事業單位企業化管理后思想政治工作的重要性

文/河北省遷安市遷安報社　溫媛媛

事業單位企業化管理后思想政治工作的重要性

文/河北省遷安市遷安報社溫媛媛

本文將對事業單位企業化管理后思想政治工作存在的不足之處進行分析和研究，并提出解決思想政治工作問題的有效措施，從而推動我國社會主義事業健康、穩定發展。

事業單位；企業化管理；思想政治工作；重要性

隨著改革開放體制進一步推進，我國事業單位發展取得了顯著成績，并實現了事業單位企業化轉型。事業單位發展的新形勢對思想政治工作提出了更高要求。因此，加強對事業單位企業化管理后思想政治工作的研究具有現實意義。

一、事業單位企業化管理后思想政治工作存在的不足之處

（一）缺乏針對性。事業單位傳統思想政治工作主要采取灌輸方式，通過自上而下的形式向員工灌輸黨的路線方針政策等內容，員工始終處于被動接受狀態，且青年職工是事業單位主力，具有接受能力強、視野開闊等能力，一些事業單位忽視了員工這些個性和特點，缺乏針對性的思想政治教育，事業單位思想政治工作效果并不明顯。因此，面對新時期新形勢，事業單位領導干部應意識到思想政治工作的重要性，并及時調整和優化思想政治工作，確保思想政治工作具有針對性。

（二）價值觀發生變化。在社會轉型的影響下，我國利益分配方式發生變化，傳統價值觀念受到沖擊，社會價值取向與觀念朝著多樣化方向發展，人們的經濟、商品意識不斷增強，政治意識淡薄，拜金主義盛行。事業單位企業化管理之后，內部人員個人主義價值觀表現更為明顯，造成社會意識迷惘現象嚴重。

（三）缺少激勵機制。目前，事業單位企業化管理尚處于初步發展階段，內部組織體制難以激發員工積極性，缺少一個公平、擇優的競爭激勵機制，員工無法將更多精力投入到工作中，崗位結構不合理，工作職責不明確，在很大程度上不利于事業單位進一步發展。

二、解決事業單位企業化管理思想政治工作問題的有效措施

（一）轉變傳統觀念，堅持與時俱進。在事業單位改革影響下，人事制度逐漸轉變為聘用制，打破了傳統身份管理，實行法制管理，促使事業單位員工轉變身份。因此，為了更好地推進事業單位思想政治工作，應轉變傳統思想、觀念，堅持解放思想、與時俱進原則，將社會發展實際情況作為基礎，引導員工樹立“多勞多得”的社會分配觀念，激發員工向心力與凝聚力，為社會發展提供優質服務，確保事業單位健康、穩定發展。

（二）滲透人文精神，堅持以人為本。事業單位企業化管理之后，在開展思想政治工作過程中，加強人文精神的滲透，堅持以人為本原則，將群眾利益作為開展工作的出發點，具體問題具體分析，確保事業單位思想政治工作順利開展。首先，關心群眾，合理處理物質與精神激勵之間的關系。事業單位在進行思想政治工作過程中，要兼顧物質與精神激勵，將解決思想與實際問題有機結合，改進和完善思想政治工作，關注員工利益，與員工之間建立和諧的關系，了解員工難處，切實幫助員工解決實際問題，促使員工能夠將更多精力投入到工作中；其次，尊重員工，事業單位領導干部要尊重員工，針對員工作出的貢獻、努力，要及時給予相應的鼓勵和肯定，并尊重員工的參與權、知情權，為開展思想政治工作奠定堅實的基礎；最后，依靠員工，事業單位領導干部要明確員工對事業單位長遠發展的重要性，采取有效措施激發員工積極性，確保員工穩定、團結，相信員工、依靠員工，為員工營造一個良好的工作環境，從而實現思想政治工作目標。

（三）建立一支高素質政工隊伍。建立一支高素質政工隊伍是保障事業單位思想政治工作可持續開展的重要前提。首先，實施良性選拔機制。事業單位要結合自身思想政治工作實際情況，選拔優秀的青年職工，為單位注入新鮮血液，引導員工能夠保持積極向上的精神面貌，營造良好的工作氛圍。另外，要給予政治工作人員生活上的支持，工作上的理解；其次，加強對政工隊伍的培訓。事業單位內部要開展具有針對性的培訓，強調政治員工的工作方法，培養其現代化思維能力，提升員工整體素質；最后，完善管理激勵機制。事業單位企業化管理之后，在實際考核過程中，要充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持定量與定性分析統一原則，提高思想政治工作水平，從而促進事業單位全面發展。

（四）健全保障機制，促使思想政治工作發揮作用。事業單位企業化管理過程中，要認識到思想政治工作的重要性，加大資金投入力度，更新基礎設備，提高政工隊伍綜合素質以及整體實力，為思想政治工作順利開展奠定堅實的基礎，另外，事業單位還需要完善硬件設施建設，利用多媒體等現代技術，促使事業單位思想政治工作逐漸朝著現代化方向發展。

[1]李麗，劉銀莉.新形勢下如何發揮思想政治工作的優勢[J].決策探索（下半月），2010，18(03).

[2]李林.用科學發展觀指導創新事業單位思想政治工作[J].城市建設理論研究，2012，20(05).

[3]吳慧萍.創新和改進機關事業單位思想政治工作[J].江蘇經濟報，2011，10(8).