加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作的探討

文/凌源市人力資源和社會保障局 李士旺

所謂“大數(shù)據(jù)”，指在多類別的樣本數(shù)據(jù)中，快速獲取用戶需要的信息，為用戶提供最方便、快捷的信息服務(wù)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人事檔案管理主要建立在傳統(tǒng)檔案管理的基礎(chǔ)上，通過對人事檔案信息進(jìn)行組織和加工，采用信息技術(shù)把獨(dú)立的人事檔案管理實(shí)體納入統(tǒng)一的人事檔案管理系統(tǒng)中，并轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)檔案，形成相應(yīng)的現(xiàn)代化的人事檔案管理體系。人事檔案管理工作要體現(xiàn)人事檔案信息資源的原始性和共享性，更好地體現(xiàn)人事檔案工作服務(wù)單位發(fā)展的特點(diǎn)；要吸引管理人員的重視，促使人事檔案管理更加科學(xué)有序；要注意節(jié)省檔案館的庫房，讓檔案利用與館藏形成良性循環(huán)。當(dāng)人事檔案信息通過計(jì)算機(jī)形成數(shù)字化檔案之后，人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)需要跟互聯(lián)網(wǎng)連接，并規(guī)范檔案信息資源管理行為。因此，要把人事檔案數(shù)字化建設(shè)當(dāng)作檔案管理的重點(diǎn)內(nèi)容，加強(qiáng)技術(shù)服務(wù)和工作指導(dǎo)，制定大數(shù)據(jù)時(shí)代的人事檔案服務(wù)機(jī)制。

一、提高管理人員素質(zhì)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人事檔案利用的拓展與創(chuàng)新需要大量的信息處理人員、信息分析人員以及信息研究人員，還需要專業(yè)的數(shù)據(jù)庫更新人員、計(jì)算機(jī)設(shè)施維護(hù)人員等等，這些對新時(shí)期人事檔案管理人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。為此，要不斷更新觀念，加強(qiáng)檔案人員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“走出去，引進(jìn)來”的原則，吸引優(yōu)秀人才，培養(yǎng)和留住現(xiàn)有優(yōu)秀人才。工作人員除具備基本的人事檔案管理知識，還應(yīng)具備應(yīng)用信息技術(shù)知識。人事檔案管理工作與職工切身利益息息相關(guān)，是保密性極強(qiáng)的工作，要重視建立檔案的文件密級數(shù)字化編制目錄或者相應(yīng)的卡片，建立文件統(tǒng)計(jì)的數(shù)字化臺賬等。

二、建好檔案數(shù)據(jù)庫

做好人事檔案管理工作，不但可以讓領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解每位員工在工作中的情況，為員工的發(fā)展提供有效參考，也為個(gè)人的選拔和任用提供了良好的依據(jù)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人事檔案信息的開發(fā)和利用需要建好檔案數(shù)據(jù)庫，這是進(jìn)行數(shù)字化檔案信息開發(fā)與利用的關(guān)鍵所在。人事檔案數(shù)據(jù)與信息要堅(jiān)持統(tǒng)一錄用的原則，具有相對統(tǒng)一的項(xiàng)目格式，規(guī)范人事檔案信息管理模式以及工作程序，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理。使用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)檢索工具，建立相應(yīng)的檔案收藏目錄，對內(nèi)部影像資料、文字資料進(jìn)行分類，編排目錄索引，節(jié)省數(shù)據(jù)查找時(shí)間，提高人事檔案的利用價(jià)值。

三、加強(qiáng)技術(shù)支持

目前，人事檔案數(shù)據(jù)量快速增長，需要在設(shè)計(jì)檔案管理系統(tǒng)時(shí)，能夠考慮到快速擴(kuò)充的數(shù)據(jù)增長態(tài)勢，減少IT 系統(tǒng)的投資以及后期的維護(hù)成本。制定系統(tǒng)安全保護(hù)制度，建立檔案防病毒系統(tǒng)和漏洞檢測系統(tǒng)，采用專業(yè)工具對檔案系統(tǒng)進(jìn)行漏洞檢測，及時(shí)安裝補(bǔ)丁程序，還可建立防火墻技術(shù)，阻擋外部不安全因素影響內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，把系統(tǒng)中的安全隱患降低到最低，以確保檔案數(shù)據(jù)的安全。

四、創(chuàng)建“大檔案”體系，掌握全方位、多維度大數(shù)據(jù)型

為了單位的發(fā)展，結(jié)合自身實(shí)際情況來組建“大檔案”體系是非常有必要的。“大檔案”體系指得就是“能夠快速、全面、準(zhǔn)確地通過端口來檢索以及統(tǒng)計(jì)個(gè)體的全部檔案信息資料”，主要包含個(gè)人基本信息、服務(wù)社會項(xiàng)目、科研成果、工作情況等多元素的、多方面的信息資料。“大檔案”體系最主要的意義體現(xiàn)在有利于提高單位的統(tǒng)籌規(guī)劃、組建科研團(tuán)隊(duì)、人才評估、提高各部門辦事效率等。在給單位帶來便利的同時(shí)，“大檔案”體系也伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，主要體現(xiàn)在信息安全、用戶權(quán)限設(shè)定、密碼等級標(biāo)注、訪問權(quán)限限制以及下載資料收費(fèi)環(huán)境的安全，確保“大檔案”體系下作者的知識產(chǎn)權(quán)不受侵害、個(gè)人信息不被盜取。

五、組建“大檔案團(tuán)隊(duì)”，數(shù)據(jù)化人事檔案信息，讓人事數(shù)據(jù)“發(fā)聲”

“大檔案”體系是一個(gè)信息量龐大、具有一定規(guī)模的數(shù)字化檔案系統(tǒng)，它并不是大數(shù)據(jù)時(shí)代環(huán)境下的關(guān)于人事檔案數(shù)據(jù)的最終要求。預(yù)測、發(fā)現(xiàn)信息和信息之間的關(guān)系及內(nèi)容是大數(shù)據(jù)的核心所在。因此我們要的不僅僅是把人事檔案信息數(shù)字化而是數(shù)據(jù)化。數(shù)據(jù)化與數(shù)字化之間存在明顯的差別。數(shù)據(jù)化是指將事件轉(zhuǎn)化成可以分析、量化的形式的過程。而數(shù)字化指得是將事件模擬成0 和1 表示的二維碼。紙質(zhì)書籍經(jīng)過掃描變成圖片格式，可以在網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)中瀏覽，這個(gè)過程就是數(shù)字化；而利用數(shù)字圖像光學(xué)識別技術(shù)繼續(xù)加工電子書中的字、詞、句、段這個(gè)過程就是數(shù)據(jù)化。因此要想將人事檔案系統(tǒng)中的信息檢索、統(tǒng)計(jì)、比較、重組，就需要將信息進(jìn)行數(shù)據(jù)化處理，從而真正地發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值。

[1] 樊偉紅，李晨暉，張興旺，秦曉珠，郭自寬.圖書館需要怎樣的“大數(shù)據(jù)”[J]. 圖書館雜志，2012(11).

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