煤炭企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略分析

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場間的競爭也日趨激烈，而煤炭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀。在21世紀(jì)，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人的競爭，這也給煤炭企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理帶來了機遇和挑戰(zhàn)。本文根據(jù)目前我國煤炭行業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，分析了當(dāng)前我國煤炭企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題，闡述了加強煤炭企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要性，并提出了相關(guān)對策，希望能為我國煤炭企業(yè)人力資源管理的發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵字：煤炭企業(yè)；人力資源；管理；策略；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-02

引言

在新世紀(jì)的競爭環(huán)境下，企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，人力資源的開發(fā)和管理是企業(yè)管理的根本，是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素，加強人力資源的開發(fā)與管理是企業(yè)獲取利潤的重要手段，同時也是企業(yè)競爭的焦點。因此，現(xiàn)代企業(yè)總是把人力資源開發(fā)與管理放在相當(dāng)重要的位置。但是，從目前總體狀況而言，我國煤炭企業(yè)雖然已逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，但大部分煤炭企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理工作上，還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，也存在一些問題，距現(xiàn)代人力資源管理還有很大差距。這就需要煤炭企業(yè)采取相應(yīng)的管理措施加強對人力資源的開發(fā)與管理，讓企業(yè)形成更有優(yōu)勢的競爭力，能夠在國際煤炭市場占據(jù)一席之地。

一、煤炭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）煤炭供需失衡

從2012年開始，煤炭市場的供需出現(xiàn)明顯的不平衡，在煤炭產(chǎn)量增加的同時需求在減少。……