淺談企業文化與企業核心競爭力的關系

企業文化作為現代企業管理理論和管理方式的重要內容，其豐富的內涵、科學的管理思想、開放的管理模式、柔性的管理手段，為企業管理創新開辟了廣闊的天地。企業文化是企業整體競爭力中最為核心的部分，優秀的、先進的企業文化對培育企業核心競爭力有強大的推動作用。

一、企業文化提升企業競爭力

（一）企業文化是核心競爭力的重要組成部分。企業精神文化是企業在長期發展過程中形成的獨特的價值觀，是企業核心競爭力基礎層要素的最核心部分，是一個企業所獨有的，因此具有核心競爭力的特性。與物質、行為和制度層面的企業文化相比，企業精神文化更能體現企業文化的本質和精髓，它在管理層中表現為企業家精神，在員工層中表現為員工的精神面貌。

（二）企業文化決定著企業核心競爭力的方向。企業核心競爭力的積累過程就是企業共同價值觀指明的企業存在的意義和根本目的，決定著企業努力的大方向。在這個前提下，企業要根據環境條件和自身的努力來確定自己的經營范圍和短期目標，而且必須探索適合自己的行為方式來實現短期目標。

（三）企業文化是形成企業核心競爭力的源泉。如果說先進的技術、管理和企業制度是可以學習和模仿的話， 那先進的企業文化則是不能被復制的。特別是作為企業文化核心的企業精神， 它直接滲透著創業者和企業領導人的世界觀和方法論， 以及建立在這種世界觀和方法論基礎上的經營理念、經營模式、管理模式，從而影響到每一位員工，滲透到每一位員工的心里及精神世界，也即企業精神，這些則更是無法模仿復制的?！?br>