論政工工作在企業中的重要性

梁小琴

[摘要]近年來，在經濟全球化趨勢的影響下，我國已經由傳統的計劃經濟體制逐漸轉變為社會主義市場經濟體制。因此我國企業的數量逐漸增多，企業規模逐漸擴大，企業管理如何才能在激烈的社會主義市場經濟競爭中脫穎而出，是現代企業所面臨的重要問題，因此企業必須清楚的認識到政工工作在企業管理中的重要性和必要性。本文針對企業政工工作的現狀和存在的問題，提出幾點有效的措施和意見，從而推動企業的發展與進步。

[關鍵詞]企業；政工工作；重要意義；有效策略

引言

現階段，隨著我國社會主義市場經濟制度的不斷發展，對企業而言，既是機遇又是挑戰。如何才能保證企業健康、穩定、長久發展，是當前企業管理亟待解決的問題。開展政工工作對企業的生存和發展具有十分重要的意義。由此可見，在現代企業發展的過程中，企業自身必須清楚意識到，政工工作在企業管理中的重要性，將政工工作與企業管理工作二者有機的結合起來，建立一套與現代企業發展相符合的企業政工工作管理體制，只有這樣才能從根本上提高企業的競爭力，確保企業的長久發展，實現經濟效益和社會效益的最大化。

1.開展企業政工工作對企業管理的重大意義

政工工作在經濟建設中發揮了不可替代的作用，是決定企業核心文化的十分關鍵的組成部分，強化政工工作在企業中的發展，更加有利于促進經濟的快速發展[1]。基于此，這就需要我國企業重視政工工作，積極開展政工工作，清楚的認識到政工工作是確保一個企業發展壯大的根本，將企業政工工作以人為本的理念融入到企業管理之中，從而實現企業經濟效益和社會效益的最大化。

2.目前政工工作的現狀以及存在不足

我國企業經過多年的發展，已經累積了一定的管理經驗，隨著社會主義市場經濟的快速發展，企業政工工作仍然存在諸多問題。首先，企業是以營利為目的組織形式，但是由于企業政工工作不能給企業帶來直接的經濟效益，企業往往會重視眼前的利用而忽視長遠性利益，沒有認識到政工工作在企業管理發揮的重要性。其次，傳統的企業政治思想內容已經不能適應現代企業制度的發展，不能滿足社會發展的需要。新的企業管理模式與傳統企業管理模式二者銜接不到位，很容易使企業員工產生“思想斷層”，在企業巨大經濟利益的誘惑下，企業員工思想不端正，容易受到影響，從而走向違反犯罪的道路。最后，企業的政工工作人員隊伍建設落后，政工工作方法單一，導致企業員工對問題的認知程度參差不齊，思想矛盾強烈。

3.現階段政工工作的三個基本要點

國外著名學者對政工工作做了這樣一個定義：“所謂政工工作就是指社會成員在政治思考中所形成的一種見解、想法和觀點的總集，經過傳達這種思想，并且能夠幫助解決很多的實際問題，因此是人們對社會生活中所有的政治現象和整治活動等各種政治關系真實反映[2]。”現階段我國政工工作的基本要點具體變現為寫一手好看的字、寫一手漂亮的文章、以及擁有一副好的口才，這不僅是政工工作的基本要點，同時也是反映政工工作人員內外兼修的一種方法。一手好看的字，是指，字如其人，一手好看的字是衡量一個人文化底蘊的重要指標之一。一手漂亮的文章，是指文章的好壞不僅關系到個人的工作水平，同時還在一定程度上影響了企業的發展，無論是企業的公文、還是材料、手稿都要求書寫人員能夠具有較強的綜合能力和奉獻精神。一副好口才，美國成功人士戴爾曾經說過：“一個人最終能否成功85%都要依靠于口才的好與壞[3]。”聲音洪亮大方、字正腔圓、能夠運用書面語言等都是政工工作應該具有的要點。

4.提高政工工作水平促進企業發展的有效措施

現階段，隨著我國科學技術的廣泛應用，現代企業制度的不斷完善，對企業管理也提出了更高的要求。企業要想持續健康發展，就要發揮政工工作在企業管理中的重要性。具體為以下幾個方面：第一，政工工作不僅僅是要傳達國家和黨的方針政策，同時也是企業管理的重要組成部分，在企業中占有十分重要的地位。因此企業不能只重視眼前利益而忽視長遠利益，要把政工工作作為企業生產和經濟活動的出發點和落腳點。企業應該從實際出發，有針對性的對企業員工進行思想政治教育，提高其主人翁地位，增強其責任意識，只有這樣才能提高政工工作人員的工作水平和效率。第二，企業要加強政工工作人員隊伍建設，提高政工工作人員的整體素質，轉變政工工作方法，在傳統的管理模式上進行創新，不斷與時俱進，在實踐的基礎上創新，在創新的基礎上實踐，企業要針對員工的不同文化程度，建立有針對性的管理制度，加強對企業員工進行政工教育，讓其感受到主人翁地位，消除企業員工的思想矛盾，從而為企業做貢獻。開展政工工作，能夠理順員工情緒，幫助他們樹立正確的價值觀念，堅決抵制工作中的誘惑和消極情緒，只有增強企業員工的責任感，才能促進企業快速健康發展，為企業提供強有力的人才保障。第三，企業應該更新管理觀念，與時俱進，為企業政工工作注入新的內容，完善現代企業管理制度，積極進行政治思想內容的宣傳，對企業員工的思想進行正確的引導，這樣才能提高企業員工面臨誘惑的抵抗力，消除企業存在的潛在威脅，避免或者減少企業受到損失。政工工作能夠保證企業內部管理保持長久的活力，具有較強的實踐性，只有對企業員工進行政工教育，才能夠使其認可企業的管理理念，提高自身工作的主動性和積極性，只有這樣企業才能夠給保持長久的發展。

結束語

綜上所述，政工工作已經成為我國現代企業制度的重要組成部分，它在企業管理中發揮了關鍵作用。在企業管理中加強企業政工工作不僅是確保企業發展的根本動力，同時也是促進企業發展的根本源泉，在社會主義市場經濟快速發展的今天，企業要充分意識到政工工作在企業管理中的重要意義，而且要科學的將二者相結合，這不僅是現代企業制度發展的必然要求，同時也是企業長足發展的必然趨勢。企業政工工作要順應新時代發展的趨勢，同時還要做到與時俱進，開拓創新，在創新的基礎上實踐，在實踐的基礎上創新。總之，政工工作是一項長期且艱巨的任務，開展政工工作有利于提高企業員工的整體素質，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強企業核心競爭力，為現代企業管理打下堅實的基礎。

參考文獻

[1]朱耀斌.國有企業思想政治工作“生命線”地位的科學含義.中南大學學報（社會科學版），2013，（1）.

[2]朱耀斌.不同體制文化視域下的國有企業思想政治工作比較研究.湖南行政學院學報，2013（6）.

[3]劉華.論企業政工工作存在的問題與對策[J].企業技術開發，2013.05.（14）.