淺談企業文化落地電力政工人員的作為

摘要：文化事業是企業可持續發展的基本保障，注重文化建設能夠帶動企業的長遠規劃發展。思想政治建設是文化工作的重要內容，引導政工人員樹立正確文化意識是不可缺少的。文章分析了電力企業政工工作的重要性，總結了企業政治文化建設面臨的問題，為政工人員思想政治工作提出了切實可行的方案。

關鍵詞：企業文化；思想政治；政工工作；電力政工人員；電力企業 文獻標識碼：A

中圖分類號：F427 文章編號：1009-2374（2015）31-0178-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.31.092

毛澤東同志早就說過：思想政治工作是我們黨的一切工作的生命線。因此，在電力企業規劃發展中，必須高度重視思想政治工作，這是構建企業文化的根本要素。強悍而有力度的思想政治工作，能為企業文化落地工程順利實施保駕護航，使企業文化建設工程在企業落地、生根、開花、結果。

1 政工工作在電力企業中的重要性

電力企業是關系到國計民生的特殊行業。尤其是在當今新形勢下，其特殊性、廣泛性、重要性尤為顯著。為推進堅強智能電網和“三集五大”體系建設，全面弘揚和諧的文化氛圍，進一步提高電力企業的內控管理實力，應該深刻認識到政工工作對電力企業的重要性。

1.1 優化內控管理

我國電力行業依舊處于改革階段，電力企業內控管理機制尚未成熟，造成企業內外管理決策失效。企業文化落地政工人員是內部管理之需求，通過文化事業發展帶動經濟事業發展，幫助電力企業構建更加優越的管理平臺。重視思想政治工作，體現了電力企業現代化經營本質，例如：電力企業是服務于群體用電的行業，必須具備良好的服務水平，才能滿足廣大客戶用電需求，這正是企業文化建設積極倡導的。

1.2 推動市場改革

電力行業是國民產業不可缺少的一部分，電力企業走市場化經營也是行業發展趨勢，借助思想政治文化有助于推動電力市場改革。從競爭角度來說，電力企業為了占據市場份額，必須同其他企業展開激烈的競爭，獲得更多用電客戶的認可與支持。以企業文化為引導，融入思想政治觀念，激發內部員工參與電力服務項目的積極性，既獲得了廣大用電客戶的認可，同時也為企業走市場化之路做好了準備。

1.3 實現科學發展

可持續發展是企業長期生存的根本，這要求電力企業各個部門做好協調工作，依據思想政治工作落實科學發展觀要求?，F階段，企業文化構建需要每一個部門共同參與，需要每一個電力服務網點共同參與，才能實現“大統一”的服務模式。另外，電力企業加強思想政治工作，是對建立和諧社會的思想具體實踐，將思想政治與經濟產業相互融合，才可建立更具競爭力的市場平臺。

2 思想政治工作上面臨的主要問題

作為電力企業的每一位員工，其行為終端都在為轄區客戶提供服務。然而，企業文化直接影響員工的世界觀、價值觀和行為習慣。推進“兩個轉變”，必須從企業文化抓起。企業文化要在企業落地，落地到企業的各個專業、各個環節以及各個層面的管理者和一般員工的思想中。這是實現企業與員工共同發展、企業與社會共同進步的根本動力。

2.1 認知問題

盡管國家號召電力企業開展思想政治工作，普及企業文化與黨政機制建設理念，但是很多電力企業長期關注業績增長、盈利增長，對思想政治工作缺乏足夠的重視，政工人員行為與黨政文化不協調。例如，企業認知不足導致員工思想片面，“重業績、輕政治”等現象普遍。

2.2 人員問題

人力資源是構成電力企業的主要部分之一，電力政工人員在實際工作中沒有將企業文化、黨政思想等宣傳于其他員工，同樣是思想政治工作面臨的一大問題。政工人員與基層人員缺少交流平臺，一線職工對企業思想政治文化知識接觸較少，導致思想政治工作效果不明顯。

2.3 方法問題

政工人員必須在日常工作中深入了解收集職工中關心的熱點話題和焦點問題，及時把好職工的思想關，有的放矢，糾偏規范企業職工的思想和行為。思想政治工作方式單一，影響了電力政工工作開展的成效，例如：政工人員做思想政治工作時，照本宣科，硬性灌輸，有時采取一言堂的形式，這不僅削弱了員工參與政治的積極性，反而造成不同程度的逆反心理。

