淺談共青團組織如何在“新常態”下服務好企業轉型發展

摘 要：黨的十八大以來，世情國情黨情發生深刻變化，經濟社會發展呈現“新常態”，企業也相應進入了轉型發展的新階段。面對“新常態”下的新形勢、新任務，團組織作為引領、凝聚青年力量助推企業發展的平臺，迫切需要解決強化組織建設、助推企業轉型發展的這一新課題。筆者結合自身工作實際，就如何創新思維開展好企業共青團工作，引領廣大青年積極投身企業發展建設，做一些探討。

關鍵詞：“新常態”；企業轉型；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、找準定位，以“新常態思維”指導團企共建

新的形勢要求企業團組織必須樹立新的工作思維。新常態下，經濟增速換擋回落，進入平衡、協調、可持續發展的增長模式，企業發展也相應進入轉型升級的關鍵時期。青年作為企業的生力軍和主力軍，勢必將在推進企業轉型發展的進程中發揮關鍵作用。這就要求企業團組織重新審視自身，及時轉變觀念，樹立“新常態思維”，即：順應時代發展，把準青年脈搏，以新思維、新理念、新策略大力推進團的組織建設，積極應對“新常態”下的新挑戰。加強引導，促進廣大青年加深對“新常態”的認識與理解，以穩健的作風、健康的心態和高昂的斗志，積極應對新常態，做好本職工作，進而推動企業在“新常態”中取得新突破、新成就。

二、虛功實做，以“新常態策略”融入中心工作

團的工作如逆水行舟，不進則退。受當前經濟社會大發展、時代大變革的影響，企業中青年的思想觀念、行為模式、利益訴求正發生著新變化，這對團務工作提出了新的挑戰和更高要求。……