論新形勢下如何做好企業(yè)員工思想政治工作

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各企業(yè)之間的競爭日益激烈，做好員工思想政治工作能夠有效的提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并且使得員工積極參與到企業(yè)經(jīng)營活動中，從而促進(jìn)企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路。本文就對新形勢下如何提高員工的思想政治工作進(jìn)行研究分析，希望對企業(yè)的相關(guān)人員有所幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)員工；思想政治工作

引言

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在新形勢下，企業(yè)員工的思想狀況也發(fā)生了較大改變，其價值觀念、生活方式、思維方式及行為方式等均產(chǎn)生了巨大變化。企業(yè)如何開展員工的思想政治工作，才能與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢相適應(yīng)，逐漸成為企業(yè)面臨的一個重要課題。

1 新形勢下企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的思想意識也發(fā)生了很大的改變。在企業(yè)中，員工的思想政治工作也隨之出現(xiàn)了各種各樣的問題。就目前來看，企業(yè)員工的思想政治工作主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1.1 積極方面

（1）現(xiàn)代信息的快速發(fā)展對員工各方面的能力也提出了更高的要求。在此背景下，很多員工為了適應(yīng)時代的發(fā)展，就會加快自身的學(xué)習(xí)，使自己在企業(yè)的競爭中處于佼佼者。因為學(xué)無止境，只有加強(qiáng)崗位技能的學(xué)習(xí)，鉆研專業(yè)知識，才能更好做好自身的工作，為企業(yè)服務(wù)。

（2）當(dāng)代科技的發(fā)展與應(yīng)用，使人與人之間溝通的方式更加方便快捷。在企業(yè)中，企業(yè)員工之間遇到工作上的問題時，可以通過高科技手段快速方便的溝通交流，提高了工作效率。當(dāng)員工之間在思想交流中出現(xiàn)了矛盾等，也可以利用高科技在某種秘密的小眾環(huán)境下協(xié)商解決，這樣使得員工更能敞開心扉，不加顧忌的說出自己的想法，同時也不會影響其他員工的思想意識。

1.2 消極方面

（1）在企業(yè)中，有些員工自身的思想覺悟不是很高，特別是當(dāng)員工與領(lǐng)導(dǎo)或同事發(fā)生矛盾沖突時，他就會對企業(yè)有所抱怨，這樣無形就損害了企業(yè)的形象與聲譽(yù)。另一方面，某些員工不拘小節(jié)，在公共場合做一些不利于企業(yè)聲譽(yù)的事情。這樣的行為有時會影響企業(yè)的其他員工，從而造成不良的影響。

（2）由于科技的發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)的普及，很多人會經(jīng)常在網(wǎng)上發(fā)表一些自己的生活狀態(tài)或情緒。特別當(dāng)某個員工在工作中遇到不順心的事情，就會埋怨企業(yè)的種種問題，卻不從自身問題考慮。當(dāng)企業(yè)遇到困難時，不想辦法，不想對策，不知為企業(yè)排憂解難，還把種種問題發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上，缺乏和企業(yè)共舟共濟(jì)的思想意識。有時，某個員工在網(wǎng)上看到其他企業(yè)的員工在網(wǎng)上發(fā)布較好的待遇福利時，內(nèi)心更加不平衡，這時就會造成以訛傳訛，思想波動，無形就影響了周圍其他員工的內(nèi)心波動和思想動態(tài)。

（3）在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，利益永遠(yuǎn)是第一位。這種思想也給員工帶來了很多不良的影響。很多員工就會過分追求利益，急功近利，一切向利益看齊?！跋順分髁x”等思想慢慢形成，利己主義嚴(yán)重，慢慢在企業(yè)中就會形成不良的企業(yè)文化，不利于企業(yè)的健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。另一方面，不同的利益主體當(dāng)發(fā)生分歧和意見時，并不以企業(yè)為重，不以大局為重，只考慮自身得與失。這樣容易使一些意識不堅定的員工，心理失去平衡，極易形成一個個小群體，相互勾心斗角，不利于企業(yè)團(tuán)結(jié)文化的形成。

2 現(xiàn)階段我國企業(yè)發(fā)展中的思想政治工作難點

2.1 思想政治工作環(huán)境氛圍不濃厚

思想意識決定行為，很多企業(yè)對思想政治工作意識不夠，并沒有意識到它會對企業(yè)的生存發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)管理者只在乎生產(chǎn)經(jīng)營的情況，比較關(guān)注企業(yè)的盈利情況，只追求利益的最大化。而對思想政治工作有所忽略，認(rèn)為思想政治工作可有可無。沒有加大對思想政治工作的力度，沒有意識到它對一個企業(yè)的發(fā)展也會起到促進(jìn)作用。很多管理者還是沒有對思想政治工作認(rèn)識深刻，沒有準(zhǔn)備把握思想政治工作，所以存在重生產(chǎn)輕思想的現(xiàn)象。有些企業(yè)的思想政治工作過于形式化，一般還是采用做報告、寫材料的手段，并沒有徹底仔細(xì)分析研究思想工作的特殊性，沒有意識到思想政治工作對員工工作的積極意義。結(jié)果就沒有在企業(yè)中形成良好的思想氛圍，使得從管理者到員工都忽視了思想政治工作的重要性。

