新常態下國有煤礦企業黨建工作存在的問題及措施

摘 要：煤炭市場在面臨持續低迷、企業盈利能力逐漸下降的形勢下，對煤礦企業安全生產、工作效率、成本管控、技術創新和機構配置等帶來更高的要求，這成為煤炭行業發展的新常態。在“新常態”下，國有煤礦企業黨建工作中的矛盾與問題卻日益明顯，存在一些工作誤區，影響了企業的生產效益，阻礙了企業的健康發展。

關鍵詞：企業黨建；問題；措施；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、“新常態”下國有煤炭企業黨建工作存在的問題

（一）思想認識不適應

有些國有煤礦企業的管理干部對黨建工作存在的意義認識程度不夠，“重生產、輕黨建”的思想時有發生，沒有從思想上意識到黨組織的政治核心地位與作用，缺乏創新與進取的精神，沒有將企業員工的思想政治教育劃分到黨建工作中，黨建工作沒有專門的科學體系，降低了黨建工作的執行力，在很大程度上削弱了干部職工的思想政治意識以及責任意識，導致實際工作中經常出現敷衍了事等不負責任的工作行為，致使煤礦生產安全問題加劇，弱化了煤礦企業的生產效率。

（二）工作作風不適應

“新常態”下，國有煤礦企業的各級干部作風存在的問題已成為影響黨建思想政治工作開展的重要因素。在實際工作中，各級干部由于思想政治覺悟不高，憑借著自己手中所謂的“鐵飯碗”，毫無危機感，未感受到企業經營的壓力與嚴峻的形勢，缺乏責任意識與執行力，使得煤礦開采等工作中不規范的工作行為頻繁發生，一定程度上增加了煤礦開采的安全隱患，極大地影響到煤礦企業安全生產、經營管理等各項任務目標的完成。……