以人才建設增強煤炭企業市場競爭力

摘 要：當前，煤炭企業面臨著嚴峻的市場形勢，煤炭產能過剩，市場競爭異常激烈。只有加強經營管控，深挖內部潛力，提升產品質量，增強市場競爭力，必須加強技術和管理創新，這就需要有一批領軍型、管理型、技術型、具備市場眼光和開拓創新能力的各類型人才，也只有加快建立一批質量高、數量足的人才隊伍，才能實現企業健康可持續發展。

關鍵詞：煤炭企業；經營管理；人才建設；

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

人力資源是企業第一位的資源。偉大的企業往往有一支業務嫻熟、善于創新的人才隊伍。當宏觀經濟進入注重發展質量的新常態，長期實行粗放型發展方式的煤炭企業要想實現逆勢突圍、轉型升級，就必須高度重視人才建設，加大人才引進、培養、使用力度，以人才建設增強市場競爭力，提升持續發展能力。

一、充分認識人才建設的重要意義

（一）形勢發展的需要

在市場“寒冬”中，煤炭產能過剩，市場競爭激烈，煤炭市場由原來拼產量變為拼價格、拼質量。壓縮生產成本，提升產品質量，提高市場競爭力，靠的就是技術和管理創新，而創新就需要各種各樣的專業技術人才。面對新一輪市場競爭，國家將推動煤炭供給和消費革命，推廣煤炭清潔高效利用技術，探索綠色開采和清潔生產技術，延伸產業鏈，促進煤焦化、煤炭液化、煤制烯和煤制天然氣，加快煤層氣開發利用，等等。這些新技術、新工藝的研究、開發和利用，更需要一大批高素質、高層次的科技人才來完成。……