特色監管文化建和諧職工之家

廖思雁

特色監管文化建和諧職工之家

廖思雁

來自中國銀監會宜賓監管分局工會的實踐與探索

2003年12月，在長江之頭，酒香之間，中國銀監會宜賓監管分局（以下簡稱宜賓銀監分局）正式成立。經過10年的發展，如今宜賓銀監分局67人承擔著轄內23家銀行業金融機構、620個機構網點、7249名從業人員和1844億元金融資產的監管重任，監管責任大、任務重、難度高。宜賓銀監分局工會緊緊圍繞監管中心工作，以“職工之家”建設為載體，強組織、增素質、凝人心、聚力量，提出“讓學習成為習慣”學習理念，打造特色監管文化，建設和諧職工之家，有力地保證了分局各項工作取得明顯成效。

以文化建設為重點

近年來，宜賓銀監分局工會不斷改進和創新工作思路，提出以“細胞建設”為重點，將建設職工之家工作與繁榮監管文化工作有機結合，聯系自身實際，進一步深化拓展監管文化的內涵和外延，推出了以“盡責有為陽光高效 科學監管促發展”為核心價值觀的基層特色監管文化，以打造制度文化、廉政文化、學習文化、創爭文化、團隊文化、公益文化等“六個體系”為載體，全面推進分局監管文化建設進程。

——鞏固“依法監管 規范行政”的制度文化，提升工作水平。分局工會成立后，先后制定了四十余項規章制度和具體意見，并狠抓落實，將制度管會、制度管人的理念貫穿到日常工作中，使工會工作實現日常化、規范化、標準化。

——建設 “正以處心 廉以律己”的廉政文化，營造清廉風尚。按照抓廉政促監管的工作思路，組織職工不斷重溫會規會紀和銀監會系統的廉政制度規定，通過構筑有效的廉政防線，嚴格執行各項廉政規定，實現 “陽光政務”“陽光監管”。擴大廉政信息覆蓋面，增強廉政文化滲透力。

——打造“精益求精 更上層樓”的學習文化，增強隊伍素質。結合“創建學習型組織 爭做知識型員工”活動要求，大興學習之風，圍繞監管中心工作，配合開展創先爭優活動，提出“讓學習成為習慣”學習理念，在分局上下營造了濃厚的學習氛圍。并以此為基礎編寫了一系列監管文化圖書，充分展示了分局風采。

——培育“中流擊水 勇爭上游”的創爭文化，造就進取氛圍。以職工之家建設為載體，大力倡導創先爭優精神。積極組織開展監管勞動競賽、“創爭”活動等，推動分局監管業務水平和工作成效不斷提升。經多年努力，培養和造就一支視野開闊、業務精通、不畏艱難、能打硬仗的銀行業監管隊伍，涌現出了一批先進集體和優秀職工，營造出了健康向上、積極進取的文化氛圍。

——豐富“快樂分局 溫馨家園”的團隊文化，構建和諧人文。宜賓分局根據社會環境和干部職工思想上出現的新情況、新特點，調動各種積極因素，開展形式多樣的主題活動，共同促進思政工作實效。同時，依托工會大平臺，大力促進文化“細胞”建設，不斷豐富黨支部、興趣小組活動，進一步增強監管文化工作的時代性、實效性、吸引力和感染力。

——弘揚“服務金融 奉獻社會”的公益文化，樹立良好形象。

結合“送金融知識下鄉”“學雷鋒”“公眾教育服務宣傳月”“小微企業金融服務宣傳月”“打擊非法集資宣傳教育”等活動，組織職工走進農村、社區、工廠和家庭，在服務金融、奉獻社會中展現良好的銀行業監管者風采；持續十年開展“1+1”愛心助學活動，獲宜賓市“愛心單位”稱號，為構建和諧社會的大環境奉獻分局力量。

以職工權益為根本

——真心真意維護職工權益，積極發揮工會組織保障作用。宜賓分局工會堅持“以人為本”的工作理念，了解、掌握和反映職工群眾的意愿和呼聲，協助黨委解決好職工群眾工作、生活中存在的困難和突出問題，做到件件有答復，事事有回音，充分體現了職工參與民主管理，當家作主的精神，讓職工無時無刻不感受到組織的關懷。

