自我與他我：黨員自我效能感建設的路徑建構

○王 東 王木森

自我與他我：黨員自我效能感建設的路徑建構

○王 東 王木森

黨員是黨的細胞，黨員自我效能感的高低決定著黨員意識強弱和黨性修養提升，并直接影響黨的組織活力。筆者在某縣調研發現，該縣機關單位40%左右的黨員缺乏角色認同感。黨員缺少存在感，喪失神圣感、使命感和責任感，黨員自我效能感低下，其直接后果將是黨員意識危機的出現。因此，本文以加強黨員自我效能感建設為進路，探討提高黨員意識的基本路徑。

一、黨員自我效能感：理論構設與價值建構

（一）黨員自我效能感的內涵界定

自我效能感（Perceived self-efficacy or sense of selfefficacy）是指人們對自己實現特定領域行為目標所需能力的信心或信念[1]，是美國心理學家班杜拉1977年首次提出的一個衡量人自信度的心理學概念，現已被應用到學校教育、心理健康、情緒障礙、成癮行為、身份認同、職業與組織等領域，尤其被用于組織行為學，作為衡量組織成員完成組織任務時的期待、信念、目標、意向、情緒等方面自信度的指標。在政黨組織研究中，自我效能感作為一個心理學模型，被用作分析提高黨員意識和增強黨性修養的一個有效理論框架。黨員作為中國工人階級先鋒隊和中國人民、中華民族先鋒隊組織的主體，其自我效能感是黨員對自己作為具有共產主義覺悟的先鋒戰士的價值、信念、自尊、信仰、責任等的自信度，是黨員“五感”即自我存在感、認同感、神圣感、使命感和責任感的內在統一。

黨員自我效能感：黨員“五感”

（二）黨員自我效能感建設的重要性

黨員自我效能感作為衡量黨組織成員個體自信度的重要指標，在黨員意識培養中發揮著重要作用。黨員自我效能感的高低，一方面影響黨員心理的形成和發展，另一方面影響黨員日常角色扮演和對黨認同度的持久性、堅定性[2]。加強黨員自我效能感建設，其重要性表現在：

1.有助于增強黨員的主體性、認同性、自覺性、先進性

首先，加強黨員自我效能感建設，有利于增強黨員意識、提高黨員政治素養。黨員自我效能感直接決定黨員的組織心理形成和發展、黨員角色認同，是黨員意識的重要內容。加強黨員自我效能感建設，提高黨員的存在感、認同感本質上是在培養黨員的角色意識和認同意識。通過提高黨員自我效能感，可以強化黨員的政治意識，深化黨員的政治使命感和責任感。其次，加強黨員自我效能感建設，有利于提升黨員黨性、發揮黨員先鋒模范作用。黨性是黨的本質屬性，是黨的先進性、純潔性和人民性的統一。黨員的自我存在感、對黨組織的強烈認同感和作為一名黨員的榮譽感以及為實現黨的事業的神圣使命感等，是對黨的先進性、純潔性和人民性的具體踐行和生動展現。最后，加強黨員效能感建設，有利于激活黨員主體、激發黨員奉獻活力。黨員是具有共產主義覺悟的先鋒戰士，是服務人民、奉獻人民的主體。激活黨員主體意識、激發黨員奉獻活力是黨保持無限生命力的重要條件。加強黨員效能感建設，提高黨員自我效能感有助于激活黨員的主體素識、角色意識、奉獻意識。

2.有助于提高黨組織的戰斗力，推進黨的建設偉大工程

黨員自我效能感建設是加強黨的建設的重要內容和基本途徑，也是推進黨的建設新的偉大工程的根

本要求。加強黨員自我效能感建設，對黨組織來說有著重要意義和作用。首先，加強黨員自我效能感建設，有利于提升黨的吸引力、向心力、號召力。黨員效能感的增強意味著黨員作為黨組織成員的存在感、對黨組織的認同感、榮譽感、使命感和責任感的提升，強化了黨員對黨的體認，增強了黨員對黨的忠誠和服從，這本身就提升了黨組織對黨員的吸引力、向心力、號召力。其次，加強黨員自我效能感建設，有利于發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。黨員作為黨組織的細胞，其自我效能感的增強直接強化了黨員意識、堅強了黨員黨性、提高了黨員素質，使黨的組織細胞處于鮮活的運動狀態，這樣就使黨的各級基層組織成為了黨的戰斗堡壘。最后，加強黨員自我效能感建設，有利于推動黨的建設科學化、民主化。黨員自我效能感是黨員作為黨組織成員的重要標志，黨員自我效能感高低也直接影響黨組織的作用發揮和效能提升。所以，黨員自我效能感建設是黨的建設的重要組成部分，加強黨員自我效能感建設本質上就是推進黨的建設，是推動黨的建設科學化、民主化、法治化的重要表現。

