校企合作是人才培養的重要途徑

摘 要：希杰（CJ）集團成立于1953年，以韓國第一制糖工業株式會社起步。60余年來，希杰集團始終秉持“首創、最佳、與眾不同”的經營理念，由韓國最大的食品公司發展成為一家國際化的生活文化企業。1978年，希杰集團在香港設立了辦事處，為開拓中國市場奠定了基礎。1992年中韓建交之后，希杰集團正式進入中國市場。20多年來，希杰集團植根本土并不斷創新，其四大核心業務——食品和餐飲服務、生物科技、娛樂和傳媒、新流通，已全部進入中國。目前，希杰集團在中國有97家公司、19個工廠、36個辦事處、1.4萬名中國員工，2013年銷售額約170億人民幣。樸根太先生系希杰集團中國區總裁，曾任中國韓國商會會長，現任中國韓國商會顧問兼吉林省人民政府經濟顧問，于2005年獲得韓國政府頒發的“綠色勛章”榮譽稱號，2009年獲韓國輿論人聯合會頒發的“自豪的韓國人（跨國經營）”榮譽稱號，2013年獲韓國總統表彰獎（即對國家發展具有卓越貢獻獎）。本刊就希杰集團與大學開展的校企合作項目，企業對人才的培養，年輕人創業，跨國企業對文化交流的貢獻等問題對樸根太先生進行了專訪。他認為，校企合作有利于學校和企業相生共營，推動社會發展；人才是企業存在和發展的基石，而企業是培養人才的搖籃；創新、創業是年輕人實業報國的途徑；企業應積極參與國家間的教育和文化交流，實現互利雙贏。

關鍵詞：校企合作；人才培養；創新創業；文化交流

一、校企合作推動社會整體發展

《世界教育信息》：請您向我們簡單介紹一下希杰集團與韓國又松大學的合作項目。希杰集團與中國高校是否也有合作項目？

樸根太：2013年，我們與韓國又松大學開始正式合作，在又松大學開設了希杰Foodville中國班。該培訓班專門招收中國留學生，旨在對他們進行希杰集團的企業文化、服務及相關工作勝任力的培訓。在培訓結束后，學生將進入希杰Foodville中國分公司工作。該項目現運行良好。目前，第一屆的20名畢業生分別在希杰Foodville北京分公司和上海分公司工作。今年新招收的第二屆25名學生正處于課程學習階段。

2015年3月，我們與北京吉利大學簽訂了烘焙專業人才培養計劃的協議。希杰Foodville將從今年9月開始在吉利大學開設烘焙班，計劃每年招收100名貧困學生，由專業的烘焙教師免費為他們進行為期6個月的烘焙技能培訓，并在結業后幫助他們到相關崗位實習、就業，以此緩解貧困學生群體的就業壓力，為企業輸送專業技術人才。此后，我們計劃在北京吉利大學培養專業烘焙師，為我們在中國各地的分公司輸送人才。

《世界教育信息》：為什么要專門招收中國學生進行培訓，特別是招收中國的貧困學生？

樸根太：希杰集團在中國的業務發展迅速，對人才的需求量巨大。對于每一個跨國企業來說，到中國發展，本土化是其面臨的一個非常重要的挑戰。對于熟悉當地的市場環境來說，能夠因地制宜、因文化制宜非常重要，包括了解當地市場需求，做好文化調查等。公司的經營模式和市場戰略一定要由當地人引領。因此，培訓當地的人才很重要。

在幫助貧困生方面，希杰集團作為全球生活文化企業，在致力于為人們打造“健康、快樂、便利”的文化生活的同時，一直積極承擔企業的社會責任。1999年，希杰集團成立了社會公益（CSR）專屬部門，開展了有體系的社會公益支援事業。2013年，希杰集團創造性地提出了“創造共享價值”（Creating Shared Value，CSV）的公益理念。這個理念重在“分享”——不是單方面給予一次性幫助，而是利用希杰集團的業務強項，分享經驗，擴大公益項目，使之能夠可持續發展。比如，和與北京吉利大學合作的公益項目就充分結合了希杰集團旗下知名烘焙品牌“多樂之日”的優勢資源。