——盡心盡力完善活動設施，不斷夯實工會工作升位基礎。在基層分局經費有限的情況下，通過辦公用房改造，增設圖書室、榮譽室、活動室，增添圖書及設備，利用節日和紀念日，廣泛開展職工群眾喜聞樂見且參與度高的各類文化、體育活動，在參與集體活動的過程中滿足了職工的精神需要，增強了職工群眾對銀監大家庭的認同感和歸屬感，使建設和諧職工之家的目標具有了扎實的群眾基礎。

——全心全意關愛職工成長，有效增強工會工作內在動力。注重關愛青年職工，以老同志帶新同志的形式幫助青年職工熟練掌握業務技能。注重關愛老職工，傾聽老職工心聲，真誠幫助老職工解決工作和生活中的困難，讓老職工感受到組織的溫暖。注重關愛女職工，組織針對女職工的養生保健講座，每年婦女節專門組織女職工開展有益身心的健身活動。注重關心外地職工的工作、生活，讓他們切身感受到分局大家庭的溫暖。充分尊重職工的特長愛好，鼓勵大家為建家工作增添更多的特色和光彩。

各項工作連上新臺階

——以“建家”為基礎，推動特色監管文化繁榮發展。宜賓分局工會讓建設職工之家和繁榮監管文化彼此推動，取得了一大批豐碩的文化成果。編輯分局監管文化書籍《珍惜永遠 感恩永遠》《十年心語》；兩次參加中國金融思想政治研究會征文均獲獎。大興調研文化，建立分局“大調研”格局，取得了大量有價值的研究成果。近三年編發各類信息調研文章500余篇，銀監會級采用48篇，榮獲銀監會系統“信息報送先進單位”稱號、系統“青年理論研究組織獎”、論文成果二等獎。

——以“建家”為引導，促進監管隊伍提升戰斗力。注重監管隊伍素質的提升，形成了“學習培訓是最大福利”的理念，鼓勵職工不斷學習、勇于實踐、積極創新。榮獲銀監會系統“創學習型組織、爭做知識型員工”先進工會稱號，三次獲評全省“學習型組織標兵單位”稱號。干部結構年輕化、知識化、專業化的趨勢不斷增強，目前副科級及以上職務中40歲及以下青年職工占比達46%，博士2人，碩士9人，本科47人，專科6人。職工“建功立業”的理念不斷增強，近三年累計6人獲銀監會級表彰，20多人次參加銀監會、省局、審計署特派辦等專項工作獲書面表揚， 8個次部門獲評先進稱號。在分局建家工作與監管業務齊頭并進的同時，職工個人也得到了全面發展。

籃球比賽提升細胞活力

——以“建家”為依托，開創基層分局發展新局面。宜賓分局工會依托職工之家建設工作，積極創先爭優不放松，開創了分局發展新局面。班子執政能力不斷增強，監管能力進一步提高，隊伍建設水平有效提升，員工歸屬感和活力日益遞增，綜合業務管理亮點紛呈，做到了在業務上有為、在地方上有位。在監管工作中認真落實“守底線、強服務、嚴內控、促轉型”工作要求，確保了轄內銀行業穩健發展。堅持科學發展方向不偏離，致力于民生領域金融服務，積極推動轄內銀行業發展方式轉變，先后被評為系統“民生金融服務先進集體”“中小企業金融服務先進集體”；轄內農村信用社改制工作走在全省前列，今年有望率先全省實現縣級農商行全覆蓋，榮獲全省農村中小金融機構監管工作先進單位；全轄銀行業機構各項監管指標持續向好，連續十年實現不良貸款“雙降”，連續七年“零案件”；全體干部職工同心協力、恪盡職守，各項工作取得明顯成效，榮獲全省系統目標管理先進單位、“文明單位”、系統公眾教育服務日活動先進單位、“先進基層黨組織”等稱號。

多年來，宜賓分局工會在黨委領導下，全心全意依靠廣大職工，圍繞監管中心工作積極開展“職工之家”創建活動，繁榮特色監管文化，樹立宜賓分局文化品牌，呈現出蓬勃向上的新局面。面對新形勢新機遇，宜賓分局工會將繼續奮進，團結和凝聚全體干部職工，以和諧職工之家凝聚人心，提升士氣，促進宜賓銀行業監管事業持續穩定健康的發展。

（作者單位:中國銀監會宜賓監管分局）