高科技企業員工的思想政治工作淺析

鄭亞宏

摘 ?要：當前，高新技術企業在國民經濟發展中發揮的作用越發凸顯，而知識型員工是該類型企業的核心競爭資源和主導力量，高新技術國企思想政治工作如何適應行業特點和知識型員工需求，發揮團隊潛能對于企業發展具有至關重要的意義。

關鍵詞：高科技;員工;思想政治工作

習近平總書記指出：“科技是國家強盛之基，創新是民族進步之魂，要把把關鍵技術掌握在自己手里”。如何把我國科技水平進一步提高，關鍵點還在人，在于廣大的科技工作者?，F階段，高科技企業技術運用越來越尖端，員工的年齡也越來越低，思想也越來越多元。由于社會競爭的加劇，員工生活、工作壓力的影響，思想起伏的也愈大。因此，進一步了解青年員工的思想需求，引導他們用健康的心態對待生活和社會;滿懷激情的工作，把青年員工培養成優秀的企業人的同時培養成優秀的社會人，是高科技企業思想政治工作不小的挑戰。

一、青年思想政治工作存在的問題

高新企業員工，大多數學歷較高，工作有激情，創新意識濃厚，處于職業生涯中的黃金成長期。這些充滿熱情的青年員工挑起了工作的大梁，但是在競爭日益加劇的今天，他們面臨的生存狀態與精神信仰產生了沖突。

個人價值觀多元化。隨著科技進步，互聯網絡的普及，青年人能接觸到更多的思想和理念，對人生的價值觀、世界觀有了更加多元的取舍。傳統的生搬硬套的思想教育工作，對青年人來說不易接受，已不符合現實。

市場經濟的趨利性，造成思想政治工作“難”。強調物質利益，追求最大利潤，導致一些人重物質、重實惠，淡化政治意識，對思想政治工作者的話不能入心入腦。

實用主義至上，造成思想政治工作“太軟”。在企業領導眼中，思想政治工作的唯一目標就是為經濟建設服務，并以此作為考評政工干部的標準;把思想政治工作和政工干部當作 “雨衣”，企業遇到風浪時當作保護傘，企業風平浪靜時，則被閑置在一邊，導致部分政工干部積極性嚴重挫傷，造成思想政治工作落實不到位，約束不到位的“軟”現象。

二、如何破解青年職工思想工作的難題

更新思想觀念。首先，要改變傳統觀念，解放思想，實事求是地研究新情況，解決新問題。要在充分理解、互相尊重的基礎上，通過情感的交流，使青年在和諧融洽的氣氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。

創新工作方法。突出重點，把企業改革中的熱點、難點、疑點作為青年思想工作的主攻點來對待。青年思想政治工作必須吸收運用先進的科技成果，弘揚科學精神，運用科學手段，提高青年思想政治工作的戰斗力。根據不同層次青年的思想狀態，從實際出發，根據他們的特點分別確定教育目標、內容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。

豐富教育載體。要以活動為載體，寓教于學、寓教于樂、寓教育于活動中，舉辦一些融思想性、科學性、趣味性、娛樂性為一體的形式活潑、貼近生活的活動，從而增強青年思想政治工作的吸引力。

當一切以經濟為中心，思想政治工作也不能“光說不練”空談理論，要與時俱進，將工作落到實處。

首先，生活上創造良好工作環境，穩定青年思想。

公司提供條件優越的集體宿舍，先解決員工居住的后顧之憂，防止人心浮動。留不住人才，企業就成了“鐵打的營盤，流水的兵”，企業沒有可持續發展的后勁。職業發展上組織公開競聘，讓青年人毛遂自薦，為其職業生涯鋪平道路。同時，可以根據單身職工多的特點，組織單身聯誼，重溫革命舊址等活動，參加港城義工等多種活動，倡導快樂、健康的生活方式。這些適應員工愿望的活動會得到大家的喜歡，同時也會在活動中讓員工的思想感受得到一定的教育和提升。

其次，盡職盡責，借助企業平臺為職工爭取利益。

依靠組織的平臺，為職工解決實際困難。職工既是企業的員工，又是社會成員，他們的生活和工作不能脫離這兩個體系，他們的困難也既需要企業解決，有時也需要社會保障體系來解決，如經濟適用房的問題。公司黨委有責任有義務幫助自己的員工向有關部門申請，這樣切實關心員工、幫助員工的行為增強了黨委、團委組織的向心力。

最后，倡導公司優秀文化，充分利用內部輿論，把核心價值向更深更廣范圍滲透。

通過企業內部網站、論壇、報刊等媒介，廣泛宣傳，統一思想。挖掘身邊優秀的青年先進事跡，用優秀的人物事跡影響青年人，在企業內部形成健康、積極向上的工作氛圍，生活氛圍，文化氛圍。讓更多的青年職工向組織靠攏，發揮他們在工作中的先鋒模范作用，從而也達到了凝聚人心，共謀發展的目的。