體育用品企業高管薪酬與企業績效關系研究

田玲

（廣東科技學院，廣東東莞523083）

體育用品企業高管薪酬與企業績效關系研究

田玲

（廣東科技學院，廣東東莞523083）

2011年起我國體育用品企業發展陷入衰退，我們從企業內部治理—高管薪酬角度分析了體育用品企業衰退的原因，為此我們使用我國13家上市體育用品企業2008—2014年非平衡面板數據，建立多元回歸模型對體育用品企業高管薪酬與企業績效關系進行實證研究，結果發現，體育用品企業高管薪酬與企業績效呈正相關關系。因此加強高管薪酬激勵是刺激高管努力工作進而提升體育用品企業績效的有效途徑。

體育用品企業；高管薪酬；綜合績效

一、引言

體育用品企業高管薪酬與企業績效之間的研究較少，學者們一般從資本結構視角來分析體育用品企業衰退的原因。本文以2008-2014年13家上市體育用品企業的數據為樣本，實證研究體育用品企業高管薪酬與企業績效之間的關系，發現體育用品企業存在的治理問題，為體育用品企業穩健發展提出建議。

二、研究設計

（一）樣本的選取與數據來源表

本文共采集了2008-2014年共178個樣本，其中泰亞股份2010年上市，故缺乏2008-2009年的數據。本文涉及的13家體育用品上市公司的數據主要來自于公司年報，年報來自深圳證券交易所、上海證券交易所和香港證券交易所官網。

表1

（二）變量的選取

在已有研究基礎上，本文結合體育用品企業自身特點，以董事會和高級管理人員的總薪酬來度量高管薪酬，用資產收益率、資本收益率、凈利潤增長率、總資產增增長率、營業收入增長率、流動資產周轉率、總資產周轉率以及資本資產比率8個指標來衡量體育用品企業績效。……