工會組織著力創建和諧勞動關系初探

摘 要：工會是黨聯系職工的橋梁和紐帶，也是推動和諧企業、和諧社會建設的重要力量，只有充分發揮工會組織優勢，著力創建和諧勞動關系，才能確保企業和員工和諧相處、平等合作、互利共贏，促進企業保持和諧健康持續穩定發展。結合單位實際，筆者從以下三方面進行探討。

關鍵詞：工會；和諧；持續發展；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、完善維權機制，夯實創建和諧勞動關系的基礎

完善規范的民主管理機制，維護職工民主權益是創建和諧勞動關系的前提。

（一）加大勞動法律法規的宣傳力度。要建立和諧勞動關系，必須加強宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等勞動法律法規常識，增強社區管理者自覺執行《勞動法》、《工會法》的有關政策，和廣大職工依法維護合法權益的意識。工會組織要充分利用職工教育陣地，靈活運用宣傳欄、橫幅標語、黑板報、社區網站多種宣傳手段，堅持面向基層，面向廣大勞動者，引導職工學習法律知識，使職工自覺遵守法律，依法維護自己的權益，確保把和諧的勞動關系建立在法律基礎之上。

（二）建立和完善民主管理制度體系。為推動社區實行民主管理，協調勞動關系、維護職工合法權利，工會組織要在黨委的統一領導下協助行政建立和健全職工代表大會、廠務公開、職工代表巡視等民主管理制度。定期召開職代會、審議討論社區的各項重大決策，征集提案，及時反饋；通過在網站、宣傳欄開辟廠務公……