創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提升人才隊伍素質

摘 要：隨著戰(zhàn)略人力資源管理時代的到來，企業(yè)對于高素質人才的需求越來越多，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在市場競爭中越來越具有決定性意義。人才培訓與開發(fā)己逐漸在人力資源管理中成為一個不可或缺的環(huán)節(jié)，是實施“人才強企”戰(zhàn)略，推動企業(yè)改革發(fā)展的一項核心工程，是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的根本途徑，列在了工作的首位。人力資源管理部門在提升人才技能和素質、增強企業(yè)核心競爭力等方面具有重要作用。

關鍵詞：人力資源管理；人才培養(yǎng)；企業(yè)；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

根據(jù)企業(yè)目標和人才個人狀況，企業(yè)運用人力資源管理創(chuàng)造理想的組織氣氛，為人才做好職業(yè)生涯設計，通過不斷培訓，進行橫向縱向崗位或職位調整，量才使用，人盡其才，發(fā)揮個人特長，體現(xiàn)個人價值，促使人才將企業(yè)的成功當成自己的義務，鼓勵其創(chuàng)造性，營造和諧向上的工作氛圍，培養(yǎng)人才積極向上的作風，轉變人才的思想，改進人才隊伍的整體素質，使人才自覺維護并完善企業(yè)的形象，從而提高人才個人整體能力和企業(yè)的綜合實力。

一、企業(yè)人才培訓的重要性

對于企業(yè)來說，人才是最重要的資源，要提高企業(yè)競爭力，就要全面提高人才競爭力，而人才競爭力提高的重要方法就是人才培訓，加強人才培訓，一方面可以提高經濟效益，促進人才技術技能的發(fā)展，也有利于人才迅速適應企業(yè)組織結構的變化，從而更好的融入到企業(yè)建設進程中去；……