淺談新時期企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新策略

摘要：企業(yè)要想持續(xù)、健康、穩(wěn)定地發(fā)展，要想走可持續(xù)發(fā)展的道路，就必須重視黨建工作，只有加強基層黨組織管理和發(fā)展，才能有效地把握企業(yè)員工的思想動態(tài)，促進企業(yè)發(fā)展。文章主要對新時期企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新策略進行了分析探討。

關鍵詞：新時期；企業(yè)；基層黨建

引言

黨建工作是促進健康發(fā)展的根本保證，也有助于鞏固黨的執(zhí)政地位。企業(yè)黨建工作的科學化就是要在黨的建設與企業(yè)發(fā)展規(guī)律的指導下，不斷創(chuàng)新工作方法，完善黨建工作的思路、制度、目標等，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1新時期企業(yè)基層黨建工作的問題

1.1基層黨組織的不夠完善

很多時候，員工對基層黨組織的執(zhí)行力，有著一些不同的想法，認為這樣的組織就是一種形式上的組織，沒有很大的實際意義。黨組織機構作為黨建工作的“組織者”，如果沒有建立起來，或者說不夠健全，那么黨建工作將無從談起。歸根結底，這也是由于黨組織的制度不健全導致的，因此，黨組織機構與制度不健全也是當前企業(yè)的重大問題。

1.2黨建隊伍人才匱乏

現實情況下，企業(yè)員工的黨組織的興趣不大，主要是由于基層黨組織沒有什么工資補助或是職務晉升的空間，對員工的感召力不強。黨建隊伍中一般都是退居二線的老同志，他們的工作積極性和主動性不強，對新鮮事物的接受程度不是很強，專業(yè)素質不強，同時參加業(yè)務培訓的機會次數較少。造成在黨建工作中墨守陳規(guī)、難有創(chuàng)新。

1.3黨建文化沒有較好的融入企業(yè)文化之中

企業(yè)文化是降低企業(yè)員工的工作壓力，增強工作積極性，緩和勞資矛盾的有效手段，這是和黨建文化有一定的契合點。然而實際情況下，基礎黨組織和企業(yè)工會在全年的工作安排上沒有很好的協調，存在一些重復的文化活動，或是文化活動的缺失等。降低了企業(yè)與黨組織之間的親密度和合作度，不能共同促進、共同發(fā)展。

1.4基層黨組織的凝聚力和感召力不斷削弱

基層的黨組織是我們黨的毛細血管，它是我們黨執(zhí)政的基礎，也是中央的精神具體落實和執(zhí)行的基層組織。近年來，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，不同意識形態(tài)的思潮涌入企業(yè)員工的大腦之中。企業(yè)員工對我們黨理論思想有了一些不同的想法。由于我國又處在社會矛盾凸顯期，社會各種矛盾不斷涌現，企業(yè)員工對這些沒有較好解決或是正在解決的問題和矛盾存在一些看法等，這都大大降低了基礎黨組織的感召力。

2新時期企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新策略

2.1建立健全黨建工作制度體系

要提升國有黨建工作的科學化水平就要建立完善的制度體系，建立民主機制，保障黨內民主的權利，黨員能夠有機會表達自己的意見和建議，同時確保黨員的知情權和參與權，使黨內工作和諧開展，調動企業(yè)黨員的工作熱情和責任意識，提升企業(yè)黨建工作的實效性，使黨建工作步入正確的軌道。完善有助于發(fā)揮先鋒模范帶頭作用機制的建立，企業(yè)的黨組織要結合自身實際情況，鼓勵和帶頭開展黨員服務工作，充分發(fā)揮黨員干部的積極作用。建立完善的責任機制，把黨組織的工作分解為一個個單獨的目標，并落實到黨員個人，保證企業(yè)黨建工作能夠有效地開展。此外，還應在企業(yè)內部建立監(jiān)督管理機制，加強黨建工作的監(jiān)管力度，定期或不定期地對黨建工作的效果和進度進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現新問題、解決新問題，促進企業(yè)黨建工作實現科學化的發(fā)展。

