現代企業體育文化存在的問題與對策

鄧強

摘要：企業體育文化是企業文化的重要組成部分，在促進企業健康、順利、和諧發展方面具有重要作用。在積極構建現代企業制度的今天，全面加強企業體育文化研究，具有重要社會價值。

關鍵詞：現代企業體育文化問題與對策

隨著我國經濟的飛速發展以及人們生活質量的提升，人們的體育消費需求不斷上升。但是，由于社會傳統、文化等影響，我國企業在體育文化建設方面還比較滯后，嚴重制約了企業的可持續發展。新形勢下，深入研究現代企業體育文化存在的問題與對策，成為了擺在我們面前的重要研究課題。

一、企業體育文化的內涵探析

廣義的企業體育文化指的是一種多元素文化，是所有企業開展體育運動所培育員工世界觀、價值觀的一種共性文化。狹義的企業體育文化指的是在特定企業運營理念指引下，能集中反映企業根本利益、運行機制、共同價值的體育實踐運動，是企業體育精神、制度、物質等概念的總和。本文所指的企業體育文化，指的是狹義概念上的企業體育文化。

體育文化是現代企業文化的重要組成部分，其在提升企業運行效率、加強企業文化建設、全面提高企業綜合競爭力方面發揮著舉足輕重的作用。若企業行動目標、理想信念與體育文化互相滲透，就可在集團中體現員工、企業共同利益與價值觀的基礎上，全面提高集體感召力與員工向心力，積極推動企業朝著既定方向前進。體育事業始于人類增進交流、呼喚和平的實踐，是體育與國際關系產生協同互動作用的根源所在。現今社會，體育已經成為國家總體外交實力的重要組成與延伸，并在國際關系發展中扮演著越來越重要的角色。現代企業體育的發展和體育文化的構建，不僅是企業健康發展的動力所在，也是建設文化強國、提高我國軟實力的有力支撐。

二、現代企業體育文化建設中存在的主要問題

（一）企業管理階層缺乏體育文化理念

理念直接決定著企業的運行前景，由于我國現代企業制度建立比較晚，大部分企業仍然受到軍事化管理方式影響，對企業員工缺乏關愛。在市場經濟運行環境下，大部分企業管理人員注重經濟效益的提高，忽略文化培育的重要作用，更未認識到體育文化建設的重要作用。也有部分企業管理階層片面的認為體育活動開展屬于社會公共產品，體育文化建設的效益是一個緩慢、潛在過程，隱性期比較長。

（二）企業缺乏培育體育文化的長效運行機制

制度對經濟社會的發展和企業的健康運行都有非常重要的影響。之所以很多企業體育文化建設得不到良好發展，歸根結底是由于企業發展運行中，企業缺乏培育體育文化的長效運行機制。我國大部分企業沒有建立健全完善的體育文化制度，在體育文化的開展方面比較隨意，沒有充分發揮文化對企業發展的重要作用。

（三）資金支持不到位

市場經濟環境下，任何活動的開展均需講究效益。我國大部分企業著重經濟效益的追求。體育文化培育無法在短時間帶來顯著經濟效益，不可避免地會導致經費投入減少。大部分企業均不希望在體育文化事業開展中投入過多資金，資金支持不到位，嚴重影響各項體育運動的順利開展，更何談體育文化建設。

三、現代企業體育文化建設與發展對策分析

（一）全面加強企業體育文化重要性的宣傳力度

體育文化作為一種企業軟文化，雖然不能在短時間內帶來經濟效益，但其內在影響力不可忽略。新形勢下，必須全面加強企業體育文化重要性的宣傳力度。通過廣播、宣傳欄、專題會議等多種宣傳途徑，在企業內部形成積極、向上的體育運動輿論導向，全面加強企業管理人員對于體育文化重要性的認識。真正使企業管理人員認識到，加強體育文化建設、積極開展體育運動、全面提高員工身心素質，不僅是企業文明的重要衡量指標，也是社會精神文明建設的重要組成。

與此同時，還要全面提高企業員工的體育運動意識，通過多種體育活動的開展，積極營造良好的體育運動氛圍，指導員工養成體育鍛煉的良好習慣，通過多種創造性的體育活動，積極吸引員工自覺參與體育文化事業的開展中來。在加強企業內部宣傳的同時，還需要積極開展社會宣傳，真正讓企業文化觀念深入人心，進而產生良好的社會效益。也可通過戶外廣告、大眾媒體、宣傳欄等方式進行宣傳，在具體操作細節上需關照各項活動開展的名稱、口號、器材、服務等因素。

（二）完善企業體育文化制度建設

從整體上來說，體育文化建設事業是一項系統性工程，需要強有力的制度保障。無規矩不成方圓，新形勢下，必須加強企業各項制度建設，通過強有力的制度保障，促進體育文化建設的順利開展，否則，體育文化只能成為空洞的理論說教。企業需要結合自身運行實際，不斷探索切實可行的規章制度，從而促進企業體育文化制度建設，建立健全完善的體育文化長效運行機制，充分發揮制度優勢。需注意，企業體育文化制度建設不能照搬照抄，必須站在自身企業運營實際基礎上，充分結合未來企業發展目標，在調動員工積極性與參與性同時，制定切實可行、科學合理的體育文化制度。

（三）強化資金投入力度

體育文化建設事業的開展需要大量的人力資源、物力資源、財力資源支持。強化資金投入力度，是保障體育文化建設取得顯著成效的保障。企業需要加強體育設備資源投入力度，加強基礎體育設施建設力度，保障各項體育活動的順利開展。加強員工體育運動的經費補貼，進一步激發員工參與體育運動的積極性，全面提高員工的健康體育消費意識。另外，企業還需要加強體育文化建設的人才投入力度，通過專家講座、集中授課、實訓練習等方式，積極培養大量的運動人才與管理人才。

（四）加強政府組織與民間團體的力量支持

在加強現代企業文化建設過程中，政府角色不可或缺，其發揮著重要作用。新形勢下，必須加強政府對體育文化建設的支持力度。政府部門需要加強對體育文化事業的資金投入力度，政府部門應支持企業增加體育設施資金投入力度，全面保障企業員工有足夠的運動場所開展體育活動，并設立專門資金以保障體育活動的順利開展。與此同時，政府還需要扮演好“橋梁”作用，積極組織不同企業之間的體育運動活動，不斷豐富企業體育文化，積極推動企業文化事業的構建。另外，鑒于民間體育組織活動多、影響深、人員多等優勢，企業體育文化建設事業的開展，可積極借助民間團體力量支持，加強與民間體育組織的聯合力度，強化橫向合作，在全面提高企業體育文化影響力的同時，促使企業體育文化向著“多元化”方向邁進。

四、結語

綜上所述，本文針對企業體育文化內涵與現代企業體育文化建設中存在的主要問題開始入手分析，從四個方面：全面加強企業體育文化重要性的宣傳力度，完善企業體育文化制度建設，強化資金投入力度，加強政府組織與民間團體的力量支持，詳細論述了現代企業體育文化建設與發展對策，旨在為一線工作提供理論指導。

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