二、黨員自我效能感存在的問題和原因解構

（一）問題解構

當前黨員的自我效能感存在比較嚴重的問題，主要表現在兩個方面：一是自我效能感低，二是黨員意識不強。

自我效能感低存在感缺乏：入黨、交黨費、選領導、比先進、講奉獻時是黨員認同感缺失：黨員干部腐化墮落令人失望，入黨不如入其他組織神圣感缺少：黨員是一種負擔，吃虧、受約束，權利得不到保障使命感缺落：為黨和人民的事業、共產主義事業努力與我沒關系責任感缺漏：為黨奮斗不如為自己撈實惠，入黨就是為自我利益黨員意識不強信念意識丟失：不信社會主義、信宗教迷信，政治上自由主義、組織上好人主義宗旨意識淡薄：只求回報不講奉獻，只想別人多為自己服務、不想多為他人服務紀律意識淡化：人格粉碎品行墮落，目無組織紀律不講黨性、自由散漫我行我素民主意識脆弱：思想敏銳力、政治鑒別力缺乏，普通黨員和領導干部民主活動缺少模范意識淡忘：工作拈輕怕重、相互推諉，“好人好事”搶著干，難事難題全推完

（二）原因剖析

當前一些黨員之所以自我效能感低、黨員意識不強，可以從組織及其成員兩個方面來剖析。

1.黨員自我方面：入黨動機不純，經濟人理性膨脹，自我學習滯后

入黨動機不純。調研中發現，35.7%的人入黨動機是信仰共產主義和更好地為黨和人民服務的政治——信仰型，24.3%的人入黨動機是為了更好地證明自己、展示自我的成才——進步型，20.9%的人入黨動機是為了能更好地就業、升遷、從政等個人利益的功利——實用型，9.1的人入黨是滿足父母或長輩的愿望要求的虛榮——被動型，10%的人入黨是因周圍入黨的比較多、自己不入黨不好的從眾——投機型[3]。其中成才進步型和政治信仰型入黨動機是積極、進步、正確的，占所調查總數的60%，然而，功利實用型、虛榮被動型和從眾投機型作為消極、落后、錯誤的入黨動機，也占所調查總數的40%，這表明在當前的發展黨員工作過程中，還有五分之二的人入黨動機不純不潔。在這種消極、落后、錯誤的入黨動機驅使下，黨員就會缺乏自己作為一名黨員的榮譽感使命感和責任感。

經濟人理性膨脹。思想動機決定人們做事情的性質和態度，不純不正不潔的入黨動機加上客觀環境的誘惑性，在經濟市場化、發展全球化、價值多元化、利益主體化、信息數字化條件下，各種腐朽東西涌流、墮落思想蔓延，各種物質利誘、精神誘惑腐蝕著黨員，使黨員作為經濟人的理性膨脹，作為政治人的理性迷失，從而失去作為黨員的主動性和對黨組織的認同性。

自我學習滯后。學風不正，學習不勤，流于形式。一些黨員不喜歡學習、不愿意學習、不勤于學習，甚至討厭學習，認為學習沒有必要、沒有意義，學習是浪費時間、浪費感情、浪費人生。即使學習，也是裝裝樣子、擺擺面子，裝樣子給別人看、擺面子滿足自己的虛偽，這樣就背離了建設學習型黨組織和黨員的要求。

