當前事業單位婦女工作面臨的機遇及挑戰

文/普蘭店市食品藥品監督所　孫文冬

當前事業單位婦女工作面臨的機遇及挑戰

文/普蘭店市食品藥品監督所孫文冬

當前事業單位的婦女工作具有一定的獨特性，結合事業單位婦女工作的實際，發現面臨著發展機遇與挑戰，應該針對當前的婦女工作，深入研究創新婦女工作，有效改善婦女工作質量，推動事業單位的發展及價值的提升。

婦女工作；事業單位；機遇；挑戰

事業單位婦女工作中，應針對當前面臨的機遇及挑戰，創新單位婦女工作，提升單位婦女整體水平素質，對于事業單位婦女工作的問題要引起重視，充分展現事業單位婦女自身優勢，促進事業單位快速穩定地發展。

一、當前事業單位婦女工作面臨的機遇

（一）提升婦女發展空間。事業單位婦女工作為婦女發展提供了良好的環境，拓寬了婦女勞動力轉移的路子。事業單位婦女工作拓展了婦女發展空間。

（二）轉變婦女思想觀念。事業單位工作促使婦女身份發生轉換，婦女的人生觀、價值觀以及婚戀觀、擇業觀都產生了積極的變化，婦女正朝著現代女性轉變。有效拓寬婦女工作模式，可以完善社會婦女格局，搞好婦女的工作定位，維護婦女的合法權益，針對婦女弱勢人員,維護事業單位婦女合法權益。

（三）提高婦女社會工作地位。婦女的思想逐步由“家庭型”轉向“社會型”，觀念由“封閉型”轉向“開放型”，意識由“依附型”轉向“自主型”，愈來愈重視自身價值的實現，“自尊、自信、自立、自強”精神得到體現。過去婦女很少涉及的領域，如工業企業管理、第三產業經商服務業，也涌現出一批女強人、女能人。城市新事物、新知識、新信息層出不窮，大大喚起了婦女參與改革、參與社會事務管理、參與政治的積極性。

二、事業單位婦女工作中的挑戰

（一）社會不重視事業單位婦女工作。企業基于傳統思想的影響，對事業單位婦女的認同度不夠，認為男性比婦女占有先天優勢，忽視事業單位婦女工作，降低事業單位婦女發展進度。

（二）事業單位婦女綜合素質較低。婦女在工作中，婦女的綜合素質較低,不能滿足事業單位的發展需求。目前，事業單位婦女人員素質參差不齊，因婦女受自身文化水平限制，并且缺乏對婦女人員的崗前培訓，因此使得事業單位婦女的整體水平不高，影響事業單位的發展管理水平。

（三）事業單位婦女工作創新度不夠。事業單位在發展中，并未真正重視婦女工作，降低了對婦女工作的創新力度，使得事業單位婦女工作水平無法得到提高。

三、提升事業單位婦女工作水平的對策

（一）強化婦女維權。確保事業單位婦女的合法權益，事業單位各級部門應加強監督檢查，引導單位婦女勞逸結合，提高婦女的身體素質與生活質量，同時加強事業單位婦女工作創新，提升事業單位婦女工作水平，有效調動婦女的積極性，從而可以提升事業單位的經濟效益。在婦女工作中，可以及時反映出自己的心聲，使事業單位領導能夠了解民意，拓寬了民主參與、民主管理、民主決策的渠道，認真實施民主評議干部制度，積極開展關愛活動，把送溫暖落到實處，使婦女感受到事業單位和諧的文化氛圍，滿足婦女工作需求。

（二）強化婦女培訓。引導事業單位婦女樹立學習理念，強化事業單位婦女自主意識與發展意識，引導事業單位婦女學習做新時代女性。創立幫困援助機制，必須正確處理弱勢婦女關系，對弱勢的婦女群體給予關心，請專家為事業單位婦女進行女職工素質課程教育培訓，切實鼓勵事業單位婦女樹立信心，突出婦女特色。做好事業單位婦女培訓,做好對人才的全面考核，不僅有技術方面的，也包括工作效率以及自身素質，并將此作為公司績效考核的資料依據，主要的培訓內容包括對婦女的上崗資格培訓，可以科學合理地調度人才。

（三）人性化發展婦女工作。使不同婦女群體在事業單位享有平等資源，拓展自身功能，結合事業單位實際，深入調查研究婦女工作群體變化及需求，不斷調整婦女工作思路，以婦女群眾為本，創新事業單位運行機制。能夠圍繞婦女工作，創新工作思路，解放思想，樹立整體意識，解決新問題；可以通過開展勞動競賽活動，增強事業單位婦女工作積極性。開展心理健康常識宣傳，并且對婦女進行心理測試以及心理放松訓練，提供心理健康儀器設備，對事業單位婦女進行心理輔導，幫助培養婦女的自我調節能力，使婦女自己懂得如何去宣泄自己的情緒，教給事業單位婦女緩解壓力的方法，使婦女在工作中有個良好的心理狀態。

（四）優化婦女管理機制。在事業單位婦女管理中，建立良好的溝通機制，使婦女領會事業單位工作思路，加強事業單位內思想政治工作，使婦女工作更加具有凝聚力，鼓勵婦女創新自己的夢想，引導以及培養婦女的主人翁意識，使婦女意識到自身能力的重要性，為事業單位形成良好工作氛圍。加強事業單位婦女工作管理隊伍建設,提高婦女工作水平，創新女工管理制度，選派能力突出、有思想、責任心強的管理人員，監管婦女工作隊伍。

綜上所述，對于當前事業單位婦女工作中面臨的挑戰，應該充分保障事業單位婦女工作勞動權益，促進女性就業創業體制建設，加強事業單位婦女工作創新，提升事業單位婦女工作水平，重視關注支持事業單位婦女工作,提高事業單位婦女工作中的綜合素質,引導婦女參加培訓，提升專業技能，有效調動婦女工作的積極性。

[1] 許迎華.社會變革中女職工產業結構的變動與發展[D].首都經濟貿易大學，2013，07(18).

[2] 袁潔偉.女職工特殊權益的行政法保護研究[D].華東師范大學，2011，14(12).