淺析企業精神文明建設工作

齊麗麗

摘 要：隨著經濟的不斷發展與進步，我國大部分企業也進入到快速發展的黃金時期。在企業的建設發展過程中，企業的精神文明建設占據著非常重要的地位。因此，本文就針對新時期企業精神文明建設進行簡單的分析，旨在為日后企業的精神文明建設工作提供相關借鑒。

關鍵詞：新時期;企業;精神文明建設

一、企業精神文明建設的重要性

（一）企業精神文明建設有利于提高企業的形象

企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，在其中扮演著極其重要的角色。企業在現如今的社會中具有“明星效應”，尤其是一些世界500 強企業，經常成為人們茶余飯后的談資。加強企業精神文明建設，一方面，能夠對企業內部的員工產生積極影響，另一方面，企業能夠影響到它的客戶以及普通消費者。因此，必須持續加強企業的精神文明建設，提高企業的形象，助推企業發展。

（二）企業精神文明建設能夠促進企業發展

企業精神文明建設工作是通過眾多企業員工內部的精神文明活動來開展的，比如演講比賽、團體競技、文藝活動、道德講堂等，是看得見、摸得著的，能夠讓員工實際參與到的。企業還需要舉辦更多的社會公益活動，引導企業員工去關心和愛護社會弱勢群體，使企業的精神文明傳播的更遠，惠及到更多的群眾，不斷擴大企業的影響力。

（三）企業精神文明建設是社會主義精神文明的重要組成部分

我國的社會主義精神文明建設主體分為政府、企業及個人三個方面。政府是為人民服務的機構，引導著社會主義精神文明建設的方向并主持著社會主義精神文明建設的各項具體工作，但是，僅僅依靠政府作為提高社會主義精神文明建設的主體是不夠的，而個人的力量又太過于渺小，企業的精神文明建設工作又是比較接近群眾的社會主義精神文明建設。因此，我們需要發揮其能動作用，將企業作為連接政府與個人之間的橋梁，積極地開展企業精神文明建設。

二、新時期企業精神文明建設工作的現狀

（一）企業過分注重物質文化

現如今，大部分的企業管理者都認為企業的經濟效益大于一切，而忽視企業的精神文明建設，甚至置之不理。企業的管理者們只追求企業實現利潤及價值最大化這個目標，認為不必要進行企業的精神文明建設，這種想法是不切實際的。

（二）企業精神文明建設的方法落后

有的企業精神文明建設方法比較落后，一提起精神文明建設，大家想到的都是文件宣傳、公告欄宣傳以及報紙傳閱等方式。這種方法不僅不能夠深刻理解精神文明所要傳遞的思想觀念，還可能引起企業員工的反感，達不到建設企業精神文明的目的。

（三）企業精神文明建設工作流于形式

有的企業在進行精神文明建設的過程中效果不佳，導致了精神文明建設工作在開展了一段時間以后得不到管理人員的有力支持而流于形式，并最終被放棄。還有一部分企業僅僅是為了追求各種先進榮譽稱號而舍本逐末，使得企業精神文明建設工作變成了一個口號。

三、加強企業精神文明建設的重要途徑

（一）改革企業精神文明建設的實踐方法

在新時期下，再繼續使用落后陳舊的方法是不能夠達到精神文明建設的目的的，我們必須改革企業精神文明建設的實踐方法，比如，可以通過在企業網站設立專門欄目發布精神文明建設活動的各項信息;開展演講比賽、讀書活動等來加強企業員工對精神文明建設工作的理解與重視;開展團體體育比賽等活動，加強企業的競爭力，不斷增強員工對企業的認同度，提高員工的凝聚力和向心力等等。

（二）加強政府與企業的合作，共同開展精神文明建設

政府引導著社會主義精神文明建設的方向并主持著社會主義精神文明建設的各項具體工作，企業的管理者應該加強與政府的合作，在政府部門引導下來進行企業精神文明建設工作。因為政府在人民群眾的心中具有更大的影響力，加強與政府的合作在進行精神文明建設的同時能夠提高企業的形象，獲得社會的好評，使得企業開展的精神文明建設工作受到更加廣泛的關注。

（三）建立長效的精神文明建設工作體制

有的企業因為在精神文明建設的過程中收效甚微，就放棄了這項工作。我們知道企業精神文明的建設不是一蹴而就的，而是一項長期工程，需要建立長效的精神文明建設工作體制。在具體的企業精神文明建設過程中，需要得到企業員工的認同與重視，必要時可以采取精神文明評比考核制度等形式來達到目的。

（四）要加強思想道德建設

要著眼于增強廣大員工的責任意識，積極引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確處理國家利益、企業利益和個人利益的關系，使其能夠自覺履行社會職責和法律義務，做一個對國家、對社會、對企業負責任的公民。同時，要著眼于促進人際關系和諧，廣泛倡導尊老愛幼、男女平等、人人相敬、互助合作的良好品德，倡導誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥的信用觀念，形成團結互助、平等友愛、共同進步的新型人際關系。

四、結語

總而言之，從我國經濟的實際發展情況來看，加強企業精神文明建設工作有利于增強企業內部的思想建設、組織建設、反腐倡廉建設以及制度建設，并對企業的改革發展起到引領、規范與保障的作用;同時還能夠提高企業的整體形象，增加企業員工的凝聚力和競爭力，使企業在競爭中能夠更好發揮自身的戰斗力，引領并保證企業更加健康穩定地發展。因此，企業的精神文明建設工作是企業發展的重中之重，必須不斷思想認識，提升工作水平，進一步強化企業精神文明建設工作，為企業發展提供有力保證。

參考文獻：

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