的邊界距離βi(i=1,2,3,4,5)為

根據(jù)各指標(biāo)的特性，擬定隸屬函數(shù)由梯形分布給出：

當(dāng)某一指標(biāo)xk<β1時，其對于評語等級中弱(v1)的隸屬度為1，對于其他評語為0；當(dāng)指標(biāo)在β1與β2之間時，其對于評語等級中弱(v1)和低(v2)的隸屬度可以通過相應(yīng)的函數(shù)求出，對于其他評語為0；當(dāng)指標(biāo)在β2與β3之間以及在β3與β4之間時，做類似處理；當(dāng)指標(biāo)xk大于β5時，其對于評語等級中優(yōu)(v5)的隸屬度為1，對于其他評語的隸屬度為0。

4.2基于模糊數(shù)學(xué)的評價模型

模糊綜合評價法是以模糊數(shù)學(xué)隸屬理論為基礎(chǔ)，以模糊推理為主的定性與定量相結(jié)合、精確與非精確相統(tǒng)一，將模糊信息數(shù)值化以進(jìn)行定量評價的新方法。分為以下5個步驟：

(1)確定因素集T=(t1,…,t17)是由被評判對象的各因素組成的集合，ti代表第i個指標(biāo)。

(2)確定判斷集V=(v1,…,v5)，是由評語組成的集合，其中vi(i=1,2,3,4,5)表示評判結(jié)果，可分為弱、低、中、高、極高5個檔次。

(3)單因素判斷，即對單個因素ti(i=1，…，n)進(jìn)行評判，得到V上的模糊集(ri1,ri2,…ri5)，所以，隸屬函數(shù)就是從T到V的一個模糊映射：

f:T→F(V)

ti→(ri1,ri2,…ri5)

由此，模糊映射f可以確定一個模糊關(guān)系R，稱為評判矩陣：

(5)計算各層指標(biāo)綜合得分：

利用上述所得的評判矩陣R，求出各二級指標(biāo)的得分

Μ=RVT=(m1,…,m17)

利用權(quán)重矩陣W，求出一級指標(biāo)的得分

Ρ=WMT=(p1,p2,p3)

利用一級指標(biāo)的權(quán)重Q，求得綜合總得分

Z=QPT

(6)將綜合得分Z調(diào)整為0和1之間的數(shù)，求得各地區(qū)、行業(yè)的評價指數(shù)：

各地區(qū)該產(chǎn)業(yè)評價總分Ei(0≤Ei≤1)即是科技人力資源與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配度。Ei越大，說明科技人力資源與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的整體協(xié)調(diào)適配度越好，反之越差。

5科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配關(guān)系

5.1指標(biāo)權(quán)重確定

根據(jù)AHP法的基本步驟，針對生物產(chǎn)業(yè)構(gòu)造比較矩陣(為節(jié)省篇幅文中省略)，并對A，Bi(i=1,2,3)五個比較矩陣進(jìn)行檢驗，均通過一致性檢驗。利用“和積法”確定子系統(tǒng)層對目標(biāo)層以及指標(biāo)層對子系統(tǒng)層的權(quán)重(為了方便另文對各產(chǎn)業(yè)進(jìn)行比較，本文所選的三大產(chǎn)業(yè)的指標(biāo)權(quán)重約定為一致)，見表3。

表3　科技人力資源與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)適配度指標(biāo)權(quán)重計算

5.2科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配度

根據(jù)最優(yōu)匹配模型的計算，得出：2002—2010年間，科技人力資源與生物、生化制品制造行業(yè)的適配度總體呈現(xiàn)曲折上升態(tài)勢，適配度從2002年的0.198上升至2010年的0.335，但值得注意的是，適配度的較大提高也是發(fā)生在2008年之后，而在2008年之前適配度基本在0.2～0.25間徘徊波動(見圖2)。科技人力資源適配度反映了科技人力資源在生物產(chǎn)業(yè)的投入、生產(chǎn)以及發(fā)揮等環(huán)節(jié)的發(fā)展優(yōu)化和結(jié)構(gòu)升級等方面發(fā)揮了多大的作用。之所以會出現(xiàn)適配度徘徊不前的狀況，除了科技人力資源在數(shù)量上還沒有達(dá)到最優(yōu)，在結(jié)構(gòu)上還沒有達(dá)到均衡的原因之外，還可以從生物產(chǎn)業(yè)的投入、生產(chǎn)和發(fā)揮三個環(huán)節(jié)的適配度來分析。

圖2　生物、生化制品制造業(yè)科技人力資源適配度

從表4中可以看出，2002—2010年間生物生化制品制造業(yè)投入環(huán)節(jié)的科技人力資源適配度的平均值為0.100，生產(chǎn)環(huán)節(jié)為0.080，發(fā)揮環(huán)節(jié)為0.052。盡管三個環(huán)節(jié)的適配度都不高，但是可以看出發(fā)揮環(huán)節(jié)處于明顯的劣勢。從指標(biāo)體系的構(gòu)建可以發(fā)現(xiàn)，影響發(fā)揮環(huán)節(jié)科技人力資源適配度的因素主要有職工專利申請量、職工發(fā)明專利數(shù)、全部建成投產(chǎn)項目數(shù)以及技術(shù)改造經(jīng)費(fèi)支出等。由于中國專利保護(hù)力度不大，人才激勵機(jī)制不健全，導(dǎo)致科技人力資源的優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮，從而使得適配度沒有出現(xiàn)顯著變化。而2008年后，國家提出大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的總體規(guī)劃，給生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了一劑強(qiáng)心劑，大量高科技人才開始向生物產(chǎn)業(yè)匯集，生物專業(yè)成為高考學(xué)生優(yōu)先選擇的專業(yè)，生物企業(yè)成為大學(xué)畢業(yè)生熱捧的單位。另一方面，生物企業(yè)也增強(qiáng)了對研發(fā)人員的培養(yǎng)和激勵投入，形成了科技人才大膽創(chuàng)新、積極進(jìn)取的良好氛圍，使得科技人力資源與生物產(chǎn)業(yè)的適配度不斷提高，協(xié)同發(fā)展效應(yīng)越來越強(qiáng)。

表4　生物、生化制品制造業(yè)各環(huán)節(jié)科技人力資源適配情況

6結(jié)論

模型計算的結(jié)果表明，生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技人力資源之間的適配關(guān)系，目前還比較弱，有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。生物、生化制品制造業(yè)各環(huán)節(jié)科技人力資源適配情況也比較弱，需要戰(zhàn)略調(diào)整?？茖W(xué)技術(shù)是生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源泉，而作為科技載體的科技人力資源對生產(chǎn)力的發(fā)展起著重要的作用。生物產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長特點(diǎn)是依靠技術(shù)進(jìn)步帶動生產(chǎn)前沿面的整體遷移。

科技人力資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有著密切的關(guān)系，適當(dāng)?shù)目萍既肆Y源配置會推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。隨著競爭的加劇，企業(yè)之間對科技人力資源的爭奪也愈演愈烈，如何擁有一支在數(shù)量和質(zhì)量上都有競爭力的科技人力資源隊伍，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供保障，成為決策部門所要面臨的一個戰(zhàn)略問題。

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(責(zé)任編輯譚果林)