淺談離退休人員的管理

中交第一航務工程勘察設計院有限公司 300222

摘要：近年來，我國人口老齡化現象日益突出，離退休人員不斷增加，使得養老問題越來越受到各界的重視，廣大離退休人員長期以來為我國社會主義建設和國家發展做出了重要貢獻，我們應該高度重視對離退休人員的管理工作，他們的晚年生活應當得到更加充分的保障。本文主要是對加強離退休人員管理工作的重要性、存在的問題及其如何強化離退休人員管理進行分析論述，希望能夠提供一些有價值的參考，從而提高其管理水平，做好離退休人員的管理工作，真正實現其老有所養、老有所樂。

關鍵詞：離退休人員；管理；措施

離退休人員在長期的殘酷的革命戰爭中，在戰火紛飛和白色恐怖的年代里，我們的離退休人員出生入死，不怕犧牲，英勇奮斗，為推翻反動統治，為民族和人民的解放，為建立新中國，做出了巨大貢獻。沒有他們的艱苦卓絕、可歌可泣的長期斗爭，中國人民革命和建設事業的勝利是不可想象的。建國以后他們又同全國各民族一起把貧窮落后的中國建設成為一個具有獨立的比較完整的社會主義工業體系和國民經濟體系，經濟、文化和科學技術都有了相當可觀的經濟基礎，發展成為偉大的社會主義國家，對于離退休老干部不可磨滅的歷史功勛我們是絕對不會忘記的，也決不應該忘記的。

一、做好離退休人員管理工作的重要性

老年人是最值得尊敬和愛戴，也是最需要關心和幫助的，中華民族素有敬老、尊老的傳統，加強對離退休人員的管理也是貫徹落實科學發展觀、堅持以人為本的具體體現，也是完善社會保障體系的重要組成部分。做好離退休人員的管理工作有利于保持家庭關系和諧穩定，促進老年群體與其他群體和諧相處，這是構建社會主義和諧社會的重要內容，是社會文明進步的重要標志。

二、離退休管理工作的現狀

1.對離退人員的監管力度不夠

離退休人員的教育、管理、監督、交流工作時緊時松。在管理方面，對規章制度的執行力度不夠，少數管理人員一定程度上存在當老好人的心理，不會嚴格管理。在監督方面，不少離退休人員認為你好我好，怕得罪人，尤其怕得罪領導，不能真正關心老同志、關心單位離退休人員管理工作，對離退休領導干部的監督往往只停留在口頭上，離退休人員之間也缺乏交流。

2.不能積極主動開展活動

部分單位開展活動不積極，沒有按要求開展組織生活，僅滿足于政治說教而已。少數單位的活動走形式，空對空，并且一年難得開展一次。，領導不說，就不開展，離退休人員管理工作處在被動地位。少數組織活動往往是領導想起來了才開展離退休人員管理工作者，不能積極主動地給領導獻計獻策。新時期離退休人員管理工作創新不多，教育監督職能沒有得到充分的發揮，致使部分離退休人員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風不實，素質不高，庸懶松散現象突出。

3.離退休人員管理干部隊伍自身建設不強

離退休人員管理人員兼職多，專職少，對離退休人員管理工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當一部分人員是本單位的業務骨干，承擔較多的業務工作，抓管理工作的時間和精力有限。

三、完善離退休人員管理的措施

1.建立健全相關的制度建設

隨著離退休人員隊伍的不斷壯大，離退休管理工作日益復雜化，緊靠單個人是無法完成這項工作的，因此需要完善相關的組織和制度建設。第一，完善黨的領導，健全黨支部、黨小組；第二，完善自管會建設；第三，結合當前的實際，建立健全適應老同志管理的規章制度。通過一系列的規章制度來規范離退休人員的管理工作，促進上情下達和下情上傳的順利進行，使各項工作有效地落到實處，從而充分調動離退休人員及管理人員的工作積極性。增強他們的事業心、責任心，充分發揮他們的政治優勢、管理經驗優勢和多年來在離退休人員當中樹立起來的威信，配合在職的離退休管理人員，推動離退休管理工作不斷地向前邁進。

2.做好離退休人員的思想政治工作

離退休人員有較強的經驗優勢、政治優勢和工作優勢，有高度的政治覺悟，對黨忠誠，有敏銳的頭腦，執行黨的政策最堅決。能否做好離退休人員的思想政治工作，關系到離退休人員隊伍的穩定。因此，既要尊重離退休人員的意見和建議，又要給他們講明政策；要建立健全離退休人員的教育體系。既要關心他們的生活、又要側重教育。如何做好離退休人員管理工作，在新形勢下，關系著黨的形象、國家的利益。作為工作人員，要經常組織離退休人員學習黨的方針和政策、基本理論，使他們跟上時代的步伐，讓他們接受新觀念、新思想、新事物，不掉隊不滑坡，永遠保持革命晚節，永遠保持革命青春，永遠保持革命斗志。積極為他們發揮作用創造條件、提供平臺，要充分調動他們的積極性，發揮離退休人員的特長，使他們愉快地度過晚年，為黨和人民的事業再創佳績。

3.做好離退休人員的精神文化建設

黨中央、國務院自2005年以來連續調整離退休人員基本養老金標準，目的就是要不斷提高企業離退休人員養老金水平，使調整養老金的辦法更加統一規范，使得養老金調整的傾斜對象更加明確，從而建立起完善的基本養老金正常調整機制。2007年，社會保險經辦機構也實現了養老保險喪葬費、救濟費、冬季采暖補貼等其他待遇的社會化發放。離退休人員管理部門在做好“物質養老”的基礎上，應進一步做好離退休人員隊伍文化建設，大力推進“文化養老”，把文化元素融入到離退休管理服務中去，通過組織活動，為離退休人員搭建起一個展示個人風采的平臺，豐富離退休人員的精神文化生活，促進離退休人員的身心健康，增強老年隊伍的凝聚力和吸引力，豐富其業余生活，從而提高他們的生活質量和幸福指數。同時，還要不斷地完善離退休人員活動中心（站、室）的設施建設，辦好老年大學，走多層次、多形式辦學的路子，突出老年教育特色。真正達到讓離退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們共享經濟和社會發展的結果。

4.建設一支高素質的離退休隊伍

建設一支高素質的管理人員隊伍是做好離退休管理工作的重要保證。全心全意地做好離退休管理工作，不斷提高離退休工作人員的綜合素質，定期組織離退休工作人員進行培訓，加強工作作風建設。在提升對離退休人員服務管理水平的基礎上，必須采取靈活多樣的服務方式，拓展服務內容，突出加強人文關懷，在心理疏導、精神慰藉上下功夫，有針對性地幫助一些老同志消除心理上的孤獨感、憂慮感等情緒，對老同志要做到平時有人訪、惑時有人解、難時有人幫、病時有人探。

此外，離退休人員應該積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，只有這樣才能攜手做好離退休人員的管理工作。

四、結束語

綜上所述，由于我國已進入老齡化社會，在企業中離退休職工所占比例越來越大，所以我們要積極配合上級部門做好各項離退休人員的服務工作。夕陽事業是一項偉大的社會工程，任重而道遠。因此，管理服務機構要本著“誠摯關懷、熱情服務”的宗旨，切實為離退休人員辦實事、辦好事，為企業分憂解難。

參考文獻：

[1] 李發.淺談離退休人員的管理工作[J].科學之友.2011（3）.

[2] 崔春寧.離退休人員的管理[J].企業導報.2010（11）.