2.黨組織方面：組織活動少，活動形式政治化公式化，體認空間缺乏

許多基層黨組織或黨支部的黨組織生活癱瘓、組

織活動很少，很多單位黨支部以及大多數農村黨支部基本上不過黨組織生活，僅有的組織活動或者政治化或者公式化。比如，在需要對某個重大問題獲得程序合法性時方組織黨員來做做樣子。尤其是很多黨組織生活形式較單一、實效性不強。組織生活基本停留在“聽報告、念文件”的水平上，組織生活公式化、形式化，千篇一律，枯燥乏味，導致參加組織生活的積極性普遍不高，甚至出現有的人干脆不參加組織生活的現象。有近43.2%的人認為當前黨組織活動存在的主要問題是形式呆板乏味、缺乏新意。不少基層組織開展組織生活時片面地把黨的組織活動作為“勞逸結合”的一種娛樂活動，淡化了必要的思想和政治教育，少了學習、服務、報告、批評與自我批評等活動，黨組織生活變成了“繳繳黨費、讀讀文件、看看片子、碰碰杯子”，更有甚者，走過場、走形式，無視黨的地位，踐踏黨的尊嚴。黨組織是應該為黨員提供服務的，而且內容應該是豐富的，但是目前除了偶爾開展幫扶困難黨員活動外，很少開展其他帶有服務性的活動，較少注意創造讓黨員發揮自身價值的機會和條件，因此黨員在組織中缺少成就感、認同感。黨組織生活中成員被動參與多、主動選擇少。部分黨員對參加組織生活持無所謂的態度，表現出黨員參加組織生活的自覺性不強。一些黨員反映組織生活的學習資料缺乏，討論簡單膚淺，對黨員沒有吸引力，缺乏參與興趣。一些黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內民主，參加組織生活是一種“負擔”，不得已而應付。有35.2%的人認為是被動參與組織生活的，參加黨組織活動實際上是交任務的一種形式，解決不了任何實際問題。總體來說，黨組織生活目前是單向灌輸多、雙向互動少，缺少黨組織的體認空間。

三、黨員自我效能感建設路徑：加強自我與他我

（一）自我方面：加強黨員“四個自我”

1.自我反省

“見賢思齊焉，見不賢而自省”、“吾日三省吾身”，作為黨員應不斷加強自我反省。對于自我效能感低下的黨員來說，學會反省，主動反省，是促進自己不斷成長進步的有效途徑和成功的“催化劑”，也是解決自身困惑和難題的“鑰匙”。首先要反思自身的黨性強不強。黨員干部最大的原則，就是黨性。反思自身黨性觀念，時刻對照政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、工作生活的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性的“五性”標準做拷問。時常反復查找差距，明確方向忠于黨和人民。經常用黨章規定的黨員條件、標準反省自己，以反“四風”的總體要求為鏡對照自己，是否正確對待群眾、對待組織、對待同志，是否發揮先鋒模范作用。其次要反思自身的言行正不正。只有反思言行，才能調整好自己的心態，才不會在觥籌交錯、燈紅酒綠中迷失自己；面對誘惑，信念才不會動搖。

2.自我學習

學習是每個共產黨員的基本訴求。自我學習是黨員提高黨性修養和自我素質、能力水平及黨員意識的重要途徑。一方面要堅持學習馬克思主義理論，如馬克思的《資本論》、列寧的《辯證法的要素》、毛澤東的《實踐論》《矛盾論》、劉少奇的《論共產黨員的修養》、周恩來的《調查研究實事求是》、鄧小平的《建設有中國特色的社會主義》等等，用辯證的觀點、唯物的理論、科學的方法，指導我們的工作和生活。另一方面要認真學習黨的章程，把黨章深印在腦，銘記在心，始終作為自己行動的指南，永葆黨員的先進性。同時，還要努力學習職業知識、科技知識、廉政知識和做人之道等等。通過自我學習提高素質、提升境界、升化格局，增強黨員角色認同，固化作為黨員的身份意識。

3.自我凈化

求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。根固一寸，木長百尺；源浚一分，水流萬丈。正如毛澤東告誡我們，房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿灰塵；臉是應該經常洗的，不洗就會灰塵滿面。做到自我凈化，一要嚴于律己、以身作則。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。黨員要嚴于律己，以身作則，學會自我教育、自我管理、自我監督，才能站穩腳根，少犯錯誤。二要遵紀守法、率先垂范。依法辦事、嚴守紀律、遵紀守法，是我們黨對黨員干部的基本要求，是黨員干部必須堅持的行為準則和不可逾越的紅線。作為黨的先鋒戰士的黨員要通過自我凈化實現黨性的自我提升，筑牢黨員模范性的基礎。

4.自我錘煉

用理想信念錘煉黨性。理想信念是激勵人們向著既定目標奮斗前進的動力，是人生力量的源泉。習近平指出：“堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。”作為一名黨員，要堅定正確的政治方向，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，清醒認識國際國內形勢和肩負的神圣使命，立足于長期從事的本職工作，立志

于在平凡崗位上做出不平凡的業績。用樂觀自信錘煉黨心。只有始終對黨樂觀自信，才能真正保持自己的黨員本色和堅定黨心。不管遭遇什么失敗，有樂觀自信撐腰，下次可以做得更好；遭遇什么失落，有樂觀自信相伴，陽光依舊燦爛；遭遇什么失意，面對困難樂觀自信，泰山也在腳下。只有始終保持對黨的樂觀自信和黨領導的社會主義事業的樂觀自信，方能奠定堅定的黨員心態，增強黨員意識，鍛造堅強黨性。

