淺談如何做好干部人事檔案管理工作

摘 要：人事檔案是人力資源管理過程中非常重要的環(huán)節(jié)，它為識別人才、選拔人才、使用人才提供了重要的依據(jù)。人事檔案管理的好壞決定了人力資源的開發(fā)和使用的效率。

關鍵詞：人事檔案；管理；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

如何使這項工作逐步走向規(guī)范化管理軌道，充分發(fā)揮在干部隊伍建設中的積極作用，是當前檔案管理工作面臨的新的課題。結(jié)合本人從事人事檔案管理工作的一些體會，就如何做好人事檔案管理工作談幾點粗淺的認識。

一、提高認識，加強領導，是做好人事檔案管理工作的前提

人事檔案管理工作是干部管理方面的一項基礎性工作，做好這項工作對于全面地了解干部，正確地選拔使用干部具有重要意義。人事檔案實行分級管理后，我們應樹立“三個觀念”：即人事檔案工作是干部管理工作的重要組成部分的觀念；抓好人事檔案工作是搞好干部隊伍建設基礎性工作的觀念；人事檔案工作必須規(guī)范管理的觀念。在此基礎上應重點做好三方面工作：

（一）建立相應的領導體系和責任體系。領導重視，責任到位是做好人事檔案管理工作的保障。公司成立經(jīng)理、黨委書記為組長、分管領導為副組長，組織人事科、辦公室、紀檢監(jiān)察科負責人為成員的人事檔案管理工作領導小組，落實責任，分工負責。領導小組要把人事檔案管理工作列入干部管理工作的重要日程，定期召開領導小組會議，聽取檔案工作情況匯報，對出現(xiàn)的問題及時解決，確保人事檔案管理工作真正落到實處。……