2.4 培訓問題

引領每一位員工樹立正確的人生觀和企業價值觀，使職工都能重誠信、講誠信、遵紀守法、言行一致、忠誠國家、忠誠企業，以強烈的責任感和感恩心，服務電力，服務社會。思想政治工作人員的素質水平有限，對黨的大政方針政策不熟悉，尚未掌握一些心理知識和溝通技巧，這些都體現了企業思政培訓工作的不足，限制了員工參與政治文化建設的積極性。

3 電力企業員工的思想政治工作

抓企業文化落地工程建設就必須要以人為本，即從人抓起。確保職工具備有效的企業文化先進思想，這是我們從事思想政治工作的政工人員為之奮斗的目標。要做好電力企業員工的思想政治工作，充分有效發揮職工的主觀能動性，弘揚企業文化精神，需要從以下五個方面強化政工人員的自身建設：

第一，在這個充滿特殊性的電力工作場所里，由于人的思想差異、世界觀的不同，導致存在著一些散漫主義和自由主義思想。這些思想左右著電力工作人員的行為，影響著電力安全生產和營銷服務質量，這就給政工人員帶來了很大的工作壓力。作為電力企業政工工作人員，要有堅定的政治立場。認真學習劉振亞總經理的重要講話精神，全面落實“五統一”要求，內強素質，外塑形象，為實施企業文化傳播落地工程提高強大的思想保證。

第二，政工人員為人要正直，辦事要公道，作風要正派。政工人員需具備開拓創新精神。面對“三集五大”新形勢的要求，電力政工人員自己必須先轉變思想觀念，努力提高創新能力。用科學發展觀去學習新時期的新理論，探索新時期的新思路，尋求新時期的新發展。用自己的實際行動以身作則、率先垂范，去影響、感化周圍的員工。要關心人、尊重人、理解人、愛護人，增加思想政治工作的“人情味”。要和職工多談心，做職工的貼心人，以情動人，真心實意設身處地幫助職工排憂解難。endprint

第三，政工人員要有過硬的專業知識和談話技巧能力。電力政工人員不僅要掌握供電企業的一般電力知識，而且還要用滿腔的熱情去溫暖和感化職工，努力尋找能與職工融洽的結合點。在和職工交談時，要選好交談話題，善于找準一個談話切入點。政工人員如果有一定的專業知識，那么就能夠盡快貼近職工。有一定的專業知識，也才能做到講行話，以行梳理、以理抒情、寓情于理、寓理而教。要善于給談話對象擺好敢說話的平臺，能讓職工敢說話、能說話、說真話，達到和職工具有共同語言，并產生思想共振。

第四，政工人員應愛崗敬業。首先，作為政工人員，要熱愛本職工作。熱愛思想政治工作是政工人員應具備的基本素質。只有熱愛自己從事的工作，才能夠靜下心來研究考慮政工問題。要善于用企業文化精神推動企業發展，要爭做企業文化建設排頭兵。政工人員在日常的工作中應虛心納諫。自己的意見正確，也要謙虛謹慎，對待職工要耐心引導，不能強輸硬灌。如發現自己的意見有錯，在職工面前不要怕失面子，要勇于糾錯。政工人員必須具備敏銳的觀察能力，提高分析事物能力，做到有的放矢。

第五，政工人員必須具備良好的語言表達能力來傳播企業文化。在和工作對象的溝通中，良好的語言表達能力是政工人員做好思想政治工作不可缺少的條件。不同的語言表達方式對做思想政治工作將會有其不同的結果。政工人員必須要以平等近人的態度，用聽者容易接受的話語對待談話對象。通過和員工之間良好的溝通，在營造和諧友善的人際關系的基礎上，去傳播企業文化理念，宣傳企業文化與政工工作相互統一，構建和諧有序的企業發展環境，體現和諧文化的先進意義。

4 結語

開展電力企業文化落地工程活動，政工人員要把思想政治工作與安全生產、優質服務、三集五大、機制轉換等工作有機結合起來。以“創先爭優”活動為契機，塑造電力人形象，打造電力企業名牌。用優質的政工服務手段，促進企業職業道德建設，創造良好的供用電環境。讓職工在濃郁的企業文化氛圍中得到心靈的陶冶，與企業共生息，勇于超越過去、超越自我、超越他人，永不停步。

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作者簡介：戴德明（1963-），男（土家族），國網瀘溪縣供電公司經濟師，研究方向：電力企業政工。

（責任編輯：王 波）endprint