我國國有企業人事管理文化的研究

摘 要：隨著國有企業深化改革腳步的不斷加快，國有企業改革中人事管理改革的問題日益顯現出來。如何通過對國有企業人事管理文化的改革，減少和降低傳統國企認識存在問題是目前國有企業面臨的又一問題。文中就國有企業人事管理的改革進行了簡要論述。

關鍵字：國有企業；人事管理；研究；

中圖分類號：D413 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

國有企業是我國的重要經濟主體，隨著我國經濟發展模式由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，許多大型國有企業在市場經濟體制的強力推動下，改變了往日疲軟無力和缺乏活力的經濟發展狀況，企業規模和經濟實力都發生了突飛猛進的變化。但飛速發展的市場經濟體制也對企業人事管理文化提出了更高要求。

在新的歷史條件下，實施新一輪國有企業改革已經成為必然趨勢，而推進國有企業人事管理文化改革、大力加強國有企業人事管理制度創新已經刻不容緩。

一、國有企業人事管理文化對企業的重要性

企業人事管理文化對企業的生存與發展起著至關重要的作用，對企業員工的職業道德，職業人格的形成有著極其重大影響，對企業員工的職業行為有著強有力的約束。企業的體制與機制建設需要企業人事管理文化的支撐，企業員工隊伍建設需要企業人事管理文化做平臺，企業的環境建設需要企業人事管理文化來指導，同時企業人事管理文化還對企業的生產力、競爭力、吸引力都有著強有力的影響。……