工會維權(quán)工作之我見

摘 要：我國工會法總則中明確規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”十八大提出：工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)等人民團(tuán)體發(fā)揮橋梁紐帶作用，反映群眾呼聲，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會工作的主要任務(wù)和重要職責(zé)。現(xiàn)階段下如何維護(hù)好職工群眾利益，如何協(xié)調(diào)工會與企業(yè)之間關(guān)系，更好的發(fā)揮作用，就此談幾點(diǎn)淺見。

關(guān)鍵詞：工會；維權(quán)；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、“維權(quán)”是工會工作的必然要求

工會在具體工作中將如何履行好“維權(quán)”這一職責(zé)？工會通過法律法規(guī)規(guī)定，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但工會履行職責(zé)仍然存在著來自思想觀念、體制機(jī)制和干部素質(zhì)等方面因素的障礙，實(shí)際上企業(yè)工會為職工維權(quán)工作仍處在一個(gè)弱勢的局面。……