新形勢下做好企業信訪穩定工作對策

摘 要：隨著我國經濟的發展，我國國民企業的建設也達到了新的階段。為了迎合世界商貿與文化的交融，政府對新時代的企業發展開創了全新的政策。近年來，國內無論大型國有企業還是私有企業，都在完善企業制度與文化建設方面取得很大成就，然而，在企業信訪穩定工作上，很多企業仍然有巨大發展空間。本文就淺析新形勢下做好企業信訪工作的重要性及其面臨問題，思考做好這項工作的具體措施。

關鍵詞：企業信訪；穩定工作；隊伍建設；穩定發展；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

引言

在步入二十一世紀以來，我國整體建設都在穩定發展，在經濟文化與科技的開創上下大力度，在政策上引領人才向新時代進發。但是眾所周知，我國國民基礎素質還是不夠高，對于很多問題都沒有自我提升與保護意識，為了把我國建設成一個文明健全的國家，就必須克服社會主義的困難，在生活與工作上同時推行先進制度。對于企業的信訪工作，這是企業走向世界的最基本工作，本文就從多個方面分析這其中的重要問題。

一、新形勢下做好企業信訪穩定工作的重要性

企業信訪穩定工作，顧名思義，是企業對于信訪的穩定與順利開展而進行的工作，在我國目前的企業營運當中，必須先做好信訪工作，才能保證企業內部的穩定，古往今來，我國各個層次的信訪都在延續著，王侯將相微服私訪深入民間了解疾苦，都是為了謀求更好的發展，在現代企業進行商貿活動的過程中，很重要的一項基礎工作就是員工的穩定與工作熱情，而信訪工作很大程度上可以維護職工的權益，更好的為企業的文化建設與溫暖氣氛的培養起到關鍵性作用。……