2.2 領(lǐng)導(dǎo)不重視企業(yè)的思想政治工作

在社會利益的驅(qū)使下，人們往往只關(guān)注利益，關(guān)注經(jīng)驗生產(chǎn)，而往往忽略了不見效益的思想政治工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)往往缺乏長遠(yuǎn)的眼光，只考慮當(dāng)前看的見的效益，對思想政治工作認(rèn)識不夠。其實只有加強(qiáng)了員工的思想政治工作，有了對自身的準(zhǔn)確認(rèn)識，才能更好的調(diào)動其積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

2.3 過多強(qiáng)調(diào)企業(yè)收益，忽視思想文化建設(shè)

在企業(yè)中，思想文化建設(shè)尤為重要。它更像是一種無形的力量，如果思想文化建設(shè)的好，每個員工都會最大的貢獻(xiàn)自己的力量，為企業(yè)的發(fā)展擰成一股繩，充分發(fā)揮自己的能量。如果思想文化建設(shè)沒有建設(shè)好，大家就會只考慮自身的利益，勾心斗角，不以企業(yè)為重，就會形成不利于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。企業(yè)的文化具有導(dǎo)向和約束功能，它會指導(dǎo)員工的思想方向，約束員工的道德行為。它還能起到將部門之間的矛盾加以調(diào)節(jié)。一個企業(yè)只有形成了團(tuán)結(jié)友愛，相互信任的氛圍，才能有利于企業(yè)做大做強(qiáng)。

3 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的方法

3.1加強(qiáng)新形勢教育，提高企業(yè)對員工思想政治工作的重視程度

面對新形勢，雖然企業(yè)的工作重心仍然是生產(chǎn)經(jīng)營工作，但是也必須做好員工思想政治工作。做好員工思想政治工作的目的還是為了員工為企業(yè)服務(wù)，使得企業(yè)能夠持續(xù)、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。因此，企業(yè)思想政治工作者要通過開展多種形式的教育，如廣播、電視、展覽、報紙、員工手冊等。讓領(lǐng)導(dǎo)層和廣大的普通員工都充分認(rèn)識員工思想政治工作的重要性。讓員工深切體會到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作都是非常重要的，不能忽視其中的任何一個。

3.2 順應(yīng)新形勢，加強(qiáng)思想政治的創(chuàng)新

（1）思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

隨著新形勢下“知識經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)是塑造富有凝聚力和團(tuán)隊意識強(qiáng)的企業(yè)員工隊伍，要主動認(rèn)識和把握思想政治工作的規(guī)律，尤其要把握員工的情感、意志等心理特征及其思想變化，主動做好思想政治工作。思想政治工作的內(nèi)容也應(yīng)該是多元化、科學(xué)化和社會化的。在對職工進(jìn)行傳統(tǒng)的思想道德教育、作風(fēng)意識教育的同時，把思想政治工作的內(nèi)容延伸到業(yè)務(wù)技術(shù)、應(yīng)用能力的培養(yǎng)；延伸到市場經(jīng)濟(jì)條件下生存能力和發(fā)展能力的培養(yǎng)；延伸到競爭意識、風(fēng)險觀念、效益觀念的培養(yǎng)；并對職工進(jìn)行權(quán)利、義務(wù)教育，引導(dǎo)職工群眾正確對待和處理權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，保持積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)；根據(jù)職工群眾求知、求美、求健、求樂、求新的需求，廣泛開展內(nèi)容豐富的文化體育活動，以更好地滿足職工不斷成長的精神文化生活的需要。要改變傳統(tǒng)的思想道德教育，進(jìn)行思想道德與科學(xué)文化教育，通過結(jié)合教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理，提高電力企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和工作的積極性，保證企業(yè)安全平穩(wěn)生產(chǎn)。

（2）思想政治工作方式創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，企業(yè)員工思想政治工作也必須不斷創(chuàng)新：一是觀念創(chuàng)新。企業(yè)員工思想政治工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，從和諧社會的目標(biāo)出發(fā)，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的政治思想。要有民主開放的現(xiàn)代化精神，由簡單封閉的片面思維方式向系統(tǒng)性開放性的多向性思維方式轉(zhuǎn)變。工作環(huán)境必須堅持以人為本，人與環(huán)境相和諧。二是方法創(chuàng)新。開展思想政治工作，方法很重要。在現(xiàn)如今，應(yīng)摒棄之前單向型、灌輸型、封閉式的工作方式，而采取互動的、雙向的交流方式，使教育雙方互為主客體，在人格上擁有人人平等的權(quán)力。三是內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治內(nèi)容是思想政治工作的核心與主體。根據(jù)國內(nèi)外形勢發(fā)展的要求，結(jié)合企業(yè)政治思想工作的實際，政治思想工作也應(yīng)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補(bǔ)充，科學(xué)地為企業(yè)提供全面的發(fā)展培育思想的沃土。

3.3 要關(guān)注員工的精神世界

（1）堅持以員工為本的理念，體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷

在思想政治工作中要充分體現(xiàn)一個“平等”的思想，把思想政治工作并非簡單的員工教育活動。企業(yè)員工的思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)