關于當前國有企業如何做好黨務工作的探討

艾國

摘要：國有企業是國家經濟的支柱，是社會進一步發展的主要動力，也是為社會服務的主要機構。國有企業的黨務工作決定了自身的先進性，直接影響到國有企業內部的凝聚力和發展動力。通過對當前國有企業如何做好黨務工作進行研究，旨在加強國有企業黨務工作的質量和效率，并進一步促進社會經濟的發展與建設。

關鍵詞：國有企業黨務工作加強對策

國有企業是國家經濟的重要支柱，做好國有企業的黨務工作直接關系到國有企業內部的凝聚力和員工思想的先進性，關系到國有企業的進一步發展和建設。目前，關于加強國有企業黨務工作的研究已經不少，卻沒有形成系統、科學策略方法。

一、不斷提高素質和能力

從根本上說，國有企業要加強自身的黨務工作，這就需要黨務工作人員能夠根據新的形勢、新的政策和新的市場趨勢做好更加清晰、詳細和可行的工作計劃，為發展黨員工作、黨員教育工作、黨員管理工作、黨的紀律檢查工作、黨內監督工作、黨的組織宣傳工作提供強有力的支撐。

可以看出，國有企業黨務工作人員的素質和能力決定了其工作的質量和效率。換言之，隨著國有企業黨務工作人員自身素質和能力的提升，其才能夠在上述工作中制定更有效的計劃，才能夠保證計劃的順利開展和實施，進而提高工作的質量和效率。

因此，要加強國有企業黨務工作的質量和效率，首先需要做的是不斷提高黨務工作人員自身的素質和能力。一方面，國有企業應該定期組織黨務工作人員，特別是黨務工作主管人員開展培訓。通過培訓，國有企業應該提高黨務工作人員的業務能力、創新能力等各個方面的綜合能力。在此基礎上，黨務工作人員才能夠更好的面對新的形勢進行更有效的黨務管理工作。

另一方面，國有企業應該不斷優化黨務工作人員的內部組織結構，即從選聘人員等角度開展工作。這就需要國有企業更加重視黨務工作，要提高重視性，加強對黨務管理人員的監督和管理力度，從選聘、管理等方面約束其思想和行為，保證黨務工作人員的先進性，達到優化黨務工作人員內部結構的目的。

同時，國有企業應該在對黨務工作人員的培訓中重視思想政治教育工作。從本質上說，黨務工作人員自身的素質和意識直接關系到其工作的行為、習慣，關系到黨務工作人員的工作態度、責任心等各個方面。

因此，國有企業應該加強對黨務工作人員的思想政治教育，要幫助其樹立正確長遠的人生價值觀、世界觀。使其形成正確的人生目標。在此基礎上，國有企業黨務工作人員才會產生愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗的精神，才能夠在崗位中看清自己的職責，不斷發揮自己的力量。

更為關鍵的是，國有企業的黨務工作人員容易受到社會中負面意識的侵蝕，隨著其思想政治意識的不斷提高，其也會加強對負面意識的抵抗，進而保證其思想的先進性，保證黨的領導的先進性，最終達到價錢國有企業黨務工作質量的目的。

二、要注重對國有企業黨務工作人員服務意識的培養

同時，在新的時代背景下，社會公眾對生活質量的要求越來越高，對服務質量和服務水平的重視程度也越來越高。另外，隨著社會公眾素質和能力的提高，其法律意識也相應提高，當代群眾更加重視自己的合法權益，也更加關注國有企業的工作質量和效率。

因此，國有企業應該加強黨務工作人員的服務意識。更進一步說，國有企業只有不斷提高黨務工作人員的服務意識，才能夠使其更加主動地做好自己的本職工作，為企業、社會和人民提供更優質的服務，并在工作中保持自身的先進性。

一方面，國有企業應該讓黨務工作人員轉變自身的思想觀念，要從被動的接受服務轉變為主動的為企業和人民服務。在這種觀念的引導下，國有企業黨務工作人員才會在工作中主動的發現問題、分析問題并解決問題，在黨的相關工作中進一步發揮自己的力量，保證黨務工作得到更好發展。

另一方面，國有企業應該加強企業內部員工、黨務工作人員以及外部群眾之間的聯系。換言之，國有企業應該讓黨務工作人員能夠更有效的獲取外部的信息，能夠提供一個更好的服務、咨詢平臺，使黨務工作人員能夠更好的接受詢問，并更主動的提供服務。

三、要以制度建設作為支撐

最后，從現代管理學的角度分析，要加強國有企業黨務工作的質量和效率，國有企業就應該以制度建設作為支撐。換言之，國有企業需要利用現代管理學的相關制度來加強黨務工作。

例如，國有企業應該為黨務工作制定相應績效制度，主要包括績效考核、績效目標制定和激勵制度等等。在當前的國有企業黨務工作缺少這一系列的制度支撐，導致黨務工作的成效難以衡量，對黨務工作人員的工作質量和效率也難以評定，更無法有效激發黨務工作人員的主動性和積極性。

在這種背景下，國有企業黨務工作人員容易在工作中產生消極懈怠的情緒。因此，隨著國有企業相應制度的建立健全，黨務工作人員的工作效率和成績才能夠被量化，才能夠對其日常工作的行為進行約束和限制。

同時，隨著激勵制度的形成，國有企業就可以針對黨務工作人員的工作績效進行一定的獎勵，為黨務工作人員發放一定的獎金或者給予其晉升的機會。在這種背景下，國有企業黨務工作人員的主動性和積極性才能夠被調動，才能夠促使在工作中不斷創新，提高自身的工作效率和質量，不斷提高自身的績效。

國有企業的黨務工作直接關系到國有企業內部黨員的先進性，也關系到國有企業的服務質量。因此，加強國有企業黨務工作是時代發展的必然要求，這就需要眾多管理者在實踐過程中結合國有企業黨務工作中存在的問題和阻礙，提出更有針對性的策略。

參考文獻：

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