堅持以人為本 做好國企青年思想政治工作

耿學明

[摘要]青年時期是一個人一生中最為朝氣蓬勃，最為珍貴的時光，也是一個人最容易從外界汲取養分，迅速成長的一個時期，那么在國企這個大環境中，我們應該積極有效地做好國企青年思想政治工作，調動青年員工的積極性，為塑造能夠為國企事業貢獻自己一生的青年人奮斗。

[關鍵詞]國企;青年;思想政治工作

1、切實摸清國企青年的精神動向和思想訴求

在與國企中的青年員工進行交流的時候，一定要悉心聽取他們心里真正的想法，他們對于企業，對于自身有些什么期待與展望，這樣才能有利于思想工作的繼續開展。相比與領導者同輩的那些幾十年前的青年們，當時的青年更比較樂于服從分配，認真接受上級所派下來的任務，服從組織的命令;而現在的青年接觸的事物范圍更廣，想法更加獨到和難于琢磨，他們在企業中不僅關心自己的前途發展，還對國企的組織架構和前途命運有著自己的想法與意見，因此他們往往對周圍的事物有著極大的熱情，他們的文化層次以及認知事物的能力都是我們所不能估量的。所以在與青年的思想交流中，必須要摒棄自己往常的引導與教育方式，根據自己所了解與聽取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由淺入深的適合年輕人心理的教育手段，改變之前那種單一灌輸的方式，轉而改變成全面性的教育，既重視對其精神文化的交流，也要關懷年輕人的生活，這樣就對我們的領導人提出了較高的要求，既要保證教育引導形式的多樣化，而且在內容上也不能讓現在的青年人感到乏味與枯燥。

2、圍繞本職工作，幫助國企青年實現自己的人生訴求

在現代國企的架構下，共產黨組織的工作逐漸向企業的經濟建設方面轉移，而黨組織也專注于國企青年的思想建設，這一同樣重要的主題開展自己的工作，圍繞此中心議題，做好本職工作，將一切并沒有融入國企中央的青年感召回來，鞏固國企內部的精神建設。有如下幾點需要重點注意：

1.首先要始終注重精神文明的建設，在青年中開展相關活動，比如可以開展青年文明志愿者的活動，引導青年在工作中始終樹立文明、高效的工作態度，加強志愿活動的工作重點，層層推進，以部分帶動整體共同的進步。

2.積極提高國企內的青年員工的職業技能，多開展崗位技術“比武”活動，要明確企業的發展離不開科學技術與職業技能的進步，青年人在崗位上比較容易接受新鮮的事物，因此更容易學得一手新技能，所以要注重培養青年的崗位技術，同時也要開展生產競賽類活動，完全的調動起青年們的積極性，為國企的發展添磚加瓦。

3.在構建了國企青年的相關思想政治建設工作后，我們還要求青年們不要固步自封，多吸收社會中的新鮮事物與創新意識，引導廣大青年投身國企的技術改革、營銷過程與服務等環節，將青年們的創新才智充分的發揮出來，促進國企的結構改革與發展。在國企中，大部分青年都從事著較為基層的工作，因此他們在這個龐大冗雜的系統的下端可以清晰的看到這個系統中存在的問題，要靠他們進行理論創新，提出合適的建議，在最大化公司利益的前提下，積極的提升國企在競爭中的地位，同時在做出杰出貢獻的青年中選拔典型進行表彰，并且采取一定的物質獎勵，促進青年間的比拼精神，讓成績突出的同志能夠得到應有的肯定。這樣，經過一系列的改革舉措，一定能在相當大的程度上將青年的積極性調動起來，使之能更好的為企業貢獻自己的一份力量。

3、堅持加強隊伍建設，提高職工整體素質

加強青年職工隊伍建設，提高員工的整體素質，積極培育青年后備力量，選拔人才，弘揚正氣，才能從根本上維護好青年職工自身的利益。要組織和動員廣大青年職工積極參與學習培訓、業務創新等活動，引導青年職工珍愛自己的崗位，做到敬業愛崗，追求上進，胸懷遠大，追逐理想。要結合實際，加強對青年職工的思想教育，堅定他們的理想和信念，特別要做好青年職工的“自尊、自信、自立、自強”教育，不斷提高他們的自身素質。要針對青年職工的特點，開展形式多樣、生動活潑的學習培訓活動，使青年職工遵紀守法、誠實守信。倡導文明、健康的生活方式，鼓勵積極進取的工作方式，發掘新思想、新做法、新理念，滿足青年職工求知欲望和求發展的心理需求。在豐富青年職工業余文化生活的同時，提升他們的創造力，把他們的聰明才智引導到提高服務質量上來。開展爭做先進、創新建功活動，增強青年職工的職業競爭力。鼓勵青年職工刻苦鉆研業務，不斷提升分析問題、解決問題的能力，跟上改革、發展和創新的步伐。總之，做好新形勢下青年職工的思想政治工作，是服從和服務于企業發展的要求，也是不斷增強政工工作影響力，更好地發揮政工工作橋梁紐帶作用的要求。做好這項工作必須始終堅持以人為本，注重人文關懷，結合實際工作，促進個人和集體的和諧發展。只有以人文本，注重人文關懷，滿足了人的合理的內在需要，幫助引導青年職工提升心理素質，形成健全的人格，才能充分發揮他們的主觀能動性和創造力，進一步拓展工作深度和廣度，為企業持續健康發展，為我國經濟建設與和諧社會建設做出新貢獻。

4、結語

堅持以人為本，是黨的思想政治工作發展進步的必然要求，注重人文關懷，是實踐科學發展觀的客觀需要。以人為本，是構建和諧社會的基礎，是建立和諧人際關系的需要，也是創新思想政治工作的必然選擇。因此，加強對青年職工的心理研究，注重人文關懷，把人文關懷的理念融入到思想政治工作中去，創新思想政治工作模式，改進工作方法、促進和諧發展將產生積極的推動作用。這樣不僅能為國企的發展儲備優秀的人才，也能增強國企的競爭實力，以面對這個復雜多變的市場環境。由此，從青年的根本出發，才能真正做好國企青年的思想政治建設工作。

參考文獻

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