淺析如何提高國(guó)企工會(huì)工作質(zhì)量

邵惠玲

【摘 要】工會(huì)是一個(gè)企業(yè)中必不可缺的組成部分之一，其在企業(yè)中擔(dān)任著弘揚(yáng)企業(yè)主流精神、凝聚企業(yè)力量、提高員工工作經(jīng)濟(jì)性的重要職務(wù)，尤其是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，提高工會(huì)工作質(zhì)量更有必要。筆者在文中對(duì)如何提高國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量進(jìn)行了淺要的探討和分析，希望對(duì)讀者產(chǎn)生或多或少的借鑒意義和參考價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企；工會(huì)工作；工作質(zhì)量

1.當(dāng)今國(guó)企開(kāi)展群眾工會(huì)工作的意義和目的

對(duì)企業(yè)的工作人員的基本生活和工作情況有一個(gè)詳細(xì)全面的把握和了解是工會(huì)組織首先應(yīng)該做好的事情，只有這樣才能更加清楚地明白員工的需求是什么，才能從更大程度上滿足他們的合法權(quán)益和要求，進(jìn)一步提升他們的工作積極性和熱情。國(guó)企在開(kāi)展工作工作的時(shí)候，要嚴(yán)格遵循以人為本的原則和理念，一切的工作的開(kāi)展都不能以犧牲員工的利益為代價(jià)，將員工的正常利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，明確員工在企業(yè)中的主人公地位，作為國(guó)家群眾組織體系中的關(guān)鍵一份子，煤炭企業(yè)工會(huì)的主要職能就是發(fā)揮中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅(jiān)決的維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)的發(fā)展不要脫離了主流文化，保證企業(yè)在正軌上運(yùn)轉(zhuǎn)，此外，工會(huì)在很大程度上能夠增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的團(tuán)結(jié)性和號(hào)召力，健全企業(yè)各個(gè)機(jī)構(gòu)的職能，讓員工在自己的的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作并全心全意的付出，最終促進(jìn)國(guó)企的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)與持續(xù)性發(fā)展。不可否認(rèn)，某些企業(yè)嚴(yán)重忽視了工會(huì)的作用，具體表現(xiàn)在某些工作人員沒(méi)有組織、沒(méi)有紀(jì)律，這些不良現(xiàn)象的發(fā)生都要?dú)w咎于工會(huì)制度的殘缺不全，對(duì)制度的執(zhí)行力度不夠大。此外，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作自身建設(shè)也不能被忽略。我們強(qiáng)調(diào)企業(yè)工會(huì)做好勞動(dòng)保護(hù)工作，一方面是為了保證企業(yè)的順利運(yùn)作，另一方面也是為了盡最大可能保證工作人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全，而工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展并不容易，需要從對(duì)企業(yè)的管理、科技的創(chuàng)新、設(shè)備的維護(hù)等諸多的方面著手。總而言之，企業(yè)工會(huì)組織及各種職能于一身，是企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的一個(gè)組成部分。

2.積極采取有效措施，完善工會(huì)工作機(jī)制

2.1建全制度，確立目標(biāo)

對(duì)于任何企業(yè)來(lái)講，一切工作順利開(kāi)展的必要基礎(chǔ)和制約前提就是擁有一套健全、完善的制度，工會(huì)開(kāi)展工作也不例外。就現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，全國(guó)總工會(huì)會(huì)定期的明確工會(huì)制度建設(shè)要求，國(guó)企工會(huì)組織應(yīng)該大力學(xué)習(xí)和效仿，重點(diǎn)就是建立健全工會(huì)的工作制度，規(guī)劃工作流程，一切工作嚴(yán)格按照相關(guān)流程來(lái)進(jìn)行，嚴(yán)禁工會(huì)組織人員自作主張、主觀臆斷，確保工作人員在其位謀其政，禁止權(quán)力交叉、權(quán)利空位現(xiàn)象的發(fā)生與出現(xiàn)，促進(jìn)工會(huì)工作的順利開(kāi)展與進(jìn)行。

2.2 聯(lián)系實(shí)際，完善機(jī)制

在不違背國(guó)有企業(yè)基本性質(zhì)的前提下制度一套具有針對(duì)性和可行性的工會(huì)工作機(jī)制，并切切實(shí)實(shí)的予以落實(shí)。在詳細(xì)的考察整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行情況的基礎(chǔ)上，制定更加明確的工作任務(wù)，合理的調(diào)動(dòng)一切資源，實(shí)現(xiàn)人力、物力以及財(cái)力的最大利用價(jià)值，增強(qiáng)法規(guī)和政策的執(zhí)行力度，建立一支具有較高綜合素質(zhì)的隊(duì)伍，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)或員工出現(xiàn)問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)該盡自己所能予以幫助，而不是明哲保身。

