卞良秋

(吉林省上營森經局，吉林 舒蘭 132607)

黨務工作人員隊伍建設存在問題及解決對策

卞良秋

(吉林省上營森經局，吉林 舒蘭 132607)

國有企業黨務工作是非常重要的，對于國有企業的發展有著直接的影響。不斷的提升黨務工作人員的素質，創建高效的黨務工作隊伍，是做好國有企業黨務工作的關鍵。國有企業對于黨務工作隊伍的建設必須要提升重視程度，吸納高素質的黨務工作人員，積極的找尋黨務工作人員隊伍建設存在的不良問題，應用有效的措施進行改善。本文就是對黨務工作人員隊伍建設存在的問題及解決對策進行深入分析，希望對相關人員能夠有所啟示。

國有企業；黨務工作人員；隊伍建設；問題；對策

想要保證國有企業黨務工作順利的開展，將黨務工作具有的意義和價值充分的發揮出來，國有企業必須要做好黨務工作人員隊伍建設，創建一支高素質、高效率的國有企業黨務人員隊伍。相關工作人員必須要積極的找尋目前黨務工作人員隊伍存在的不足，立足于現階段的實際情況，有針對性的進行改善，保證國有黨務工作落實成效，保障國有企業實現可持續發展。下面就對相關內容進行詳細闡述。

一、國有企業黨務工作人員隊伍建設中存在的不良問題

(一)老齡化嚴重，人員力量配備不足。

新時期，雖然國有企業對于黨務工作人員隊伍建設非常的重視，也在積極的對企業黨務工作隊伍的結構進行調整，但是取得的成效較差，國有企業黨務工作隊伍老齡化嚴重。一些素質較高、業務能力較強的年輕干部并不愿意承擔黨務工作，一些在黨務工作崗位工作時間較長的工作人員，希望能夠調離到其它崗位上去。但是實際上企業黨務工作隊伍流動性較差，很難有機會從黨務工作隊伍中調離，黨務工作人員晉升機會更是非常的缺乏。受到這些不良因素的影響，國有企業黨務工作人員工作的積極性不高，不能將自身更多的時間和精力投入到實際工作中去，對于國有企業黨務工作成效造成了非常不良的影響。

(二)黨務工作人員的素質不高。

國有企業很多的黨務工作人員思想過于落后，在實際工作中遇到很多新的問題，總是會應用老經驗對其解決，對于國有企業黨務工作的創新和發展不夠重視，導致國有企業黨務工作不能呈現規范性、系統性的特點。黨務工作人員的主動性較差，一直處于被動工作狀態，不能滿足現階段國有企業黨務工作的實際需求。國有企業眾多黨務工作人員理論基礎較差，只是依據個人經驗落實黨務工作，導致國有企業黨務工作不能緊跟時代發展的腳步[1]。

二、加強黨務工作人員隊伍建設的有效措施

(一)調整國有企業黨務人員工作隊伍結構。

黨務工作人員是國有企業黨務工作隊伍的重要組成內容，對于國有企業黨務工作的落實成效有著直接性的影響。國有企業需要更多渠道的吸納黨務工作人員，對黨務工作人員隊伍不斷的進行優化和改良，從而創建一支高素質的黨務人員工作隊伍。首先需要做的是擴展黨務工作人員的招收渠道，使得國有企業黨務人員工作隊伍不斷有新鮮的血液融入。對于黨務工作人員的選用要高度的重視，只有具備良好政治素養、群眾基礎、專業能力較強的干部人員，才能深入到國有企業黨務人員工作隊伍中去，承擔企業黨務工作的落實任務。需要不斷的加強企業生產經營與企業黨建工作之間的聯系。除此之外，國有企業還可以從退伍干部中選擇以往有黨務工作從事經驗的人員，將這些黨務工作人才吸納到企業黨務工作人員隊伍中去。通過不斷的吸納黨務人才，對國有企業的黨務人員工作隊伍的結構進行調整，使得國有企業黨務工作人員隊伍更加具有生機和活力，保障黨務工作落實的持續性。對于黨務工作人員的儲備也不能忽視，注重后備人員的培訓。

(二)提升黨務工作人員隊伍的綜合素質。

國有企業對于黨務工作人員的培訓也需要提升重視程度，使得黨務工作人員能夠具備扎實的理論基礎，良好的職業素質，可以滿足現階段國有企業黨務工作人員隊伍的實際需求。首先是對黨務工作人員進行崗位培訓，使得黨務工作人員可以自覺的承擔崗位職責。國有企業可以將黨務工作人員送往黨校進修，要求黨務工作人員積極的學習馬克思理論，以及三個代表的重要思想。要立足于企業發展的實際情況，要求企業領導人員樹立終身學習意識，加強對理論知識的學習，從而有效的提升國有企業黨務工作隊伍的協調能力。國有企業需要落實激勵制度，為國有企業黨務工作人員提供晉升機會，優秀的黨務工作人員可以得到更為廣闊的發展空間，從而將黨務工作人員工作的積極性和主動性充分的調動起來，提升企業黨務工作隊伍的綜合素質，增強國有企業黨務工作落實成效[2]。

三、結語

黨務工作人員隊伍建設與國有企業的發展有著直接性的影響，國有企業對于黨務工作人員隊伍建設必須要提升重視程度。積極的找尋黨務工作人員隊伍建設中存在的不良問題，應用有效的措施對其進行改善，為國有企業創建一支高素質的黨務工作隊伍。不斷的提升國有企業黨務工作人員隊伍的結構，提升黨務工作隊伍的綜合素質，保障國有企業長久、持續發展。

[1]楊丹.當前企業黨務干部隊伍建設的現狀及改進策略[J].經營管理者.2015(27)：74

[2]苗永艷.淺談企業黨務工作的重點與對策[J].東方企業文化.2015(18):213

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