淺析金融企業思政工作面臨的挑戰與對策

劉宏

【摘要】當今時代是一個經濟全球化的時代，隨著經濟全球化，企業也不得不走向世界，隨著人民幣國際化不發的加快，金融行業也不得不向國際化接軌，因此，如何確保企業員工適應時代的發展，轉變落后的思想觀念，保持國際化水平，成為了金融企業不得不面臨的問題。所以，在全球化時代，金融企業尤其需要做好思想政治工作。本文就金融企業在思想政治工作方面的問題進行研究，希望能為金融企業提出具有建設性意義解決問題的方法。

【關鍵詞】金融企業；思想政治工作；挑戰與對策

中圖分類號：F84

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）03-026-02

隨著經濟全球化的不斷發展，改革開放以來，我國的經融企業也逐步地走向國際化，而對多元的文化和氛圍，一方而金融企業的員工需要適應國際社會這種多元化的思想，另一方而，多元化的思想魚龍混雜，金融企業員工既要適應國際社會多元化的思潮，又要白覺抵御腐朽思想的入侵。因此，金融企業如果想要更好地開拓國際市場，就必須加強企業員工的思想政治教育工作，使企業員工既能抵御腐朽思想，又能適應國際化的思維方式。

一、金融企業思想政治工作面臨的問題

（一）對思想政治工作不夠重視

伴隨著經濟全球化的發展，金融企業之間的競爭不僅僅局限在國內，金融企業之間的競爭甚至走向了國際。而對巨大的競爭壓力，各家銀行之間在爭奪業務方而的競爭已經進入了“白熱化”的狀態，而對劇烈的競爭，銀行工作人員的工作壓力已經到了前所未有的狀態，致使一些銀行工作人員背負了嚴重的心理負擔，這些都在一定程度上影響了銀行工作人員的工作積極性，甚至使他們出現了過度緊張，過度焦慮等心理問題。然而，銀行領導卻單純地強調工作業績，對銀行工作人員的思想政治工作不夠重視。

（二）銀行進行思想政治教育工作的手段落后

隨著時代不斷發展，人與人之間信息傳播和溝通的工具也發生了極大的變化，現在的人都把微信和微博作為重要的溝通、交流的方式，傳統的報紙、雜志等信息傳播工具已經逐漸地被手機所取代，但是金融企業的思想政治教育卻仍然沿襲傳統的教育手段，企業員工對文件形式的上情下達方式很難產生共鳴，這些致使金融企業的思想政治教育僅僅是“形式主義”，無法達到預想的效果。傳統僵硬的思想政治教育方式，造成了企業員工與領導的代溝，甚至是隔閡，這些都不利于調動企業員工的工作熱情和工作積極性。因此，當前金融企業思想政治教育手段的落后，也成為了金融企業思想政治教育工作所而臨的問題。

（三）思想政治工作者的思想落后

目前，在一些金融企業里而，由于企業對思想政治工作的不夠重視，致使企業對思想政治工作人員的培訓也不夠重視，一些企業的思想政治工作人員甚至自身的思想就比較落后，當思想不夠先進的思想政治工作人員用不正確的方法進行思想政治教育時，就會致使金融企業的思想政治教育工作不僅無法達到應有的效果，甚至有時候還會對企業員工的思想政治教育工作產生不利的影響，所以，思想政治教育工作者落后的思想也是造成金融企業思想政治教育工作產生問題的重要原因。

（四）思想政治教育工作達不到預期的結果

在金融企業中，雖然一些思想政治教育工作者也意識到了對員工進行思想政治教育的重要性，但是由于金融企業思想政治教育工作者白身的思想比較保守和落后，往往致使他們采取保守、落后，甚至是僵硬的思想政治教育方法，這樣往往非但不能達到思想政治教育工作失誤預期目標，有時候甚至還會造成員工的抵觸心理，這樣往往會使金融企業思想政治教育適得其反。

