如何增強(qiáng)基層工會的吸引力和凝聚力

摘 要：基層工會就是企業(yè)內(nèi)的職工的避風(fēng)港，為了切實(shí)的保護(hù)職工的利益，基層工會一直在努力的改進(jìn)自身，為更好的為職工維權(quán)做出努力。目前，企業(yè)的基層工會逐漸的深入人心，要想不斷的發(fā)揮出它的作用，就需要用行動(dòng)來說話，來證明它的價(jià)值所在。因此，基層工會要積極的開展工會活動(dòng)，為企業(yè)做出一點(diǎn)的貢獻(xiàn)，增強(qiáng)基層工會的吸引力和凝聚力是首要。

關(guān)鍵詞：基層工會；以人為本；吸引力；凝聚力；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-02

基層工會一直作為職工維護(hù)合法權(quán)益的代表，能夠有效的履行它應(yīng)盡的職責(zé)，更是提升職工維護(hù)權(quán)益的戰(zhàn)斗力的根本。在當(dāng)前形勢下，社會各界對基層工會給予了極大的關(guān)注，基層工會也時(shí)時(shí)刻刻的接收者各界的理解和評價(jià)，不斷的改進(jìn)自身，謀求發(fā)展。

一、基層工會中存在的不足之處，及相關(guān)問題

雖然從整體上看，基層工會中并沒有存在太大的問題，但是從基層工會的凝聚力上看，就存在些許的不足。首先，較年輕的職工對基層工會還缺乏一定的認(rèn)知，對于基層工會中的會員基礎(chǔ)福利和權(quán)力義務(wù)缺少認(rèn)識，對工會也沒有強(qiáng)烈的歸屬感。更多的職工認(rèn)為工會知識一個(gè)發(fā)福利的機(jī)構(gòu)，在空余時(shí)間參與一下文體活動(dòng)，對工會的了解太過片面，極容易導(dǎo)致意識缺乏造成的基礎(chǔ)不穩(wěn)固現(xiàn)象產(chǎn)生。其次，參與人士都定位在工會的委員和小組長等對工會有參與感的積極分子上，并沒有廣泛號召職工全體參與。最后，職工對工會不是很滿意，對于領(lǐng)導(dǎo)有偏見，并且對基層工會的工作模式和方法還沿用傳統(tǒng)有意見，因此，基層工會現(xiàn)階段要對工作的模式和方法不斷的思考創(chuàng)新。……