體育用品企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效關系研究

田玲

（廣東科技學院，廣東東莞523083）

體育用品企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效關系研究

田玲

（廣東科技學院，廣東東莞523083）

2011年起我國體育用品企業(yè)發(fā)展陷入衰退，我們從企業(yè)內部治理—高管薪酬角度分析了體育用品企業(yè)衰退的原因，為此我們使用我國13家上市體育用品企業(yè)2008—2014年非平衡面板數據，建立多元回歸模型對體育用品企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效關系進行實證研究，結果發(fā)現，體育用品企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效呈正相關關系。因此加強高管薪酬激勵是刺激高管努力工作進而提升體育用品企業(yè)績效的有效途徑。

體育用品企業(yè)；高管薪酬；綜合績效

一、引言

體育用品企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效之間的研究較少，學者們一般從資本結構視角來分析體育用品企業(yè)衰退的原因。本文以2008-2014年13家上市體育用品企業(yè)的數據為樣本，實證研究體育用品企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效之間的關系，發(fā)現體育用品企業(yè)存在的治理問題，為體育用品企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提出建議。

二、研究設計

（一）樣本的選取與數據來源表

本文共采集了2008-2014年共178個樣本，其中泰亞股份2010年上市，故缺乏2008-2009年的數據。本文涉及的13家體育用品上市公司的數據主要來自于公司年報，年報來自深圳證券交易所、上海證券交易所和香港證券交易所官網。

表1

（二）變量的選取

在已有研究基礎上，本文結合體育用品企業(yè)自身特點，以董事會和高級管理人員的總薪酬來度量高管薪酬，用資產收益率、資本收益率、凈利潤增長率、總資產增增長率、營業(yè)收入增長率、流動資產周轉率、總資產周轉率以及資本資產比率8個指標來衡量體育用品企業(yè)績效。……