建立思想政治工作教育長效機制為推進省外創業奠定思想基礎

文/秦義寶

建立思想政治工作教育長效機制為推進省外創業奠定思想基礎

文/秦義寶

伴隨新礦集團“走出去”發展戰略的落地開花，越來越多的新礦人遠赴內蒙、新疆、貴州等地進行省外創業，開創了建設“千億新礦、億噸集團”的嶄新局面。但隨之而來，也對外出創業人員的思想政治工作提出了新的課題要求。思想政治工作需要致力于消除省外自然環境、社會環境、人文環境以及生活風俗等所帶來的差異性影響；需要致力于緩解外出創業人員遠離故土所飽受的思鄉、思家、思親之苦等。為此，需要建立一種與省外創業相適應的全新思想政治工作教育長效機制，充分發揮思想政治工作“教育人、培養人、提高人、凝聚人”的作用，促進企業安全健康和諧發展。

發揮思想教育功能，加強員工思想先進性建設

員工思想政治素質的優劣直接影響到煤礦的安全生產，影響到企業的發展。因此，煤礦企業要狠抓領導干部和員工的思想教育，始終保證員工思想建設的先進性。

一是采取集中學習和自學相結合的方式，保證思想政治教育及時到位。要利用中心組集中學習，黨課和政治業務學習，達到集中學習的整體效果，使所有人員保持政治上、思想上的高度一致。同時，自學要根據個人特點，采取因人施教、分類引導、靈活多樣等靈活機動的方式，有針對性地引導員工利用業余時間抓好應知應會知識的學習，不斷提升自身政治素養，提高適應工作的綜合素質。

二是要發揮輿論宣傳的作用，堅持用先進、正確的理論占領員工的思想陣地。認真抓好黨建品牌建設和黨員亮身份等系列活動、省外創業過程中安全系列教育和黨員先進性教育等活動的開展，制定詳細的實施方案，明確責任，采取多種措施方法，做到緊扣主題，注重效果，并認真抓好方案落實、責任落實、督查落實，較好地完成學習任務，取得明顯效果。通過一系列不間斷的思想政治教育，使干部員工在思想上擺正對工作的態度，在行動上自覺遵章守紀，在作風上求真務實，腳踏實地，為安全工作打好基礎。此外，還應牢固樹立“抓安全生產必須抓思想政治工作”的理念，實現“以人為本、標本兼治”的工作要求，通過深入細致的思想政治工作，全面提高員工隊伍整體素質，把塑造一支德才兼備的員工隊伍同實現安全生產長治久安結合起來，激勵員工取得安全生產和物質文明雙豐收。

加強思想宣傳工作，建立思想政治工作教育長效機制

一要深入開展形勢任務宣傳教育活動，增強全員加快發展的責任感和緊迫感。重點是強化“三個意識”，即“不是企業消滅虧損，就是虧損消滅企業”的危機意識；“有為就有位、無為就退位”的崗位意識；“企業是我家，發展靠大家”的歸屬意識。凝聚“三個共識”，即“人人都是經營者，崗位都是利潤源”的經營共識；“把現場當市場、把材料當錢花”的市場共識；“精用工、均量高”的效率共識。打造“三個平臺”，即層層宣講平臺、互動教育平臺、新媒體平臺，從上到下、從點到面，提高思想教育的頻次、廣度和深度，贏得職工的理解支持。

二要切實做好安全宣傳教育工作，提高安全意識。各黨支部要制定各自的安全宣傳教育規劃，抓好日常的安全宣傳教育活動；各部門要廣泛開展各具特色的安全宣傳教育活動，營造濃厚的安全氛圍。

三要加強宣傳陣地建設，把握礦區輿情信息的制高點。立足電子辦公平臺，發揮《督察簡報》、宣傳牌板的作用，按照“融入、貼近、服務”的指導思想，及時貫徹上級的各類會議、文件精神，反映來自基層的意見和建議，實現上情下達、下情上傳，為企業發展鼓勁，營造濃厚的輿論宣傳氛圍。

四要加強職工思想政治工作研究。成立職工思想政治工作研究會，設立組織機構，明確管理職責，完善章程制度，廣泛開展活動，確保完成一批有分量的理論文章、課題研究或調研報告等企業現代化管理成果。

五要加強企業文化建設。進一步挖掘和發揮“家文化”對企業管理的統領作用，加強企業宣傳牌板、形象標識、標語口號等文化物品的規范設計，做好“家文化”的提煉整合，打造企業品牌，提升企業形象，為推進省外創業奠定堅實的思想基礎。

明確職責，嚴格考核，強化思想政治工作教育長效機制的領導和考核

建立思想政治工作教育長效機制，要充分調動企業各方面的積極性，特別要落實思想政治工作“一崗雙責”制，加強各方面的協調配合，并嚴格考核，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的思想政治教育工作的生動局面。

一是明確行政部門的主要職責。行政部門要參與思想政治工作重大問題的決策。行政部門領導在生產經營和管理工作的過程中，應重視并帶頭做好思想政治工作；與黨組織共同抓好各級行政領導班子的思想作風建設，健全民主管理，加強班組建設，保障職工民主權利。

二是明確黨群部門的主要職責。黨群部門要發揮各自的優勢，擔負起思想政治工作的責任。要堅持業務工作和思想政治工作一起抓，及時了解和掌握干部職工的思想動態；結合自身業務特點，有針對性地開展思想政治工作，及時提出、反饋對思想政治工作的意見和建議。工會組織要協助黨政領導抓好班組思想建設，組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工的合法權益，增強企業的凝聚力。共青團組織要根據青年職工的特點開展工作，團結和帶領青年在企業各項工作中發揮“突擊隊”作用。

三是明確各基層黨支部的主要職責。基層黨支部要結合實際提出區隊班組思想政治工作的任務和目標，經支部研究通過后組織實施；抓好區隊班子建設、黨的建設及工會、共青團組織的工作；參與區隊重大問題的決策并監督實施；對職工進行黨的路線、方針、政策、形勢任務教育；搞好職工思想道德教育和文化技術培訓；做好經常性的“三觀”教育，為區隊生產及各項工作的完成奠定堅實的思想基礎；組織開展各種形式的文化娛樂活動，滿足職工的精神生活需求。

四是建立考核機制，加強思想政治工作教育長效機制的領導和考核。思想政治工作具有廣泛的群眾性，應調動礦井行政業務人員、黨團員、班組長、老工人、勞動模范開展思想政治工作的積極性，有計劃地培養和建設一支專兼結合、充滿活力的思想政治工作隊伍。要重視發揮職工思想政治工作研究會等團體的作用，并把思想政治工作所需的日常經費列入財務計劃，并根據礦井的發展，不斷加強宣傳文化設施的建設。要加強領導，突出重點，要對思想工作效果進行嚴格的檢查和考核，根據《黨群工作精細化管理考核細則》進行量化考核，將思想政治工作的考核結果與行政工作的考核結果相結合，進行綜合分析評價，納入經濟分配體系之中，給予獎懲兌現，并納入管理人員績效動態考核管理，作為干部任免的重要依據。

（作者單位：新礦集團內蒙能源黑梁籌建處）

（責任編輯：周瓊）