探究企業(yè)如何開展合理化建議活動

摘 要：隨著企業(yè)改革的不斷深入，對合理化建議活動帶來了新的困難和挑戰(zhàn)，比如職工參與活動的積極性不高，科技含量低，創(chuàng)新性不足等問題。新形勢下我們將如何創(chuàng)新開展合理化建議活動，從哪里入手，如何規(guī)范活動開展的程序，如何激發(fā)職工參與活動的熱情，發(fā)揮合理化建議活動效益最大化，本人認(rèn)為要從以下幾個方面認(rèn)真探索、研究：

關(guān)鍵詞：開展合理化；建議；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、首先要理解合理化建議的概念、特征、內(nèi)容和活動的意義

合理化建議指“有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施”。“合理”即建議的進(jìn)步性、可行性和效益性，是判斷建議價值的根本標(biāo)準(zhǔn)，是合理化建議的本質(zhì)特征。建議內(nèi)容一般包括生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理兩個方面，要符合理由、辦法和措施、達(dá)到的效益三個條件。作為與時俱進(jìn)的群眾性生產(chǎn)創(chuàng)新活動，它的根本意義在于組織和發(fā)揮職工群眾的主人翁積極性、智慧和力量，推動企業(yè)進(jìn)步，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展。有利于挖潛改造，促進(jìn)技術(shù)革新和技術(shù)改造；有利于員工參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化、民主化；有利于提高員工的思想政治素質(zhì)，促進(jìn)政治文明、精神文明以及和諧建設(shè)；有利于提高員工的文化和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，推動學(xué)習(xí)型組織和知識型人才建設(shè)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)是決定活動開展成敗的關(guān)鍵

合理化建議活動開展程序復(fù)雜，涉及許多部門、許多方面，要讓活動正常開展，必須有強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。……