事業單位人事檔案管理工作的幾點體會

摘要：我國事業單位人事檔案管理制度在發展的過程中受到了一定的壓力以及挑戰，在我國事業單位人事檔案管理工作中存在著諸多問題，不僅管理制度不夠完善，并且管理人員的素質過低，領導對其重視度不高，這些問題會導致我國事業單位人事檔案管理的發展受到阻礙，只有解決這些問題，加強領導對人事檔案管理的認識，提高職工人員的基本素質，才能從根本上實現事業單位人事檔案管理工作的可持續發展。本文作者結合多年來的工作經驗，對事業單位人事檔案管理工作進行了研究，具有重要的參考意義。

關鍵詞：事業單位；人事檔案；管理；體會

人事檔案管理工作反映了事業單位職工及單位資料的真實面貌。近年來，隨著我國經濟的快速發展和社會改革的不斷深入，改革和創新人事檔案管理工作已成為各單位人事組織部門面臨的一項新課題、新任務。在這方面，筆者從自身專業角度出發，做出了一系列有益的嘗試和探索。

一、當前事業單位人事檔案管理的問題所在

1.人事檔案的內容不夠全面

長期以來，事業單位人事檔案普遍存在著被動登記、一陳不變的情況，不少事業單位的人事檔案仍停留在半個世紀不變的老套路上，人事檔案管理工作普遍存在“三多一少”的現象，即文書檔案多、專門檔案少；機關活動檔案多、反映問題檔案少；紙質檔案多、聲像檔案少。目前的人事檔案內容主要是職工的上學、聘用、入團入黨、轉正定級、職稱評定等，內容單一，千人一檔，無法全面地真實地反映職工個人的道德品質、業務能力以及專業特長等情況。……