新常態(tài)下如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

摘 要：當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，改革、發(fā)展、穩(wěn)定面臨諸多困境，國(guó)企政工干部如何應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)新作為，筆者就此做了一些深入的調(diào)研和思考。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)企業(yè)；政工隊(duì)伍；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-07-00-01

一、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

整體上講，近年來(lái)企業(yè)政工干部在創(chuàng)建和諧企業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了不可替代的積極作用，但也存在著一些共性的問(wèn)題，一些問(wèn)題在困難企業(yè)還比較突出：一是政工隊(duì)伍力量薄弱。文化偏低、年齡偏大、身體偏差、青黃不接的問(wèn)題亟待解決。基層黨支部書(shū)記除少部分年齡大的有一直從事政工工作的工作經(jīng)驗(yàn)外，大部分屬于“半路出家”，從職稱、學(xué)歷、年齡及崗位需求來(lái)看，政工人員力量明顯薄弱。二是能力素質(zhì)提升不快。近年來(lái)，雖經(jīng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流，素質(zhì)有了提高，但絕大多數(shù)還是缺乏良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識(shí)。理論功底較淺，思想政策水平不高，開(kāi)展政治工作的方法和經(jīng)驗(yàn)欠缺，工作中往往照抄照搬、缺少創(chuàng)新，對(duì)工作進(jìn)行理性思考不夠，提不出帶全局性的意見(jiàn)建議；對(duì)所發(fā)生的問(wèn)題就事論事，思想簡(jiǎn)單片面，不能舉一反三，指導(dǎo)工作重過(guò)程輕效果，解決矛盾重堵輕疏。三是政工人員工作繁雜。黨支部書(shū)記多兼有行政工作，團(tuán)支部書(shū)記由業(yè)務(wù)骨干人員兼職，行政業(yè)務(wù)壓力占據(jù)首位，處在疲于應(yīng)付落實(shí)工作的狀態(tài)之中，成為他人眼里的“打雜”和“走形式、走過(guò)程”的工作者。四是政工人才梯隊(duì)建設(shè)滯后。……