從心理學角度看干部交流制度的可行性

文/池江

從心理學角度看干部交流制度的可行性

文/池江

中共中央辦公廳《黨政領導干部交流工作規定》頒布后，各地區、各部門的黨組織認真貫徹實施。一批領導干部愉快地接受組織的調動，交流到新的崗位，以自己的行動執行黨中央的決定，受到黨內外的好評。經過幾年的實踐證明，干部交流制度是可行的，是符合干部心理發展要求的。

一、干部交流是干部自身健康成長的需要

從心理學觀點來看，“需要”是有機體內部環境或外部生活條件的穩定要求在人腦中的反映?！靶枰笔欠謱哟蔚?，低級的需要滿足以后，就要向高一級的需要發展。它對于人來說，是在主觀上通常以愿望或意向的形式而被體驗著。“需要”不僅是人的積極性的源泉，而且“需要”的追求總是無止境的。

一個干部通過交流，在原有成績的基礎上一定會開闊眼界，增長才干，把工作做得更好。從干部成長的過程來說，只有通過不同地區、不同部門、不同層次、不同崗位的交流，才能見多識廣，學到更多的本領，獲取更豐富的經驗。如果我們的干部總是在機關工作，就會缺乏做基層領導工作的經驗；交流下去，經過一段時間的鍛煉，這方面的經驗就有了。而那些長期在基層工作的干部，視野受到一定的局限，宏觀情況了解不多，如果交流到機關里來，了解全局，那就更全面了。同時，干部交流還有利于打破“關系網”樹立良好的社會風氣。試想，一個領導干部在本地工作十幾年，甚至幾十年，親戚朋友難免越來越多，這個來找工作，那個要調工作，他要提干，你要照顧，怎么得了？何況長期在一個地方工作，往往以元老自居，滿足于現狀，所以只能是故步自封，停滯不前。干部交流以后，到了新的工作崗位，人生地不熟，客觀環境需要他去深入實踐，聯系群眾，調查研究，努力進取，從而開拓工作的新局面。因此，干部交流是不斷提高干部自身素質的需要，是工作的需要，是群眾的需要。

二、干部交流是促進干部思維發展的有力措施

恩格斯在《自然辯證法》的《導言》中，把“思維著的心”譽為“地球上最美的花朵”。思維是一種探索和發現新事物的心理過程，它主要表現在解決問題的活動中。因此一個干部思維的發展，沒有許許多多解決問題的實踐活動是不可能的。

要解決一個問題，首先必須要清楚地了解問題的現象和本質是什么，以及因果關系是什么。其次，在解決問題的過程中，要講求策略，制定一個切實可行的計劃，選擇正確的算子或運算符。所謂算子是表示運算的符號，例如：“+”“-”號等。從心理學來說，算子是指導問題解決的正確途徑。例如：大夫醫病就要用藥；病癥不同，所用的藥也不同。對癥下藥的“下藥”就可稱為算子。問題解決計劃算子可分為算法和試探。所謂算法就是對解決問題方法的步驟較精確而詳盡的描述，是保證能找到一個解決問題的正確方案 （如果存在的話）的求解過程。所謂試探，就是嘗試各種辦法不斷逼近答案的求解過程。嘗試錯誤就是一種簡單的試探技術。與算法比起來，試探更直觀、更簡略，不用費力費時地、毫無遺漏地去查找所有通路和可能性，是一條解決問題的捷徑。

對于長期在一個地區工作的干部，對那里的情況比較熟，解決問題往往都用老方法，看問題也喜歡用老眼光，更談不上去尋找算法和試探了，因此也就無法提高干部的思維能力。

交流之后，環境的變化，促使他去發現問題，分析問題，并提出解決問題的新方法。而人在解決問題時，不僅受個人心理因素的影響，而且受人們相互關系的影響，即人際關系的影響。因此，被交流的干部必須深入實踐，依靠群眾，在群眾中獲得第一手資料，來認識事物的本質特征和內部聯系。只有這樣才能有效地發展思維能力，使工作邁上一個新的臺階。

三、干部交流是促使干部智能提高的有效途徑

在日常生活中，人們會經常評論有些人有工作能力，或者比較有能力，或者能力較差等。例如，人們稱贊某個作家深入生活，善于觀察，敏于思考并有豐富的想象力，從而認為他是一個很有能力和有希望的作家。這里所說的善于觀察的能力，敏于思考的思維能力和豐富的想象力，是指和人的認識過程有關的心理活動所達到的水平。人們往往根據一個人在感知覺、注意、記憶、思維和想象等心理活動各自所達到的水平，來說明一個人在心理活動的某一方面，如記憶方面的記憶力的強弱，思維方面的分析，概括能力的高低……但是，無論人們從事哪一種活動，都需要多種智能的有機結合。比如，一個作家單有對現實生活的良好觀察力，不足以使人順利地、高水平地從事文學創作，還要善于“捕捉”現實生活中最典型的、本質的，而同時又是具體的、特殊的事物，并能通過強烈而鮮明的創造性想象塑造典型形象，又能以恰當而富有感情色彩的語言來表達，這是文學創造能力。

我們的干部在從事各項活動中要提高工作效率，這是領導能力。對此，在人們活動中表現出來的直接影響活動效率的心理特征，就是我們通常所說的人的智能。人的智能雖然是在后天的環境與教育的影響下形成的，但這種影響不是一種機械的決定。社會經常向人們提出各種任務和要求，它一旦被接受并成為個人的奮斗目標，就會與自身的智能欠缺或薄弱發生矛盾。這種矛盾的產生和解決都有賴于人們去參加實踐活動。人的能力正是在不斷解決這些矛盾的實踐中形成和提高的。人參加活動的范圍越廣泛，解決的矛盾越多，智能發展也就越迅速，越完善。因此，參加實踐活動是智能發展的最主要途徑。正如恩格斯所說：“人的智力是按照人如何學會改造自然界而發展的”。沒有長期堅持不懈的刻苦努力，勇于進取，鍥而不舍的精神；沒有百折不撓的意志力，任何成就都不能取得，任何智能都無從發展。

而干部交流制度為干部智能的發展提供了可靠保證。通過交流，能促使其知識面不斷擴大和組織能力、綜合分析能力、協調能力、活動交際能力逐漸增強?？梢哉f，干部交流制度為領導班子的調整和提高干部的工作智能開辟了一條新的途徑。

綜合以上幾點，我們可以看出：干部交流是干部自身健康成長的需要，是提高干部心理素質的需要，是社會發展的需要，是符合我國基本國情的，是可行的。

（作者單位：赤峰平煤投資公司紅廟分公司）

（責任編輯：劉宏偉）