（二）他我方面：搭建“組織平臺”

1.發展黨內民主，提升黨員創造活力

黨內民主是黨的生命，是全體黨員在黨內當家做主的政治權利和政治制度。發展黨內民主，一方面要強化黨內民主的制度化、法治化。鄧小平曾說：制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，是現代社會運行的基礎，“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面”[4]（P333）。因此，要不斷建立健全黨內制度建設，保證黨內民主建設健康有序地進行。另一方面要進一步提高廣大黨員特別是領導干部的民主意識。重點加強民主集中制、正確政績觀和權力觀等方面的教育，提高領導干部對黨員主體地位的認同度，深入開展黨內民主生活教育，使其牢固樹立民主執政的觀念，培養民主作風，掌握民主方法，遵守民主程序，養成實行黨內民主的自覺性。

2.建設黨員精神家園，增強黨員存在感

精神家園是增強黨員向心力、強化黨員存在感的橋梁紐帶。在縣域人群相對集中的區域，建設街鎮、村社區、企業三級黨員服務中心，面向所有黨員、入黨積極分子開放，為黨員免費提供困難幫扶、黨內教育、就業培訓、義工招募、參加組織生活等服務，廣泛吸納黨員到黨員服務中心參加活動，讓黨員特別是流動黨員能夠時時處處感受到黨組織“家”的溫馨。依托黨建信息平臺，建立“網上黨支部”，通過網上繳納黨費、視頻組織生活、網上在線學習、網上互動交流等手段為黨員提供突破時空的在線服務；開展“黨員入黨周年紀念日”活動，由黨員所在黨組織通過談一次心、開一個座談會、送一件小禮物、作一次思想匯報、做一件好事實事等形式，為黨員過“政治生日”；開展“贈送一份生日賀卡、發送一條祝福短信、贈送一本紅色書籍、發表一次生日感言、召開一次專題座談會”等“五個一”系列專題教育，增強黨員的組織存在感和身份認同感，著力提升黨員的責任意識、宗旨意識。

3.建設黨內榮譽制度，增強黨員榮譽感

建立黨內表彰和教育懲處并重的機制。抓好先進典型的鞏固和開展經常性工作，更好地發揮黨內表彰工作的激勵作用。在黨內表彰工作制度化、經常化方面，強化黨委主要領導的職責，公開評選程序、方法，表彰的典型要經得起時間、人民的考驗。重視做好先進典型后期的管理選樹工作，做到與時俱進。通過先進典型的作用，激勵絕大多數黨員樹立良好形象。可以以縣域為單位，每年在黨員中評選一次“七一”黨員獎章獲得者，作為全縣黨內最高榮譽，比照縣級勞模享受同等經濟待遇，充分激發黨員的榮譽感，讓一批“隱形黨員”、“口袋黨員”紛紛亮明身份、爭當先進；堅持“三會一課”組織生活制度，使黨員時時不忘自己是黨組織中的一分子；堅持開展“創優爭先”和“亮身份、樹形象”等活動，促使黨員感受到黨員稱號的光榮。

4.保障黨員主體地位，增強黨員認同感

黨的十八大報告強調：“保障黨員主體地位,健全黨員民主權利保障制度，開展批評與自我批評，營造黨內民主平等的同志關系、民主討論的政治氣氛、民主監督的制度環境，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權。”黨員作為黨內群眾的一分子，黨應該維護黨員個人的合法權益，關心黨員的生存問題、發展問題，關心黨員生活，解決黨員的特殊困難，使黨員能夠感受到組織的存在、組織的溫暖。制定落實《中國共產黨黨員權利保障條例》的實施細則，把黨員權利落到實處。實行鄉鎮黨代會年會制，深化縣黨代會常任制試點，實行黨代會代表提案制；堅持差額、直選制度，保障黨員的選舉權；提高差額比例，擴大直選范圍，確定公正公開的方式方法；完善責任追究制度，在監督領導干部上下功夫，保障黨員的監督權不受侵犯。

[1]BANDU RAA.Self-Efficacy：The Exercise of Control，New York：Freeman，1997.

[2]牛廣華.自我效能感在黨員意識培養中的應用研究[J].消費導刊，2009,（4）.

[3]王木森.控制源頭活水：提高發展黨員工作質量的調研及對策[J].三江論壇，2014，（2）.

[4]鄧小平文選：第2卷[M].北京：人民出版社，1994.

（作者系西北工業大學人文與經法學院博士生，浙江省寧海縣委黨校講師）

（責任編輯 楚 樸）