供電企業離退休管理工作中的問題及對策分析

摘 要：文章主要分析了供電企業離退休管理工作中出現的各種問題，主要涉及供電企業的離退休人員的管理和地方社保機構工作的脫節，企業離退休管理水平低，離退休人員分布分散以及經濟投入不足等問題。

關鍵詞：供電企業；離退休；問題；對策；

中途分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、電力企業離退休人員管理工作存在的主要問題

（一）與地方社會勞動保障機構管理工作脫節。部分企業在把離退休人員的管理工作移交到地方社會勞動保障機構后，與企業退休人員所在的地方勞動保障機構在合作中出現信息等管理工作的“脫節”，部分企業不能及時地了解退休人員在社會養老金申請及領取等方面產生的問題，不能及時地配合企業退休人員所在地方勞動保障機構解決他們在這些方面的問題，從而導致一些離退休人員對電力企業的不滿，影響企業職工隊伍的穩定及企業的長遠發展。

（二）管理水平低。離退休管理工作有著其自身的特點和規律，落實待遇也好、開展組織活動也好， 工作人員自身素質和能力在離退休管理工作中，起著至關重要的作用。但從目前情況看，面對離退休管理工作新的形勢、任務要求，工作人員不論是思想認識還是素質能力、服務水平，還存在許多不適應的方面，如對政策的解讀不夠準確、服務意識不夠強、不善于與老同志溝通交流等等，工作人員受自身素質和能力的制約，直接影響了離退休管理工作質量的提高。……