對石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考及分析

文/西南油氣田分公司川西北公管中心新聞中心　鄢順文

對石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考及分析

文/西南油氣田分公司川西北公管中心新聞中心鄢順文

文章分析了石油企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀，并對石油企業(yè)的思政工作進行了創(chuàng)新思考與分析，旨在為石油企業(yè)的思政工作人員提供一定的參考。

石油企業(yè)；思政工作；創(chuàng)新思考；分析

我國正處在社會轉型的關鍵階段，石油企業(yè)的產(chǎn)權以及所有制結構發(fā)生了很大的變化，在新形勢各種思潮的影響下，石油企業(yè)的思想政治工作面臨著全新的挑戰(zhàn)。思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，企業(yè)的思想政治工作是經(jīng)濟工作以及其他工作的生命線，直接關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益以及長遠的發(fā)展。因此，在新時期，石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考及分析至關重要。

一、石油企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）缺少良好的思想政治工作氛圍。許多石油企業(yè)的領導層、管理層通常只重視生產(chǎn)，并不重視為企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍，導致員工缺少政治目標和競爭意識，更不會積極、主動地獲取新的思想，影響企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

（二）思想政治工作落實存在問題。許多石油企業(yè)思想政治工作依然停留在重視說教、輕視實踐的階段，這種單調的形式無法充分激發(fā)員工對思想政治工作實踐與創(chuàng)新的興趣，其結果可想而知。導致出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是石油企業(yè)的思想政治工作不知變通，不能夠積極地探索全新的道路，企業(yè)領導層雖然號召員工進行思政創(chuàng)新，但是員工并不會積極地相應。同時，員工也不能夠及時地將自身的思想狀況反饋到管理層，這就導致石油企業(yè)思政工作的創(chuàng)新無據(jù)可循，影響思想政治工作的貫徹和落實。

（三）部分員工的價值觀存在偏差。在形勢下，許多負面的思想以各種渠道散播，尤其是在計算機技術和網(wǎng)絡技術的迅速發(fā)展與普及過程中，對石油企業(yè)員工造成了嚴重的影響，導致他們產(chǎn)生了許多錯誤的思想，甚至在價值觀方面出現(xiàn)了非常大的偏差。同時，石油企業(yè)的員工缺少憂患意識、危機意識，在工作的過程中保持得過且過、過分重視自身利益等不良的思想。

二、石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考及分析

（一）創(chuàng)建良好的環(huán)境，在實踐中創(chuàng)新思政工作。思政氛圍是思想政治工作創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，良好的思政氛圍能夠對石油企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新以及提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益具有至關重要的作用。在新形勢下，石油企業(yè)的思想政治工作應該將創(chuàng)新工作根植在實踐的沃土中，采用理論結合實際的方式，將創(chuàng)新理論應用在實踐中。通過不斷深入的研究與思考，及時發(fā)現(xiàn)問題、思考問題以及解決問題，創(chuàng)造良好的氛圍，為石油企業(yè)思政工作的創(chuàng)新奠定堅實的基礎。石油企業(yè)的空間跨度以及專業(yè)跨度相對較大，覆蓋面積也相對較廣，企業(yè)的崗位相對分散，人員無法進行集中管理，這對石油企業(yè)思政工作的創(chuàng)新增加了難度。以鉆井單位為例，在生產(chǎn)一線的職工有很大一部分為年紀較大的職工，他們的思想很難跟上時代的變化，甚至對待新生事物還會保持一種排斥的心理。因此，石油企業(yè)應該深入到基層的實踐工作中進行了解和總結，以理論聯(lián)系實踐、理論源于實踐的方式，對思政工作進行概況、提煉以及創(chuàng)新，促使思政工作的創(chuàng)新對石油企業(yè)的生產(chǎn)起到指導作用，并進行推廣和應用，以此為思政工作的創(chuàng)新創(chuàng)造良好的氛圍。

（二）始終堅持“以人為本”的理念，將思想政治工作的創(chuàng)新工作深入人心。隨著社會以及信息化的快速發(fā)展，任何事物只有不斷注入新的思想，才能跟上時代發(fā)展的腳步而不被社會所淘汰。思想政治工作也一樣，尤其是在競爭激烈的能源行業(yè)，石油企業(yè)的思想政治工作更應該不斷地創(chuàng)新與調整，這就要求石油企業(yè)的思想政治工作人員能夠不斷地深入到實踐中進行研究與總結，及時、準確地發(fā)現(xiàn)思想政治工作存在的問題，針對各種出現(xiàn)的問題采取有效的措施進行處理。此外，員工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)的主體，在新形勢下，應該充分尊重員工的主人翁地位，將員工的利益作為思想政治工作的落腳點以及出發(fā)點，堅持“以人為本”的原則，切實做好職工的思想政治工作，提高員工的知識水平和思想水平，以此來提高企業(yè)的整體競爭力。

（三）強化政工部門以及政工干部建設工作。石油企業(yè)的政工干部在思想政治工作創(chuàng)新、監(jiān)督和管理思想政治工作實踐等方面占據(jù)主導地位，由于石油企業(yè)的廣大政工干部通常是在生活清苦、困難多、任務重以及條件相對較差的狀況下工作，因此為了提高政工干部的工作積極性，為企業(yè)的思想政治工作作出更多的貢獻，企業(yè)應該強化政工部門建設，提高政工干部的待遇；同時，政工干部也應該強化自身的建設，正確對待政工工作中的苦與樂、得與失、公與私，做學習型政工干部，對自己嚴格要求，以高尚的道德情操以及人格魅力為石油企業(yè)的員工樹立良好的榜樣，當好思想工作的參謀，不斷提高石油企業(yè)的整體思想政治工作創(chuàng)新水平。

總而言之，石油企業(yè)應該為思想政治工作的創(chuàng)新創(chuàng)造良好的環(huán)境，堅持“以人為本”的原則，強化政工部門以及政工干部的建設工作，不斷為企業(yè)的思想政治工作分析并創(chuàng)新，進而促進石油企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展。

[1]王擁民.石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考研究[J].經(jīng)營管理者，2013，（21）.

[2]汪慶斌.石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].經(jīng)營管理者，2011，（2）.

[3]涂海靜，劉玉良.如何探索和創(chuàng)新石油企業(yè)思政工作[J].企業(yè)導報，2014，（3）.