新常態下加強基層水利職工隊伍思想建設的主要做法與成效

葉興勝

摘要 水利職工隊伍思想建設是水利建設的重要內容，概述安徽省淠史杭灌區官亭管理分局基本情況，并從強化社會主義核心價值觀引領，構筑共同的思想基礎；建立導向激勵機制，激發向上的精神動力；注重人文關懷和心理疏導，塑造和諧的發展環境3個方面介紹了主要做法及成效，以供學習和交流。

關鍵詞 新常態；水利職工隊伍；思想建設；做法；成效

中圖分類號 D412.62 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2015）17-0338-02

在經濟新常態下，加強基層水利職工隊伍思想建設是把握發展新形勢、新機遇，提質增效、穩中求進，提升管理水平和服務質量的重要工作。基層水利職工隊伍作為確保我國水利工程正常運轉的主力軍，其精神狀態和精神面貌直接影響著水利工作的質量與安全。

1 基本情況

安徽省淠史杭灌區官亭管理分局（以下簡稱官亭分局）系淠史杭總局三級管理單位，現有在職職工34人，離退休職工20人。官亭分局管理工程包括淠河總干渠渠道33.19 km、2座中型水閘、1座渡槽、6處渠下涵和50座放水涵口，承擔著潛南干渠、小蜀山分干渠、合肥市的工農業輸水任務和向六安、肥西5個鄉鎮的農業灌溉任務，直灌區灌溉面積逾9 746.67 hm2，社會和經濟效益顯著。

近年來，官亭分局在省淠史杭灌區管理總局黨委的統一部署下，認真落實省水利廳加強基層單位能力建設的整體要求，一手抓生產生活設施條件改善，努力提升管理水平和管理內涵，一手抓基層職工思想政治工作，著力為推動改革發展提供精神動力和思想保證。官亭分局先后于2007年獲得“安徽省二級水利工程管理單位”、2012年“機關檔案目標管理省一級單位”光榮稱號，2013年被肥西縣人民政府授予“園林式單位”，連續8屆獲得肥西縣“文明單位”榮譽稱號，連續被淠史杭總局評為“工程管理優秀單位”[1-2]。

2 主要做法及成效

2.1 強化社會主義核心價值觀引領，構筑共同的思想基礎

思想是行為的總開關，要凝聚全局干部職工的智慧和力量，首先必須形成思想共識。一是開展核心價值觀教育。通過深入開展中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀體系教育，把核心價值引導和融入單位文化，使之日常化、形象化、生活化，內化為職工的精神追求，外化為人們的自覺行動，堅定理想信念、增強政治鑒別力。二是建立共同的愿景。大力宣傳總局黨委關于加快建設現代化大灌區的決策背景、發展部署和目標任務，通過強有力的教育和引導，使廣大干部職工既展望到灌區發展的希望，又意識到自己大有作為的空間，體會到做為一名淠史杭職工的尊嚴和榮譽，從而把工作當事業、把崗位當舞臺，自覺把個人的發展和單位的發展結合起來，形成團結一致促發展的共同認識和統一意志。三是發揮職工主體作用。在開展基層單位能力建設的過程中，強化宣傳，通過各種方式將省水利廳和總局關于基層單位能力建設的各項決策部署、建設目標、建設內容和考核標準等宣傳解釋到每位基層職工，讓職工在熟記于心的同時，深刻領會能力建設工作的重要意義。在建設過程中，充分尊重群眾首創精神，把基層職工的才智和力量凝聚起來同心共建。廣大基層職工以主人翁的姿態，充分發揮主觀能動作用，積極建言獻策，主動融入能力建設全過程，表現出飽滿的工作熱情和強大的凝聚力[3-4]。

2.2 建立導向激勵機制，激發向上的精神動力

2.2.1 加強基層黨建工作，增強凝聚力和向心力。官亭分局位于水利戰線上的基層一線，作為基層黨組織，應通過廣泛吸收思想先進、工作先進的一線職工，增強黨組織的凝聚力和向心力，進一步加強黨員干部和職工的思想理論教育；要扎實開展好“三嚴三實”主題教育、黨的群眾路線教育實踐活動，注重加強黨性鍛煉和提高黨性修養，激發黨員群眾的工作熱情；要突出抓好黨風廉政和反腐倡廉各項重點工作，認真開展反腐倡廉教育，嚴格執行黨風廉政建設責任制，扎實開展廉政風險點排查活動，落實黨風廉政建設的“兩個主體責任”，切實改進工作作風，堅持以實際成效取信于民。