《世界教育信息》：您認為企業和學校進行合作，對企業自身、學校以及社會來說，有什么價值和意義？

樸根太：希杰集團一直堅信，人才就是企業的競爭力。首先，從企業自身的角度來講，通過校企合作，可以比較穩定地招收那些為企業度身定制的、既了解企業文化又具備相關工作能力的人才，這能給企業帶來更好的發展。其次，從學校的角度來講，為企業提供其所需要的人才，能夠幫助學生就業，提升學校的競爭力，這也是學校的長期發展目標之一。最后，從社會的角度來講，校企合作能夠幫助社會解決就業難題，企業與學校可以相生共贏，這樣的良性循環可以推動社會的整體發展。

二、人才是企業發展的基石，

企業是人才成長的搖籃

《世界教育信息》：希杰集團一直致力于成為世界頂級的國際化公司。請問，在實現這一目標的過程中，人才起到什么作用？在您看來，當今符合市場需求的人才應該具備哪些素質？企業在年輕人的成長、成才過程中扮演什么樣的角色？

樸根太：人才是企業存在和發展的根基。可以說，推動企業發展的是人。企業這棵大樹能否屹立在世界企業之林，就要看根基是否穩固、是否能提供足夠的養分。一個企業要想實現全球化，海外市場的本土化策略是最重要，也是非常艱難的工作。如果企業想進入當地，并在當地生根發芽，那么當地的人才就是我們的向導，也是連接我們企業和當地社會的橋梁。同時，一個企業要實現全球化，國際化人才是必不可少的。國際化人才是實踐企業全球化發展戰略的推動力，對企業發展戰略的實現有較強的引領、帶動作用。

當今市場需要的人才要有開放的心態，對新領域充滿好奇心，勇于挑戰新事物；具備全球化視野和國際化思維，并深知學海無涯，能夠不斷給自己充電；充滿熱情和激情，具有創新精神，充滿創意，遇到困難或失敗能夠越挫越勇；對行業趨勢的洞察力敏銳，反應敏捷，在工作中目標明確。

我堅信，對于人才的培養，企業不僅僅要把有能力的人聚集在一起，更要使他們產生向心力和凝聚力。在年輕人成長、成才的過程中，企業所扮演的角色就如同撫養孩子成長、成才的父母。概括地講，企業應該發揮好四大作用：一是關愛，關心年輕人成長過程中的需求，珍視年輕人的每一點進步；二是引領，企業應該成為年輕人成長過程中的指南針，在行業內引領年輕人未來的職業發展方向；三是后援，不斷地為年輕人的成長提供充足的資源和充分的支持，成為他們堅實的后盾；四是同行，企業與年輕人一起成長，共同進步。

三、中國30年巨變

為新一代的發展創造良好環境

《世界教育信息》：早在上世紀80年代，您就在中國香港工作。從那時起，您便與中國結下了不解之緣，跟中國人一起親歷了這個國家的變化與發展。能否請您談談對中國的感受？在您看來，與老一輩相比，年輕一代的中國人有哪些不同？

樸根太：我已經在中國生活了30年，被很多人稱為“中國通”。記得1984年剛到中國香港時，工作語言主要是英文。從1986年開始，我發現工作中越來越需要用到中文，跟中國的內地的業務往來也越來越多。因此，我便決心學好中文，每天下班后擠出時間來學習。1993年到北京，1996年到廣州，1998年到上海，2004年又回到北京，可以說，我見證了中國改革開放以后的發展。我常常覺得自己與中國有著不可思議的緣分，在我至今36年的工作經歷中，30年是在中國度過的。這30年，中國的變化的確非常大，我時時都能感覺到中國強勁的經濟發展勢頭，而最大的變化就是人們心態上的變化。中國越來越重視教育，心態越來越開放和包容，觀念越來越先進和國際化。我很幸運能親歷這樣的變化。

與老一輩相比，年輕一代的中國人接受了更加開闊、更加與國際接軌的教育，因此他們有更豐富的知識、更獨到的見解，也更加自信，在工作中敢說、敢做，這正符合希杰集團所倡導的“不斷挑戰”的企業文化。希杰集團有1.4萬名中國員工，我也經常與年輕的中國員工接觸。我發現，他們有更開放的觀念，更自由的想法，更好的創新能力，也更在意工作是否開心。他們的創造力和活力都是希杰集團所珍視和愛惜的。

