“四德”文化建設為安全生產保駕護航

文/郭愛萍

“四德”文化建設為安全生產保駕護航

文/郭愛萍

山西焦煤汾西礦業集團公司創新安全管理，以文化為標桿，通過深入開展職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德建設，構建起獨具特色的“四德”安全文化建設體系，形成一套自我完善、自我約束、持續改進的安全管理機制，促使廣大職工在正確的安全理念和價值觀的引導下，統一目標，提高認識，從我做起，實現安全作業從他律到自律的轉變，保障了企業安全健康發展。

開展職業道德建設，深化“崗位就是責任，責任重于泰山”的安全理念

教育廣大干部職工要熱愛企業、忠誠企業。要求干部職工以企為家，愛崗敬業，恪盡職守，牢固樹立企業利益至高無上的觀念，在困難危險面前，視堅守崗位為天職，決不擅離職守。在當前嚴峻的煤炭市場形勢下，公司廣泛開展 “應對危機我有責，企業發展我擔當”“當前形勢怎么看、我們怎么辦”等形勢任務教育活動，讓大家清楚地了解公司從初建時的艱苦奮斗到現在經濟翻番的過程和企業未來的前景，激發廣大職工對企業的熱愛之情和自豪感，培養職工對企業的忠誠度，提升職工整體價值觀和思想境界，從大角度、高境界上為職工的安全素質提升打好基礎，做好鋪墊。

要求各崗位職工要對自己的工作有高度的責任心。要求職工在工作中求真務實，積極貢獻，敢于負責，不違規違紀，不逃避責任，不弄虛作假，不攬功諉過，不推諉扯皮。汾西礦業在職業道德建設的同時，配合相應的安全管理措施和辦法，雙管齊下，以達到思想與行為的綁定效應，讓廣大干群養成安全行為習慣。干部方面，要求各級干部必須遵守下井天數和比例的規定，干部下井要領取、填寫安全信息卡，內容包括所經線路和工作面瓦斯情況、查處隱患情況、抽考“手指口述”背誦情況、隱患整改落實情況等。每月底由宣傳部進行檢查考核，分值列入所包隊組安全文化示范區隊和每月流動紅旗考核成績以及包隊領導干部年底考核成績。職工方面，充分發揮黨員模范作用，開展“黨員安全責任區”“黨員身邊無事故”活動，堅決貫徹“上標準崗、干標準活、干放心活”的行為理念，各黨支部按照黨員所在班次劃分責任區，及時發現、匯報、處理事故隱患，對“三違”現象嚴格處罰，重點工種、特殊崗位的黨員，創建“黨員安全放心崗”，定期考核評比。

開展社會公德建設，營造工友情深、互幫互教的安全氛圍

汾西礦業深入開展社會公德建設，創建了媒體宣傳、黨員幫帶、群眾監督、青工監督和隊組自教建設模式，以實現干群團結、自保聯保、互幫互教的安全氛圍。

媒體宣傳。通過電視、汾西礦報、微信、網站、牌板等宣傳工具，開展形式多樣的安全宣教活動，以正確的安全輿論引導人。及時、準確傳達上級安全文件、會議、指示、指令精神；通報各級各類安全形勢和信息，對嚴重“三違”進行曝光，對“手指口述”安全工作法背誦情況進行抽考；組織基層各隊組舉辦安全演講賽、安全知識競賽等活動，營造了濃厚的安全輿論氛圍。

黨員幫帶。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，在各基層黨支部設立安全生產知識學習點，每周舉行一次有關安全生產方針、政策以及企業安全生產規章制度的學習和抽考。開展“黨員包保”活動，要求黨員深入細致地做好“三違”人員的幫教工作，保證自己身邊的人不違章。

群眾監督。發動和組織員工行使五項權利，開展群眾性自我教育和監督檢查活動，形成安全生產群防群治格局。建立健全群監組織機構、網員活動機制和礦、區兩級群監工作接待站，每周召開群監工作例會。積極開展“安康杯”競賽活動，做到有規劃、有安排、有落實、有總結。加強群監網員的培訓、教育、管理，提高群監工作質量。實行網員每班安全匯報制，重大隱患按程序及時上報。

青工監督。以團員青年為主體，以青監崗活動為載體，大力發揮安全監督職責，實現崗員身邊無“三違”。建立健全青監崗組織機構、崗員活動機制和活動檔案。組織小分隊查崗，重點檢查薄弱環節和隱患多的作業場所，積極做好“三違”和不放心青工的幫教工作。依托 “青年志愿者”“青年文明號”“安全示范崗”“零點行動”等活動，有效開展安全宣教活動。

隊組自教。堅持開展班前會安全教育并進行安全宣誓，堅持開展周五安全例會，由隊長主持，包隊領導、支部書記、隊長、班長、技術員參加。創建安全活動日，由帶班長主持，精心籌劃活動內容，保證活動質量，機關科室包隊干部按時參加。

開展家庭美德建設，把親情教育融入到安全文化之中

將家人請進班前會，一字一句囑安全。汾西礦業公司在安全文化建設上注重以親情為紐帶，充分發揮職工家屬的獨特作用，真正從靈魂深處提升職工的安全意識。公司黨委宣傳部、安監處、工會女工部等部門聯合開展了“10分親情10分安全”活動，即每個隊組每天請一位職工的親人參加班前會，用真情實感表達作為家屬對當班職工的關愛和祝福。宣傳部把每個隊組的“10分親情10分安全”的活動過程拍攝后，在井口LED大屏幕上滾動播出，使上下班的職工天天可以看到、聽到親人的囑咐，在潛移默化中提升安全生產意識，養成安全工作習慣。

井口親情服務站，點點滴滴送安全。女工部在井口設立了親情服務站，配備了餐廚設施、縫紉機和電視機，女工協管員細心打理，讓出井的職工第一時間就能喝上熱騰騰的稀飯，破損的工作服及時得到縫補，周到貼心的服務讓職工們感受到了家庭的溫馨；遇到重大節假日，公司領導和女工部員工還在井口為職工發放“安全鞋墊”“安全毛巾”“平安結”等物品，款款深情囑咐安全，使職工感到溫暖的同時也受到安全教育，堅定了搞好安全生產的決心。

開展個人品德建設，提升職工個人安全素質

堅持以人為本，強化教育培訓。汾西礦業公司把提高職工業務技術素質作為安全的基礎工作來抓，堅持環境育人，努力搞好安全文化建設，建立“五個一”教育陣地，充分利用周五安全例會學習 《安全生產法》《煤礦操作規程》《安全質量標準化標準》等多項安全法律法規，包隊領導備課講解，并在現場抽查安全知識，提高了職工學習業務知識的積極性和依法操作能力。

礦長親自當考官，狠抓“手指口述”工作法。汾西礦業公司全面推行“手指口述”安全操作確認法，安全礦長當考官，定期不定期對職工“手指口述”安全操作確認法進行抽查考核，考核成績不達標者不準上崗，責令在職工學校進行安全培訓，成績合格后方可下井；多次進行安全培訓后成績仍不合格的職工，公司對其現金罰款并送交集團公司安全培訓班進行再學習，直到成績合格后方可回礦工作，力促員工全面掌握安全規程，自覺規范安全行為。

（作者單位：山西焦煤汾西礦業集團）

（責任編輯：龐永厚）