2.2打造高素質的工作隊伍

要嚴格立足于政治強、作風正、業(yè)務精以及紀律嚴的基礎，努力打造出一支綜合素質高、思想政治好、具備較強工作能力的復合型黨務工作者隊伍。這就要求重視廣大黨務干部的學習，不僅要重視政治理論、法律、經濟、科技等方面知識的學習，而且要切實提高黨務綜合素質。與此同時，實行黨務工作和行政工作輪崗制度也是很有必要的，這樣就可以確保黨務工作者不僅能夠了解基本的黨務知識，而且能夠對行政業(yè)務有一個全面的了解，從而為培養(yǎng)復合型黨務干部提供有利條件。同時重視對基層黨務工作者隊伍梯隊的培養(yǎng)，要有意識地從企業(yè)一線共產黨員以及大學生黨員中推選出優(yōu)秀的黨務干部。此外，建立健全黨務工作激勵機制也是很重要的，比如對于優(yōu)秀的黨務工作者進行表彰獎勵，可以發(fā)揮很好的榜樣作用。

2.3做好服務保障，構建和諧企業(yè)

有機地將新形勢下群眾工作以及開展服務型黨組織建設活動結合在一起，從整體上來建立黨員干部聯系群眾的制度。這就要求認真貫徹落實黨支部的“兩聯一區(qū)”制度，關心黨員、愛護黨員，并對黨員遇到的困難及時進行幫助，努力為群眾辦實事、辦好事，對于群眾反映強烈的問題要及時解決。與此同時，組織開展以“為民務實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動也是很有必要的，這樣才能夠切實提高服務群眾以及服務黨員的能力。除此以外，重視人文關懷以及心理疏導也是很有必要的，幫助黨員培養(yǎng)起自尊自信、積極向上的心態(tài)，培養(yǎng)同志之間相互關愛、相互尊重的精神，有意識地將解決思想問題以及解決實際問題結合在一起，對于黨員關注的切身問題要及時進行解決，就可以從根源上減輕矛盾，幫助黨員理順情緒，為培養(yǎng)職工和諧的心理提供有利的環(huán)境支持，以便營造出團結一致的和諧企業(yè)。

2.4改善工作方法，創(chuàng)新活動方式

2.4.1改善工作方法，深入開展黨建工作。在企業(yè)的黨建工作中，應加強廉政文化建設，豐富和創(chuàng)新廉政文化的內容與工作方式，將我國的傳統(tǒng)文化與企業(yè)的廉政文化有機地結合起來，使企業(yè)的工作人員對反腐倡廉工作有更深刻的認識。對于企業(yè)的領導和員工來說，要加強廉政教育工作，并指導員工將廉政文化建設與自己的實際工作聯系起來，在實際的工作中不斷深入和擴展廉政意識，加強廉政文化建設，促使黨建工作的順利、高效開展。

2.4.2創(chuàng)新活動方式促進黨建工作科學化。企業(yè)黨組織要不斷創(chuàng)新活動方式，可以開展凸顯黨性的實踐活動，例如創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員先鋒崗等實踐活動。強化民主活動，提高黨員參與民主事務管理的積極性，提高黨員的主動性，努力促進黨的執(zhí)政水平的提高。堅持以人為本的理念開展黨組織的實踐活動，強化黨員干部對黨員的服務意識和能力，從而使企業(yè)黨建工作的科學化水平得到真正提升。

2.4.3創(chuàng)新黨建工作載體。黨建工作的載體建設是促進黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗力的重要途徑，在新形勢下，應積極探索與時代發(fā)展相適應的載體，例如網絡技術，通過網絡論壇、微博等加強黨組織與基層員工的信息溝通和聯系，了解基層員工對黨建工作的意見和想法。加強企業(yè)黨建工作硬件以及軟件建設，在企業(yè)內部成立文化活動室、設置內刊，促進黨建工作宣傳力度的提升。制定企業(yè)的精神和核心價值觀，將黨的服務宗旨和優(yōu)良作風等結合起來，加強黨建工作的效果，為企業(yè)的發(fā)展提供持續(xù)的動力。

結語

綜上所述，黨建工作必須結合實際，與時俱進，追求創(chuàng)新。提升企業(yè)黨建工作的科學化水平是一個長期的、系統(tǒng)的工作，需要企業(yè)認識到黨建工作中存在的不足，運用科學的理論與方法，根據企業(yè)實際狀況，采取積極有效的措施，促進黨建工作的開展，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力，促使企業(yè)實現積極、穩(wěn)定的發(fā)展。

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