四、創新創業是實業報國的途徑

《世界教育信息》：中國政府鼓勵大學生畢業后自主創業，提出了“以創業帶動就業”的口號，并出臺了一系列促進大學畢業生創業的政策措施。您是如何看待大學生創業的？

樸根太：希杰集團的企業理念有三條：實業報國，人才第一，合理追求。我認為，中國政府支持和鼓勵年輕人創業的做法非常好，中國對待創業的態度也是符合社會發展趨勢的。創業是實業報國的一種方式，年輕人創業是為國家發展、社會進步作貢獻。

創新是創業的第一步，希杰集團的核心價值是“正直、熱情、創意”，我們欣賞那些富有創意、性格熱情、為人正直的人才。創新精神是希杰集團員工培訓的重點方向之一。每年，希杰集團都會面向全球職員舉辦創意大賽，任何一個部門的任何一名員工都可以提出自己的方案，只要與希杰集團的事業相關，并且具有可行性。如果方案獲得通過，公司會去開發這款產品。希杰集團中國區每年都能遴選出一兩個作品去韓國總部參加總決賽。此外，我們每年會針對新錄用的大學畢業生開展創意競賽。剛畢業的大學生，思維非常活躍，受限性較小，思路更加開闊。我們希望希杰集團不但是年輕人工作的地方，更是他們學習的場所。希杰集團有許多產業，年輕人可以根據自己的興趣和長處找到合適的崗位。在年輕人進入希杰集團這個團隊后，我們希望給他們提供更多的機會和更好的平臺，通過創新文化和激勵政策發揮他們的創造力。

五、企業助力國際教育文化交流與合作

《世界教育信息》：中韓兩國由于地緣和文化因素，教育合作與交流尤為密切，兩國互為對方最大留學生來源國。您是如何看待教育國際化的？像希杰集團這樣的優秀跨國集團，在中韓兩國的教育文化交流過程中能夠產生什么樣的作用和影響？在您看來，文化交流對國家的發展又有何意義？

樸根太：自1992年中國與韓國正式建交以來，兩國在經濟、文化上的交流愈漸頻繁。近年來，中韓貿易額的穩步上升、自貿區的簽訂以及戰略合作伙伴關系的不斷加深更是標志著中韓兩國關系跨入了新的時代，兩國關系更加緊密，共同發展的機會也更多了。我認為，在經濟全球化背景下，教育國際化是教育發展的必然趨勢，教育的國際化是推進國家間經濟、文化交流合作的重要途徑。

據韓國教育部統計，2014年在韓學習、研修的中國學生近6萬人，占在韓學習的外國學生總人數的59%。在韓國各個大學附近都能時常聽到中文的談話聲，同樣，在中國高校也能見到許多韓國學生。我有兩個兒子，都是在北京大學畢業的，大兒子畢業于北大廣告系，小兒子畢業于北大法律系。中國年輕人“哈韓”的同時，韓國也在刮起一股“中國風”。

希杰集團正在積極開展促進中韓兩國文化、教育交流的活動。比如，每年我們都會利用希杰集團在電影和音樂制作方面的優勢和資源，開展“多多電影教室”青少年影視教育夏令營項目以及“音樂夢享教室”青少年公益文化教育項目，教學生自己寫劇本、拍電影、制作音樂，為熱愛電影和音樂的青少年搭建平臺，讓更多熱愛藝術的年輕一代實現夢想。希杰集團還在中韓兩國分別舉辦中韓電影節等多項文化交流項目。比如，去年的電影節把中國的皮影戲帶到韓國，把韓國的BIBAP表演和傳統演出引進到中國。

文化交流能夠促進國家間的互相了解、信任與合作，而文化在推動經濟、政治發展中的作用也越來越明顯。韓國非常注重文化軟實力，韓國總統樸槿惠提出“文化立國”的概念，她曾說“21世紀，文化就是國力”。成立于1953年的希杰集團是三星集團的母公司，三星集團創始人李秉喆會長說過“沒有文化就沒有國家”。希杰集團在食品、音樂、電影等方面一直致力于成為引領韓國文化發展的先鋒。中國是韓國最重要的海外市場，作為韓國最具代表的文化娛樂企業，希杰集團希望成為中韓兩國文化溝通的橋梁，并通過不斷努力，拓展國際業務，把韓國的影視、音樂、美食及服務精神傳遞給更多的人，將在韓國經營幾十年的經驗帶到中國，實現中韓互利雙贏。最近，大家都在談論“中國夢”，希杰集團的“中國夢”就是做最好的讓中國人民健康快樂的生活文化企業。

編輯 許方舟 校對 郭偉