班級管理模式初探

陳鎖有

【內容摘要】現在的中職學生比較難管理，如何管理教育好這幫學生是每個班主任的責任，本文重點闡述了班主任在日常教育中如何運用“先有司、赦小過、舉賢才”的管理理念來培養學生健康發展。

【關鍵詞】健康 ?有司 ?小過 ?賢才

社會的進步靠人才，人才的培養靠教育。班主任作為基礎教育的最重要的實施者，對學生的成長起著非常重要的作用。要把學生引向好的方面，使學生健康發展，掌握更多的知識，應為學生提供良好的學習環境。因此，為班級營造一個良好的學習氣氛是班主任的工作目標。良好的班風、學風的形成除了嚴格執行各種常規外，還應注意下面幾個方面。

一、先有司

什么叫先有司呢？先有司，用簡單的話來說，就是首先自己要做好表率。我想，自己做好表率起碼有兩個意思：第一是要出色地、專業地完成自己的本職工作;第二是要在工作狀態和職業精神上給學生帶一個好頭。這也是做管理工作的基本要求。我們在班級里，要處處注意自身的文明形象。比如：我們要求學生上學不遲到，學習認真，如果我們老師上班也遲到，或者工作態度散漫的話，讓學生如何信服。哪個學生會忠誠地追隨一個不能勝任自己工作的班主任呢？所以，孔子說的“先有司”，是做好管理工作的第一要義。

從一定意義上講，有什么樣的領導者就有什么樣的下屬，有什么樣的老板就有什么樣的員工，有什么樣的管理者就有什么樣的團隊。所以，如果你的班級管理工作遇到了問題，你首先要想一想：自己做的怎樣？

二、赦小過

什么叫赦小過呢？孔子說的意思是：金無足赤，人無完人，選用人才要看大局，如果一個人總體上能夠勝任你給他安排的工作職位，那么在工作的非關鍵細節和其他方面，就應該寬容一些。沒有哪個人沒有缺點，沒有哪個管理者身上沒有可以挑剔的地方。所以，管理人要做到張弛有度，該嚴的地方要嚴格，該寬松的地方要寬松。很多班主任，特別是剛畢業的老師，做事求完美，就很容易犯這這樣的錯，他們就會以自己的行為標準和價值觀來要求學生。這樣做一方面說對學生嚴格，但我認為不一定有好的效果，甚至會適得其反，大家知道現在的學生都是父母的掌上明珠，進學校前就養成這樣那樣的壞習慣，在初中時就因為這些小事跟老師經?！岸贩ā?，他們來到職校后也就無所謂了。我認為剛接手他們時應該給他們一個緩沖期。我曾帶過這樣的一個學生，名叫林建，由于他父母長期在外工作，對他缺乏正確的管教，再加上受到社會上的一些不良現象的影響，所以他紀律比較散漫，還養成說謊的壞習慣。記得那是圣誕節的前夕，他竟為了與同學朋友過圣誕節而偷了50元，并說是學校要交的費用。家長向我反映情況后，我從其他學生處了解到，他平時會主動幫助同學打掃教室，教室的門窗壞了他都會主動修理。于是，我耐心地找他談話，先肯定他的優點，然后又指出他的缺點。再同家長統一要求，配合教育，還安排班里干部對他關心與幫助，多安排一些他力所能及的事去辦，我再給以表揚與鼓勵。于是他逐漸改掉了壞習慣，在班上更加熱情地為集體做好事。期末還被評為班里的“學雷鋒，做好事”的積極分子。

也曾看過一部電影《八月一日》，武昌起義前，賀龍將軍的一名部下叫虎子，因為他被盟軍罵作土匪而打架，賀龍不但沒有懲罰他，反以對自己的懲罰來感動他，最后虎子為了起義英勇就義，如果當時賀龍殺了他，不但降了自己的威信，還丟了一員猛將。所以，人無完人，金無足赤。學生們有優點，也有缺點，即使在最差的學生身上，也可以發現他們的閃光點。因此，班主任要善待差生和落后生，尤其要捕捉和發現他們的閃光之處，加以贊揚、引導、激勵他們去爭取更大的勝利和成功。在多年的班主任工作中，我認為這點確實可行。

三、舉賢才

什么是舉賢才，大家都很明白，就是要重用賢人，說白了就是選出班級中好的班干。賢人至少應該有兩個標準，第一是有能力，第二是有品德。無德無才、有德無才、有才無德，或者德勝于才、才勝于德，都不是最理想的人才類型。真正的人才應該“德才兼備”，一方面能夠具有勝任一個職位的知識、技能和經驗，另一方面能夠能忠于自己的團隊、能給同學發揮表率作用。正所謂兵不多、將不廣，班主任如何管理班級同學一起學習，就看你手下的班干是不是能真正為班級服務。因為班主任跟學生相處的時間沒有班干長。

如果選出的賢才能真正做到賢之才，班主任就會輕松一些，比如說，一個50人的班級，如果選出10個負責的班委，那么就可以把50人分解為10組，如果再通過觀察了解選出好的課代表，這樣管理起來就會游刃有余。有很多賢才可以幫助班主任，參與管理。