求職技巧的訓練與指導

康惠

求職技巧的訓練與指導

康惠

Point

本文首先論述了求職技巧訓練與指導的重要性，接著提出了做好求職技巧訓練與指導的幾種有效方法，有理有據，可資借鑒。

在求職過程中，求職者通過各種方法和手段所表現出的技能稱求職技巧。求職技巧掌握的好不好，水平發揮的好不好，會直接決定求職的結果。故此，掌握求職技巧非常重要、必要。

一、掌握求職技巧至關重要

首先，可以幫助求職者確立正確的擇業理想。擇業理想是指導個人對自己未來所從事的職業和發展目標作出的想象和設計。確立正確的擇業理想，不僅能使求職者正確地求職擇業，走好職業生涯中最重要的第一步，而且參加工作后能夠在崗位上充分施展才華，去實現自己的人生價值。

其次，可以幫助求職者根據自身的素質尋找到合適的工作。自身的技能素質與市場上的崗位需要合拍時，個人的就業愿望的實現才會成為可能。每個人都渴望自己能找到一份理想的工作，然而，不少人往往事與愿違。因此，求職者除了具備良好的心態，還必須掌握一些求職技巧，這樣才能提高求職的成功率，找到理想的工作崗位。

二、做好求職技巧訓練和指導的策略

求職者有了工作能力僅僅是具備了干好工作的條件，這還遠遠不夠，要想找到理想的工作，必須掌握一些必備的求職技巧。因此，我們要從求職者自身的條件出發，引導求職者全面了解市場上人力資源的供求狀況，幫助求職考合理選擇職業。

1.擇業標準要合理

每一個求職者都應該把擇業當作一件最嚴肅的事情來對待。求職之前，求職者應該對自己先做一個全面客觀的分析，看看自己最適合干什么工作，切不可單純去追求高薪水、高職位、高標準，這樣會給就業埋入隱患。經常可以看到：有些人在求職時，既想找個好崗位，又想讓單位離家近點；既想酬薪高，又想少吃苦。由于求職者挑肥揀瘦，這山望著那山高，結果往往難逐人愿。還有部分求職者，過分高看自己，總感到自己是高素質人才，不愿屈就普通崗位，結果一次又一次地失去了就業機會。

2.自身素質要提高

當今社會，科學技術的發展日新月異，對求職者的素質要求標準也越來越高，復合型人才成了用人單位爭相競聘的香餑餑。知識面狹窄、只有一項技術的求職者已經適應不了未來經濟的發展，成為被用人單位淘汰的對象。而既有高學歷，又有多項技術、會管理的求職者成了用人單位的新寵。因此，我們要引導求職者必須學習和掌握多門技能和廣博的知識，精通電腦和外語。要不斷地培養和提高求職者的綜合能力和社會化水平，這樣才能適應市場擇業的激烈競爭。

3.心態要平穩

求職者面對競爭激烈的就業形勢，求職者必須做到：心態要平穩，心里不能慌。要知道，就業市場千變萬化、稍縱即逝，求職者只有正視現實，把握市場，抓住機遇，才能在擇業中穩操勝券。我們要引導求職者實事求是地估量自己，不要不切實際地去追求好的工作環境、較高的薪水，市場需要干什么就干什么，每個崗位上都能取得顯著成就。只要求職者珍惜機會，勇于競爭，就一定會實現自己的抱負。

4.表現要大方

落落大方能給人留下良好的第一印象。因此，每一位求職者在求職時，表現一定要大方、得體。要事先精心制作好個人簡歷，充分展現出自己的業務能力和知識水平；要詳細介紹自己學過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么；在實事求是的基礎上，把自己已取得的業績和獲得的榮譽一一展現出來。一個人的形象和語言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質。在求職洽談中，求職者應開朗、大方、果斷、充滿自信，努力向用人單位充分展示自己的賣力，促使對方對自Z產生良好的印象，進而接受自己的觀點意見和要求。

5.面試要重視

面試是求職應職最關鍵的一環。面試時，求職者必須努力做到：(1)要事先摸好底。要事先了解好用人單位的主要業務、經營狀況、待遇、招聘形式及地理位置等情況。(2)心理準備要充分。要充滿自信，鎮靜自如。(3)要設計好形象。要盡力給用人單位留下美好的第一印象，首先要著裝要得體，儀表要端莊，力爭給用人單位留下美好的第一印象。(4)要實事求是。面試開始后，求職者要簡要而流利地復述一下自己的學歷和從事業務的工作經歷，使用人單位對自己有個初步了解。介紹自己的專長和主要業績時要把握兩點：一是對自己的專長和主要業績講得充分，不要遺漏和自我埋沒；二是對自己的評價要恰如其分，不要過分的夸耀。在回答對方的提問時，求職者雙眼要平視對方，語氣要平穩，吐字要清晰，在言談舉止中，既要表示出對對方的敬重，又要顯示出分的自尊和自信。這樣才能給用人單位留下深刻、美好的第一印象，提高應聘成功度。

三、結語

求職過程中，求職技巧的運用作用重大，不可小視。每位求職者一定要從自身的文化素質和專業技能特長出發，適時、合理地發揮求職技巧的作用，讓用人單位全方位地了解自己，高看自己，從而使自己早日找到理想的工作崗位。求職者要珍惜每一次應聘機會，努力推銷自己)早日實現自己的人生價值。

（作者單位：內蒙古鄂爾多斯市東勝區就業局）