關于人事檔案管理的探討

摘 要：人事檔案是人事管理活動中所形成的，真實記述和反映個人經歷和德才表現，也是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。隨著人事制度的改革深入，用工形式的多元化，人事檔案存在內容失真、材料不全等問題。因此，要從根本上解決目前的人事人事檔案管理問題，就必須采取提高人事檔案管理人員素質、完善人事人事檔案管理制度、采用信息化管理手段等措施，探索和研究人事人事檔案管理新模式。

關鍵詞：人事；檔案；管理；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、建立健全人事檔案管理制度

按照《企業人事檔案管理標準》的要求，依據《檔案法》有關規定，并在實際工作中不斷進行完善，對檔案的形成、收集、整理要嚴格按照人事檔案管理的有關要求，加強對歸檔范圍、保存期限，保密文件收發、存檔、銷毀等各個環節工作程序要做出明確規定，保證人事檔案管理沿著制度化、規范化的軌道運行。

二、人事檔案管理人員的業務素質直接影響人事檔案管理的質量，提高人事檔案管理人員的業務水平是人事檔案管理工作的重要保證

我們要把提高檔案人員業務素質作為搞好檔案工作重要環節來常抓不懈，要提高檔案人員對搞好檔案：工作重要意義的認識，增強檔案人員的責任心，責任感，為搞好檔案工作打下堅實基礎。

三、人事檔案管理存在的問題

隨著社會的發展和科學技術的進步，特別是我國社會主義市場經濟體……