二、金融企業思想政治教育工作的應對措施

（一）對思想政治教育工作者進行專門培訓

思想政治教育工作者是指專門對企業員工進行思想政治教育的工作人員。思想政治教育工作者的素質直接影響金融企業思想政治教育的效果，因此，為了保證金融企業思想政治教育的效果，金融企業首先需要對企業思想政治教育工作者進行專門的培訓，為思想政治教育工作者提供學習深造的機會，使企業思想政治教育工作者及時能夠適應時代發展的大趨勢，根據時代發展的需要，為金融企業培養適應時代發展的工作過人員。此外，企業思想政治工作人員還應該加強與其他企業思想政治教育工作者之間的交流，以便金融企業思想政治教育工作者可以借鑒同行業的成功經驗，更好地進行金融企業思想政治教育工作。

（二）金融企業思想政治教育工作者需要堅持“以人為本”的工作理念

金融企業思想政治教育工作者要深入到企業員工當中，經常與企業員工保持溝通，及時把握企業員工的思想狀態，同時要站在員工的角度考慮問題，替員工進行考慮，對員工進行“貼心”關懷。此外，針對金融企業員工普遍存在的壓力問題，金融企業思想政治教育工作者要及時采取一些緩解壓力的方法，幫助員工緩解壓力，讓員工能夠處處感受到企業無微不至的關心，激發金融企業員工的工作熱情，提高企業的工作效率。

（三）建立健全企業的獎勵機制

企業應該在人性化的基礎上，建立健全一些獎勵機制。金融企業可以定期對企業員工進行考核，企業可以根據企業員工的表現，適當地給員工進行一些物質上的獎勵。對于有突出表現的員工，金融企業也可以對其進行表彰，并把其作為公司員工的榜樣，在全公司進行宣傳，號召全體員工進行學習。

（四）創建企業文化，增強企業員工的凝聚力

在和諧的企業文化熏陶下，企業員工可以表現出很好的凝聚力和向心力，激發企業員工的工作熱情，使企業員工產生很好的歸屬感。因此，金融企業應該打造白己的企業文化，堅持“以人為本”的原則，使企業員工在和諧的氛圍下進行工作，很好地調動企業員工的積極性，提高員工的工作效率。

三、金融企業推進思想政治教育工作的積極意義

（一）有利于金融企業提高工作效益

只有在正確的思想指導下，企業員工才能保證工作正確。在傳統的金融企業思想政治教育工作條件下，一方而，由于金融企業思想政治教育工作者自身的思想觀念比較保守和落后，另一方而，一些金融企業的思想政治教育工作者的工作方法不太合理，致使一些金融企業員工工作積極性不高，嚴重的話甚至影響了企業的效益。在金融企業推進思想政治教育可以增強員工的凝集力以及親和力，使金融企業員工產生歸屬感，這些都可以大大激發金融企業員工的工作熱情和工作積極性，大大提高員工的工作效率，并最終提高金融企業的工作效益。

（二）有利于提高金融企業良好的企業形象

金融企業思想政治教育工作者通過對企業員工進行思想政治教育，不斷提高金融企業員工的工作熱情，改善金融企業企業員工的工作態度，一方而可以塑造企業良好文化，另一方而，當企業員工以飽滿的工作熱情投入到工作中時，員工的工作態度就會大大提高，金融企業員工的工作態度就會得到顧客的認可。因此，金融企業推進思想政治教育工作可以為企業樹立良好的企業形象，致使企業得到社會認可，并最終提高金融企業的業績，提高企業效益。

四、結束語

時代不斷進步，人們的思想也會隨著時代的變化而變化，而一個金融企業員工的工作態度不僅會影響企業的效益，在另一方面，也對金融企業的企業形象產生影響。因此，在充滿競爭的時代，為了增加企業的效益，金融企業要重視企業的思想政治教育工作，用正確的思想政治教育方法對企業員工進行思想政治教育，培養企業員工的親和力和凝聚力，使企業員工產生歸屬感，提高工作效率，為金融企業創造更大的經濟效益。

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