以人為本的企業政工工作研究

文/中共遼河油田公司黨委宣傳部 呂秋源

以人為本的企業政工工作研究

文/中共遼河油田公司黨委宣傳部 呂秋源

【摘要】本文分析了目前企業政工工作的現狀及存在的問題，并以以人為本的管理理念為導向，提出了相關對策，以推進企業政工工作的順利開展，從而促進企業在激烈的市場競爭中占據優勢，取得經濟發展。

【關鍵詞】以人為本；政工工作

目前，我國的經濟發展已經進人轉型的關鍵階段，各單位不斷地發展、改革、創新，企業行政歸根結底屬于人的行政，因此必須堅持走群眾路線，基于人的角度開展政工工作，實現企業的健康持續發展。在企業的日常管理活動中，企業單位在開展政工工作時應采取以人為本的管理理念，對企業內部的人力資源進行有效的管理，強調在實際工作活動中充分發揮每一位企業員工的潛在能力，充分地尊重和發揮員工潛在的能力優勢，帶動員工工作的熱情，從而達到切實提高企業經濟效益的最終目的。

一、我國企業政工工作發展現狀及問題

政工工作對企業發展的重要性不言而喻，但是，當前很多企業領導并沒有認識到這一點，只重視經濟效益，而忽略了思想政治建設，從而阻礙了政工工作的開展。企業要想順利開展政工工作，專業的政工隊伍是其最基本的保證，可以說政工隊伍的好壞直接關系著企業的文化建設和思想政治工作的效果。另外，在新形勢下，由于不受重視，企業的政工干部大多存在綜合素質不高、專業化水平低等問題，一些單位甚至根本沒有自己專門的政工部門，自身政工隊伍的力量顯得非常薄弱，根本無法適應新形勢下開展政工工作的需要。

二、以人為本的企業政工工作在企業管理中的重要性分析

在現代競爭日益激烈的企業管理工作當中, 最為關鍵的核心理念就是以人為本，一個企業要想長足地發展,人力是必不可少的決定性因素，因此必須堅持以人為本。通過堅持以人為本的企業管理工作，密切關注每一位員工在工作、生活中的實際狀況，為每一位員工提供足夠的成長和發展空間，才能切實提高員工的工作熱情和工作積極性，營造一種經濟、和諧的工作環境，帶動企業員工最大化地為公司創造利益, 增強企業的凝聚力和市場競爭力，從而實現企業的持續健康發展。

三、基于以人為本的企業政工工作對策分析

（一）更新觀念，加強政工隊伍建設。在新的社會形勢下，基層單位要想順利地開展政工研究，不管是單位的領導還是政工干部，都需要從思想上充分重視政工工作，深刻認識到以人為本的政工工作在企業發展中的重要作用，加強政工隊伍建設，對于政工隊伍結構不合理的狀況進行改善，加強對政工干部的培訓和再教育體，提高其綜合素質以及業務能力，注重企業各部門各崗位之間的交流。提高政工工作人員的工作積極性和熱情，關注員工的日常工作和生活狀況，幫助員工發現問題并及時解決問題，從而為企業政工工作建設提供保障，提高企業凝聚力。

（二）合理配置崗位，做到人盡其才。基于以人為本理念的企業政工管理，要求充分發揮企業員工的優勢和潛力，根據每個人的性格、專業、優勢等特點，合理安排工作崗位，盡量讓每個員工都保持良好的工作狀態，做到人盡其才。合理的崗位設置能夠更好地調動員工的積極性，能夠促使其在工作中實現個人價值，從而提高工作效率，為企業創造出更多的經濟效益。另外，還可以根據實際需要，定期組織員工教育培訓，提高員工的思想道德水平，豐富知識水平，從而提高員工的創新能力和團隊合作能力，最大限度地創造自身的價值。

（三）加強思想政治建設。思想政治工作是一個企業全部政治工作的核心、基礎和靈魂，企業政工人員面對競爭日益激烈的市場環境，必須提高自身思想道德素質、增強政治敏感性，切實解決職工的實際問題。必須堅持以人為本，深入貫徹落實科學發展觀。目前，隨著人們生活水平的提高，生活質量的不斷變好,自身的素質卻并不見提升，企業里較為年輕的政工人員, 雖然大多數是高學歷高水平的知識分子, 但是在工作中遇到困難不愿意聽取老員工的經驗，不善于發現自身的不足，導致工作中經常出現失誤。因此，我們仍然要本著以人為本的管理理念，去管理督促這些政工人員，對他們進行思想政治教育，提升個人思想道德水平，善于從工作中發現自己的不足，并努力改進。

四、結語

綜上所述，目前企業的政工工作發展還存在一定的問題，企業要想在激烈的市場競爭中贏得勝利，必須堅持以人為本的管理理念，加強政工隊伍建設和思想道德建設，充分發揮員工的潛力，提高工作積極性，從而為企業創造更大的經濟價值。

參考文獻：

[1] 周榕星.以人為本理念下企業政工工作對策探究[J].科技創業家,2012,(24):234-235.

[2] 馬媛.當前國有企業的思想政治工作對策研究[D].南京航空航天大學,2010.DOI:10.7666/d.y1825839.