企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系搭建的探討

張立軍 鄧 超 吳曉麗

中糧面業(yè)（海寧）有限公司 浙江海寧 314400

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系搭建的探討

張立軍 鄧 超 吳曉麗

中糧面業(yè)（海寧）有限公司 浙江海寧 314400

新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展必須充分發(fā)揮企業(yè)人員的集體智慧，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系的搭建可為企業(yè)降低成本，提高從業(yè)人員的技能，同時(shí)也為員工提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，是打造學(xué)習(xí)型組織和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)涵式發(fā)展的關(guān)鍵。

搭建 組織 內(nèi)訓(xùn) 評(píng)估 體系 導(dǎo)入

1 內(nèi)部培訓(xùn)師體系的搭建

企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，越發(fā)認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)的重要性。在企業(yè)的生命周期中，培訓(xùn)是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，培訓(xùn)已成為企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的持續(xù)推動(dòng)力。社會(huì)上各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)陸續(xù)出現(xiàn)，為企業(yè)提供項(xiàng)目咨詢和內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，但是越來越多的企業(yè)開始搭建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系，借助內(nèi)部資源，提升培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本，促進(jìn)人力資源管理水平提高，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的打造。

搭建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系的效果見表1。

表1 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系搭建的效果

2 組建企業(yè)培訓(xùn)師的重要意義

1）有利于學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建

為了滿足企業(yè)培訓(xùn)需求，提升員工培訓(xùn)滿意度，要求內(nèi)部培訓(xùn)師不斷的自我充實(shí)，借此帶動(dòng)員工自主學(xué)習(xí)的積極性。企業(yè)在組建培訓(xùn)師體系的過程中，要求培訓(xùn)師不斷地提升授課水平和努力開發(fā)新穎課程及總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和收獲，提升培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，在這個(gè)過程中需要培訓(xùn)師善于總結(jié)和勤于思考。同樣，學(xué)員在學(xué)習(xí)的過程中一方面獲取了知識(shí)，另一方面將所學(xué)知識(shí)與崗位工作實(shí)踐相結(jié)合，接受了系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)后，有利于提高工作質(zhì)量。……