2.2.2 發揮帶頭作用，強化基層團隊意識。領導干部、黨員干部、先進典型是發揮帶頭作用的重要力量，是基層職工思想和工作的重要標桿，因此在基層職工隊伍思想建設的過程中，應著力發揮引領作用。領導干部始終注重加強自身能力建設，嚴格落實工作制度和基層組織生活制度，認真貫徹民主集中制，制定本單位中長期發展目標和年度計劃，團結和帶領廣大職工，心往一處想，勁往一處使；要在“急、難、險”重任務中選樹先進典型，發揮黨組織戰斗堡壘和黨員模范帶頭作用，讓“吃苦的人吃香、有為的人有位”，在全體職工中樹立干事創業的導向。

2.2.3 完善制度體系，強化崗位責任意識。把思想政治工作融入各種制度之中，要建立健全談心交心制度，及時了解、掌握和解決基層的思想政治工作；通過各種制度、規章的硬件約束，強化干部職工的崗位責任意識，圍繞灌溉服務與防汛抗旱、工程管理與維護、水政執法、水質保護等“六大目標考核體系”，強化崗位目標考核，通過規范的管理、優質的服務，促進了工作行為規范化、管理工作科學化。

2.2.4 加強技能培訓，搭建成長成才平臺。思想政治工作要以推進業務工作為平臺，要結合建設管理實際，大力開展職工教育培訓與崗位練兵，一方面鼓勵職工在職學習，參加各類技能競賽、學歷教育和職業資格考試，系統性學習崗位專業知識；另一方面積極推進學習型段所建設，制訂培訓制度，建立職工閱覽室，每年根據業務需要開展知識培訓和技能比賽，努力營造書香機關，引導職工立足基層做貢獻，使職工事業有奔頭、工作有干勁。

2.3 注重人文關懷和心理疏導，塑造和諧的發展環境

一是尊重職工，與職工坦誠相待。對事關全局的工作，通過必要的民主、公開的辦法，保障廣大職工的知情權、參與權，激發“主人翁”的意識。二是關心職工生活，創建良好的工作環境。在基礎建設過程中，著力改善基層職工生產生活條件，保證通訊、互聯網暢通，辦公設施齊全，基本實現辦公自動化，滿足生產管理服務工作的各種需要。在生活方面，實現每個基層管理段有休息室、廚房、餐廳、洗浴室，配備了彩電、冰箱、空調、洗衣機和基本的廚衛設施，有干凈衛生的飲用水源，生產生活用電有保障，有健身器材和文體活動場所，改善基層職工的生活設施條件，努力使其實現安居樂業。三是理解職工、增強互信。對職工關心的熱點問題、反映的難點問題，要耐心傾聽，積極理順他們的情緒，做好政策解釋，并在規定的范圍內力所能及地給予解決，增強思想政治工作的公信力和說服力。四是大力開展精神文明建設。大力開展形式多樣、喜聞樂見的群眾性精神文明創建活動，鼓勵職工積極加入總局“職工文化體育協會”，參加各項體育、文藝活動，豐富職工業余文化生活。開展送溫暖和“扶貧濟困”活動，關心職工，向困難職工伸出援手，體現大家庭的溫暖，積極組織職工參加志愿者活動，為社會奉獻一片愛心，創造一個心情舒暢的發展環境。

3 結語

在經濟社會發展的新常態下，思想政治工作既面臨著新形勢、新任務，也迎來了新機遇、新挑戰，應緊緊圍繞總局各項中心工作，深入研究和探索基層水利職工的思想政治工作，努力提高做好思想政治工作的能力和水平。要通過強有力的思想政治工作，鼓舞士氣、樹立正氣，為推進灌區改革發展貢獻力量。

4 參考文獻

[1] 張艷.積極探索職工隊伍思想建設的有效途徑[J].中國改革，1998（3）：74-75.

[2] 劉相珍.如何加強職工隊伍思想建設[J].中外企業家，2014（1）：118-119.

[3] 劉峰.談新形勢下如何加強職工隊伍思想政治工作[J].中國石油大學勝利學院學報，2008（6）：59-60.

[4] 羅桂強.關于如何加強職工思想政治建設的幾點思考[J].經濟管理者，2013（14）：320.endprint