新時期如何做好事業單位思想政治工作

宋濤

摘 要：隨著社會的不斷發展和進步，在新形勢下事業單位也要與時俱進，不斷加強組織建設，適應社會發展的新趨勢。思想政治工作作為事業單位加強組織建設，提高組織凝聚力的重要途徑，必須引起重視。本文就新時期事業單位思想政治工作的現狀進行了探討，發現了其中存在的問題，并提出了幾點改進措施。

關鍵詞：新時期；事業單位；思想政治工作；問題；對策

0 引言

思想政治工作作為事業單位管理的重要組成部分，主要是針對員工在思想上存在的各種矛盾、問題，通過宣傳科學的道理和觀念，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，解決問題，從而促進員工的成長和單位的持續發展。在社會主義新時期，思想政治工作是事業單位各項活動開展的重要基礎保證，但由于各種因素的影響，導致目前我國事業單位在思想政治工作中仍然存在很多不足。因此，在新時期如何做好事業單位的思想政治工作，提高員工的思想政治覺悟和工作的積極性，是現代事業單位發展需要思考的關鍵問題。

1 新時期事業單位思想政治工作開展現狀及存在的問題

1.1 相關領導不重視 目前，事業單位領導普遍存在只重視單位業務水平的提高，關心布置的各項工作業務是否完成，注重事業單位各項經營工作的利益收獲，對思想政治工作的開展沒有提起應有的重視，投入的力度不足，只停留在口頭上的宣傳，卻沒有實際行動，相關領導對事業單位思想政治工作的重要性認識不足，往往只是進行簡單的思想政治教育敷衍了事，導致事業單位黨員干部的作用難以得到任何實質性的發揮，缺乏思想政治工作上的積極性、責任感和使命感，不能很好地完成本職工作。

1.2 忽視職工需求 事業單位思想政治工作的對象是每一名職工，只有讓每一名職工感受到組織的溫暖和關懷，才能確保事業單位思想政治工作發揮應有的效用。然而，由于我國事業單位長久以來特殊體制的影響，導致很多思想政治工作人員缺乏為人民服務的工作理念，在實際工作中不能有效結合職工的實際需求，缺乏人文性，導致事業單位的思想政治工作不僅無法發揮出應有的教育功能，同時也不能引起職工的重視和參與的積極性，最終造成事業單位思想政治工作流于形式，在提高職工思想政治素養，幫助職工解決實際問題方面還有待提高。

1.3 相關工作機制不健全 思想政治建設作為事業單位發展的關鍵，完善的工作機制是必不可少的。隨著時代的發展，事業單位開始大力引進高素質、高學歷、高文化的年輕人才，他們思維開闊，對工作充滿熱情，創造性強。然而，由于目前大部分的事業單位缺乏完善的思想政治工作運行機制，工作模式較為單一和傳統化，導致年輕的員工接受思想政治教育的需要得不到滿足，員工在學習過程中感到枯燥乏味，難以提起參與思想政治工作的興趣，給新時期事業單位的思想政治工作開展帶來困難。因此，事業單位必須建立起一套完善的思想政治工作運行機制，才能保證思想政治工作的順利開展。

2 新時期做好事業單位思想政治工作的對策

2.1 提高對事業單位思想政治工作的重視 在新時期，事業單位的工作壓力越來越大，因此對思想政治工作不能提起應有的重視，這導致思想政治工作的效率較低，難以提高事業單位職工的思想政治素養，這不利于新時期事業單位的健康發展。因此，必須轉變思想觀念，充分認識到提升事業單位思想政治工作實效性的重要性和必要性。在提高事業單位領導和職工對思想政治工作重要性認識的同時，還要加大思想政治教育宣傳工作的力度，把思想政治工作落到實處而不是停留在表面，杜絕形式主義。

2.2 加強事業單位思想政治人才隊伍的建設 事業單位思想政治工作者的素質高低對于思想政治工作的質量好壞起著關鍵的決定性作用，因此，事業單位要想從根本上提升思想政治工作的質量和成效，就必須提起重視，加強對相關人員的綜合素質的培養，完善思想政治工作人才隊伍的建設。在事業單位中管理者不能單純的重視經濟效益，而忽視了隊伍建設。管理者應該提高對思想政治工作隊伍的重視，對所有員工一視同仁，建立一個各部門協調、和諧發展的企業環境，讓思想政治工作隊伍更好的為單位的可持續發展服務。另外，還要加強對事業單位思想政治工作人員的培訓，加強對其思想政治理論知識、價值觀念、工作技能等的教育，提高其知識水平和工作能力，促進員工自身的成長和發展，從而提高事業單位思想政治工作隊伍的整體素質。

2.3 堅持以人為本，開展思想政治工作 事業單位在開展思想政治工作時必須堅持以人為本。首先，要重視黨組織對思想政治工作的引導，發揮黨員干部的模范帶頭作用，鼓勵并帶動事業單位的每一名職工參與思想政治工作中來，并與職工建立良好的關系，了解每一名職工的思想意識狀況和切實需求，充分利用思想政治工作來幫助職工解決問題，加強對職工的思想政治教育和正確引導，提高事業單位全體職工的思想政治素養，從而提高事業單位思想政治工作的實效性。

2.4 完善事業單位思想政治工作運行機制 在新形勢下，事業單位思想政治工作運行機制受到諸多因素的影響，部分消極因素很可能誤導事業單位思想政治工作的發展方向。因此，事業單位必須完善思想政治工作運行機制的建設，充分發揮其控制功能，保證思想政治工作的順利進行。首先，事業單位思想政治工作機制在實施過程中，應該保持一定的彈性，給職工提供充分發揮創造力的機會，同時還要進行有效的控制，使運行機制的控制作用得到有效的發揮。其次，事業單位還應建立科學合理的激勵開合機制。為事業單位思想政治工作的效果制定一定的考核標準和激勵對策，促使員工積極參與到思想政治工作的學習活動中來，從而提高員工的整體思想水平，一心為事業單位的發展做貢獻。

3 結語

綜上所述，目前，我國事業單位思想政治工作方面還存在一些問題，需要相關人員提高對事業單位思想政治工作的認識，堅持以人為本，加強對思想政治工作隊伍的建設，不斷改進和完善相關工作制度，進而提高事業單位思想政治工作的有效性。

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