3.創(chuàng)新工作方法，提高工會(huì)工作質(zhì)量

3.1把工會(huì)工作任務(wù)與工作方式、方法相結(jié)合

工會(huì)組織如果想要實(shí)現(xiàn)自己的存在價(jià)值，首先就要深入工作人員中去，對(duì)它們的基本情況要了如指掌，為了增強(qiáng)工會(huì)工作的準(zhǔn)確性，工會(huì)人員必須做到一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是。為了增強(qiáng)工會(huì)工作的精準(zhǔn)程度，筆者認(rèn)為以下幾個(gè)方面是工會(huì)成員必須要注意和做到的：首先，前期的準(zhǔn)備工作要充分。工會(huì)成員無(wú)論進(jìn)入到什么類型的企業(yè)單位中，第一件要做的事情就是召開(kāi)指導(dǎo)會(huì)議，主要與會(huì)人員是企業(yè)的基層工會(huì)工作人員，要將工會(huì)成員的思想進(jìn)行高度的統(tǒng)一，讓工會(huì)成員明確工會(huì)工作的主要意圖和目的所在；工會(huì)組織上層領(lǐng)導(dǎo)要做到“親民、愛(ài)民、近民”，即要與基層的工作人員保持密切的聯(lián)系，把最底層的工作人員真真正正當(dāng)做自己的家人對(duì)待，當(dāng)他們遇到困難的時(shí)候要在第一時(shí)間予以安慰，并出臺(tái)解決方案，讓他們感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，從而更努力的工作。其次，工會(huì)組織人員不要擺領(lǐng)導(dǎo)架子、打官腔，要多和基層工作人員接觸和交流，認(rèn)識(shí)的聽(tīng)取基層工作人員的意見(jiàn)和建議，處理好領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)與員工之間的關(guān)系，提高員工的工作信心與效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。第三，采取“聽(tīng)、訪、測(cè)、查、辦”的方式方法。何為聽(tīng)？指的就是認(rèn)真聽(tīng)取基層工會(huì)組織的匯報(bào)，拓展多種渠道接觸職工，例如座談會(huì)的舉辦；何為訪？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是走訪，領(lǐng)導(dǎo)要不辭辛苦的挨家走訪，要記錄退休人員、有特殊家庭情況人員的建議；何為測(cè)？就是以問(wèn)卷調(diào)查的方式了解基層職工對(duì)企業(yè)的看法，挖掘不利于企業(yè)發(fā)展的潛在因素；何為查？即對(duì)有特殊家庭環(huán)境、工作效率下降人員的基本情況和信息進(jìn)行一番查閱，主要目的就是為了安撫和鼓勵(lì)他們。

3.2綜合運(yùn)用各種手段，發(fā)揮整體全力

充分發(fā)揮工會(huì)群監(jiān)網(wǎng)、井口群眾工作站、女工家屬聯(lián)保等群眾性隱患排查治理手段的作用，主動(dòng)探索相關(guān)部門緊密配合，信息共通有無(wú)，行動(dòng)協(xié)同作戰(zhàn)的大規(guī)范格局，強(qiáng)化與企業(yè)黨組織、人事、法律、宣傳、共青團(tuán)等部門的溝通，產(chǎn)生共保群眾家屬的整體合力。

3.3一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是

工會(huì)成員在對(duì)職工基本信息的開(kāi)展了解與查閱的時(shí)候不能摻雜主觀意見(jiàn)，要做到實(shí)事求是，根據(jù)職工遇到的難處出臺(tái)解決措施和解決方案，不能敷衍了事，更不能嫌麻煩，保證自己找到的信息資料可靠真實(shí)。

3.4上通下達(dá)，認(rèn)真起到工會(huì)橋梁作用

工會(huì)工作的關(guān)鍵作用在于職工群眾的問(wèn)題能否得到有效得到遏制和解決。因此，要認(rèn)真反應(yīng)職工群眾的真實(shí)意見(jiàn)，不斷強(qiáng)化工會(huì)工作的綜合運(yùn)用，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督的意識(shí)要隨之增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性化與群眾愛(ài)企化建設(shè)的“雙豐收”。

3.4.1真實(shí)記載，核查有序

工會(huì)成員要意識(shí)到自己肩負(fù)的重要職責(zé)，要對(duì)職工、職工的家屬成員和上級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真的負(fù)責(zé)。在具體工作中，工會(huì)成員需要全身心的 投入與付出，努力的發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作中的不足與缺陷，將職工在生活中、工作中面臨的困難及時(shí)、全面的上報(bào)給上級(jí)組織，不要暗箱操作，要如實(shí)上報(bào)，遵循三公的原則，即公平、公正和公開(kāi)，不要站在自己的立場(chǎng)上闡釋問(wèn)題。工會(huì)成員為了提高工會(huì)成員的工作效率，要積極主動(dòng)地聽(tīng)取基層群眾的意見(jiàn)和建議，自覺(jué)接受民眾的監(jiān)督，為了更好的解決基層的問(wèn)題，工會(huì)成員要集體協(xié)商，出臺(tái)具有可行性的解決方案。

3.4.2強(qiáng)化工會(huì)工作結(jié)果的綜合運(yùn)用

（1）上級(jí)部門應(yīng)該及時(shí)對(duì)工會(huì)反饋提案作出回應(yīng)。工會(huì)成員離開(kāi)企業(yè)后，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整理好匯報(bào)提綱，擬出建議意見(jiàn)，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策起到借鑒作用。（2）將工作結(jié)果與企業(yè)職工群眾的現(xiàn)實(shí)工作和生活相結(jié)合。作為工會(huì)的一分子，始終要將集團(tuán)公司所有職工裝在心里，以他們急之所急，想之所想為先。

4.結(jié)語(yǔ)

總而言之，為了適應(yīng)千變?nèi)f化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，更穩(wěn)的立足于競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)市場(chǎng)，促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該高度重視加強(qiáng)工會(huì)思想政治建設(shè)，從增強(qiáng)工會(huì)及其員工的政治素養(yǎng)、普及思想政治知識(shí)、完善工會(huì)管理機(jī)制等各個(gè)方面著手，我相信，企業(yè)單位如果能夠做到以上幾個(gè)方面，就能使自己的發(fā)展方向和路線符合社會(huì)主義這個(gè)大前提，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民的生活水平、生活質(zhì)量。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

[1]吳慶忠，廖清林，葛建嶺.關(guān)于新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的思考[J].經(jīng)濟(jì)師，2004（05）.

[2]衛(wèi)曉賢.依法管理好經(jīng)費(fèi)推動(dòng)工會(huì)工作健康發(fā)展[J].會(huì)計(jì)之友，2005（07）.